Siste forskrifter om helseforsikringsbidrag for ansatte i 2023

Hvordan betaler man helseforsikring for ansatte som jobber under arbeidskontrakter i henhold til de nyeste forskriftene i 2023? Se artikkelen nedenfor.

Ansatte er pålagt å delta i helseforsikring.

I henhold til artikkel 1 i dekret 146/2018/ND-CP er ansatte i følgende tilfeller pålagt å delta i helseforsikring :

- Ansatte som jobber under ubestemte arbeidskontrakter eller arbeidskontrakter med en varighet på 3 måneder eller mer.

- Kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte.

- Ikke-profesjonelle arbeidere i kommuner, bydeler og tettsteder i henhold til lovens bestemmelser.

Helseforsikringsbidragsnivå for ansatte som jobber under arbeidskontrakt

I henhold til punkt a, paragraf 1, artikkel 7 i dekret 146/2018/ND-CP, må ansatte som arbeider under tidsbegrensede arbeidskontrakter eller arbeidskontrakter med en varighet på 3 måneder eller mer, hver måned betale 4,5 % av månedslønnen sin til helseforsikringsfondet som foreskrevet.

Note:

- Ansatte som er sykemeldt i 14 dager eller mer i løpet av en måned i henhold til bestemmelsene i lov om sosialtrygd, trenger ikke å betale helseforsikring, men har fortsatt rett til helseforsikringsytelser;

- For ansatte som er arrestert, holdt i varetekt eller midlertidig suspendert fra arbeidet for etterforskning og vurdering av om de har brutt loven eller ikke, er det månedlige bidraget lik 4,5 % av 50 % av den ansattes månedslønn.

Dersom den kompetente myndigheten konkluderer med at det ikke foreligger noe brudd på loven, må arbeidstakeren betale helseforsikring av beløpet av etterlønnen;

- Dersom en ansatt har én eller flere ubestemte arbeidskontrakter eller arbeidskontrakter med en varighet på 3 måneder eller mer, skal vedkommende betale helseforsikring i henhold til arbeidskontrakten med høyest lønnsnivå.

Forskrift om lønn som grunnlag for betaling av helseforsikring

I henhold til artikkel 14 i helseforsikringsloven av 2008 og paragraf 8, artikkel 1 i helseforsikringsloven av 2014, med endringer, er lønnen som brukes som grunnlag for betaling som følger:

- For ansatte som er underlagt statens lønnsordning, er grunnlaget for betaling av helseforsikring månedslønnen i henhold til trinn, militær rang og stillingstillegg, ansiennitetstillegg utover rammen, ansiennitetstillegg (hvis noen).

- For ansatte som mottar lønn i henhold til arbeidsgiverens forskrifter, er grunnlaget for betaling av helseforsikring den månedslønnen som er angitt i arbeidskontrakten.

– Maksimal månedslønn for å beregne helseforsikringspremien er 20 ganger grunnlønnen (i henhold til dekret 24/2023/ND-CP er den nåværende grunnlønnen 1 800 000 VND/måned; derfor er maksimal månedslønn for å beregne helseforsikringspremien 36 000 000 VND/måned).

Forskrift om betalingsmetoder for helseforsikring for ansatte

– Hver måned betaler arbeidsgivere helseforsikring for ansatte og trekker helseforsikringspremier fra de ansattes lønn for å betale inn i helseforsikringsfondet samtidig.

- For bedrifter innen landbruk , skogbruk, fiskeri og saltproduksjon som ikke betaler månedslønn, må arbeidsgivere hver 3. eller 6. måned betale helseforsikring for ansatte og trekke helseforsikringspremier fra de ansattes lønn for å samtidig betale inn til helseforsikringsfondet.

I henhold til: Klausul 9, artikkel 1 i den endrede loven om helseforsikring fra 2014.

Kilde: https://baoquocte.vn/quy-dinh-dong-bhyt-cua-nguoi-lao-dong-moi-nhat-2023-243388.html