Siste regelverk for inngåelse av prøvetidskontrakter i 2023

Spør om de nyeste forskriftene knyttet til signering av prøvetidskontrakter i 2023 og hva du bør merke deg? – Leser Phuong Oanh

Việt Guru chuyên cung cấp dịch vụ viết thuê Assignment uy tín

Er det obligatorisk med prøvetid før man signerer en arbeidskontrakt?

I henhold til paragraf 1, artikkel 24 i arbeidsloven av 2019, kan arbeidsgivere og arbeidstakere avtale prøvetidens innhold som angitt i arbeidsavtalen eller avtale prøvetiden ved å signere en prøvetidavtale.

Dermed kan det bestemmes:

- For det første, hvorvidt det kreves en prøvetid før man signerer en arbeidskontrakt, avhenger av avtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Det er ikke lovpålagt. Hvis begge parter er enige, kan arbeidskontrakten signeres umiddelbart, uten behov for prøvetid.

- For det andre kan arbeidsgiver og arbeidstaker signere en arbeidsavtale som inkluderer en avtale om prøvetidens varighet og innhold; det er ikke nødvendig å signere arbeidsavtalen og prøveavtalen i to separate eksemplarer.

Det skal imidlertid bemerkes at i henhold til paragraf 3, artikkel 24 i arbeidsloven av 2019, gjelder ikke prøvetiden dersom en ansatt signerer en arbeidskontrakt med en varighet på mindre enn 1 måned, noe som betyr at det ikke er noen prøvetid i dette tilfellet.

Er det obligatorisk å signere en prøvetidskontrakt?

Basert på ovennevnte bestemmelser og analyse, avhenger det av avtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver hvorvidt det er prøvetid eller ikke, eller om det er en prøvetidskontrakt (unntatt ved inngåelse av en arbeidsavtale med en varighet på mindre enn 1 måned). Loven krever ikke at arbeidsgiver og arbeidstaker inngår en prøvetidskontrakt.

Det tiltenkte innholdet i prøvetidskontrakten

I henhold til paragraf 2, artikkel 24 i arbeidsloven av 2019, omfatter hovedinnholdet i en prøvetidskontrakt:

(1) Prøvetid: avtales av begge parter basert på jobbens art og kompleksitet, men prøvetid tillates kun én gang for hver jobb, og følgende betingelser må være oppfylt:

- Ikke mer enn 180 dager for arbeidet til en bedriftsleder som foreskrevet i foretaksloven, loven om forvaltning og bruk av statlig kapital investert i produksjon og virksomhet i foretak;

- Ikke mer enn 60 dager for jobber med yrkestitler som krever faglige eller tekniske kvalifikasjoner fra høyskolenivå eller høyere;

- Ikke mer enn 30 dager for jobber med yrkestitler som krever tekniske eller faglige kvalifikasjoner på mellomnivå, tekniske arbeidere og profesjonelt personale;

- Ikke mer enn 6 virkedager for annet arbeid.

(2) Navn og adresse på arbeidsgiver og fullt navn og tittel på personen som signerer arbeidsavtalen på arbeidsgiversiden ; nærmere bestemt:

- Arbeidsgivers navn: for foretak, etater, organisasjoner, kooperativer og kooperative fagforeninger skal navnet på foretaket, etaten, organisasjonen, kooperativet eller kooperativforeningen tas fra navnet på foretaket, etaten, organisasjonen, kooperativet eller kooperativforeningen som er angitt i registreringsbeviset for foretaket, kooperativet eller kooperativforeningen, investeringsregistreringsbeviset eller dokumentet som godkjenner investeringspolitikken eller beslutningen om å opprette etaten eller organisasjonen; for kooperativgrupper, navnet på kooperativgruppen som er angitt i samarbeidsavtalen; for husholdninger og enkeltpersoner skal navnet på representanten for husstanden eller enkeltpersonen som er angitt i det utstedte borger-ID-kortet, identitetskortet eller passet, tas fra navnet på representanten for husstanden eller enkeltpersonen som er angitt i det utstedte borger-ID-kortet, identitetskortet eller passet;

– Arbeidsgivers adresse: for foretak, etater, organisasjoner, kooperativer og kooperative fagforeninger, bruk adressen som er oppgitt i registreringsbeviset for foretak, kooperativer og kooperative fagforeninger eller investeringsregistreringsbeviset eller dokumentet som godkjenner investeringspolitikken eller beslutningen om å opprette etaten eller organisasjonen; for kooperativer, bruk adressen som er oppgitt i samarbeidsavtalen; for husholdninger og enkeltpersoner, bruk bostedsadressen til husstanden eller enkeltpersonen; telefonnummer, e-postadresse (hvis noen);

- Fullt navn og tittel på personen som inngår arbeidsavtalen på arbeidsgiversiden: skriv fullt navn og tittel på personen som er autorisert til å inngå arbeidsavtalen som foreskrevet i paragraf 3, artikkel 18 i arbeidsloven av 2019.

(3) Fullt navn, fødselsdato, kjønn, bosted, ID-kortnummer, statsborger-ID-kort eller passnummer til personen som signerer arbeidsavtalen på arbeidstakerens side ; nærmere bestemt:

- Fullt navn, fødselsdato, kjønn, bostedsadresse, telefonnummer, e-postadresse (hvis noen), ID-kortnummer eller statsborger-ID-kort eller passnummer utstedt av en kompetent myndighet til personen som signerer arbeidsavtalen på arbeidstakerens side, som foreskrevet i paragraf 4, artikkel 18 i arbeidsloven av 2019;

- Arbeidstillatelsesnummer eller bekreftelsesdokument som ikke er underlagt utstedelse av arbeidstillatelse utstedt av kompetent myndighet for utenlandske arbeidstakere;

- Fullt navn, bostedsadresse, statsborger-ID-kortnummer eller ID-kort- eller passnummer, telefonnummer, e-postadresse (hvis noen) til den juridiske representanten for personen under 15 år.

(4) Prøvelønn: Den ansattes lønn i prøvetiden avtales mellom begge parter, men må være minst 85 % av lønnen for den aktuelle jobben.

(5) Arbeid og arbeidsplass; nærmere bestemt:

- Arbeid: arbeidet som arbeidstakere må utføre;

- Ansattes arbeidsplass: sted, arbeidsomfang der ansatt utfører arbeid i henhold til avtale; dersom ansatt regelmessig jobber på mange forskjellige steder, registrer disse stedene fullstendig.

(6) Arbeidstid, hviletid: i henhold til avtale mellom begge parter eller avtale om å gjennomføre i henhold til arbeidsreglene, arbeidsgiverens forskrifter, tariffavtale og lovbestemmelser.

(7) Arbeidsbeskyttelsesutstyr for ansatte: omfatter typer personlig beskyttelsesutstyr under arbeid som avtalt mellom begge parter eller i henhold til tariffavtaler eller i henhold til arbeidsgiverens forskrifter og lovbestemmelser om arbeidssikkerhet og hygiene.

[annonse_2]
Kilde