Offisielt øke gjennomsnittlig regional minstelønn med 7,2 % fra 1. januar 2026

Regjeringen har nettopp utstedt dekret nr. 293/2025/ND-CP som fastsetter minstelønnen for ansatte som arbeider under arbeidskontrakter, med virkning fra 1. januar 2026, og erstatter dekret nr. 74/2024/ND-CP.

Minstelønnen økte fra 250 000 VND til 350 000 VND/måned

I henhold til dekret 293/2025/ND-CP reguleres den månedlige minstelønnen i fire regioner som følger: Region I: økning med 350 000 VND, fra 4 960 000 VND/måned til 5 310 000 VND/måned; Region II: økning med 320 000 VND, fra 4 410 000 VND/måned til 4 730 000 VND/måned; Region III: økning med 280 000 VND fra 3 860 VND/måned til 4 140 000 VND/måned; Region IV: økning med 250 000 VND fra 3 450 000 VND/måned til 3 700 000 VND/måned.

Minste timelønn i region I økte fra 23 800 VND/time til 25 500 VND/time, region II fra 21 200 VND/time til 22 700 VND/time, region III fra 18 600 VND/time til 20 000 VND/time, region IV fra 16 600 VND/time til 17 800 VND/time.

Dermed øker ovennevnte minstelønn fra 250 000 VND til 350 000 VND/måned (tilsvarende en gjennomsnittlig sats på 7,2 %) sammenlignet med gjeldende minstelønn fastsatt i dekret 74/2024/ND-CP.

Dekretet fastsetter også at anvendelsen av regionale områder bestemmes i henhold til arbeidsgiverens driftssted. Følgelig skal arbeidsgiveren som opererer i en region anvende minstelønnen som er foreskrevet for det området.

Dersom en arbeidsgiver har enheter eller filialer som opererer på steder med ulik minstelønn, skal minstelønnen som er fastsatt for stedet der enheten eller filialen opererer, gjelde.

Arbeidsgivere som opererer i industriparker, eksportforedlingssoner, høyteknologiske soner og konsentrerte digitale teknologisoner som ligger i områder med forskjellige minstelønninger, skal anvende minstelønnen i området med høyest minstelønn.

Arbeidsgivere som opererer i et område med navneendring eller navnedeling skal midlertidig anvende minstelønnen som var fastsatt for området før navneendringen eller navnedelingen inntil regjeringen har nye forskrifter.

Arbeidsgivere som opererer i et nyopprettet område fra ett eller flere områder med ulik minstelønn skal anvende minstelønnen i henhold til området med høyest minstelønn inntil regjeringen har nye forskrifter.

Hvordan beregne ukelønn, laveste lønn

Dekretet slår tydelig fast at minste månedslønn er det laveste lønnsnivået som brukes som grunnlag for å forhandle og utbetale lønn til ansatte som bruker månedslønn, og sikrer at lønnsnivået i henhold til jobben eller stillingen til den ansatte som jobber nok normale arbeidstimer i måneden og fullfører de avtalte arbeids- eller arbeidsnormene, ikke må være lavere enn minste månedslønn.

Minste timelønn er den laveste lønnen som brukes som grunnlag for forhandlinger og betaling til ansatte som bruker timelønnsmetoden, og som sikrer at lønnen i henhold til jobben eller stillingen til den ansatte som arbeider i løpet av én time og fullfører den avtalte arbeidsnormen eller arbeidet ikke må være lavere enn minste timelønn.

For ansatte som får lønn på ukebasis, dagbasis, akkord eller akkord, må lønnen for disse betalingsformene, dersom den konverteres til måneds- eller timelønn, ikke være lavere enn minste månedslønn eller minste timelønn.

Måneds- eller timelønnen omregnes basert på normal arbeidstid valgt av arbeidsgiveren i henhold til bestemmelsene i arbeidsretten som følger: For månedslønnen er den lik ukelønnen multiplisert med 52 uker delt på 12 måneder; eller dagslønnen multiplisert med antall normale arbeidsdager i en måned; eller produktlønnen, akkordlønn utført i løpet av normal arbeidstid i en måned.

Når det gjelder timelønn, er den lik uke- eller dagslønnen delt på normal arbeidstid per uke eller per dag; eller produktlønnen eller kontraktslønnen delt på antall arbeidstimer i løpet av normal arbeidstid for å produsere produkter og utføre kontraktsfestede oppgaver.

Kilde Vietnam+

Kilde: https://baophutho.vn/chinh-thuc-tang-binh-quan-7-2-tien-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-242529.htm