Å endre loven om tjenestemenn for å sikre bedre rettigheter vil ha en positiv innvirkning på utførelsen av tjenestemennenes plikter.

På konferansen deltok generalløytnant Trinh Van Quyet, medlem av partiets sentralkomité, medlem av den stående komiteen i den sentrale militærkommisjonen, direktør for den generelle avdelingen for politikk i den vietnamesiske folkehæren; generalløytnant Nguyen Tan Cuong, medlem av partiets sentralkomité, medlem av den stående komiteen i den sentrale militærkommisjonen, sjef for generalstaben i den vietnamesiske folkehæren og viseminister for nasjonalt forsvar .

Medlemmer av partiets sentralkomité, viseforsvarsministrene: generalløytnant Vo Minh Luong, medlem av den sentrale militærkommisjonen; generalløytnant Vu Hai San; generalløytnant Pham Hoai Nam, samt lederne for den generelle politikkavdelingen i Vietnams folkehær, generalstaben i Vietnams folkehær og nesten 400 delegater fra etater og enheter i og utenfor hæren deltok også på konferansen.

I prosessen med å implementere loven om tjenestemenn er det problemer og mangler.

General Phan Van Giang, medlem av politbyrået , visesekretær i den sentrale militærkommisjonen og forsvarsminister ledet konferansen.

Loven om offiserer i Vietnams folkehær i 1999 ble vedtatt av den 10. nasjonalforsamlingen på den 6. sesjonen 21. desember 1999, gjeldende fra 1. april 2000 og endret og supplert i 2008 og 2014.

I løpet av de siste 10 årene har den sentrale militærkommisjonen og forsvarsdepartementet regelmessig lagt vekt på å lede, styre, grundig forstå og organisere den seriøse og synkrone implementeringen av offisersloven og underordnede lovdokumenter i forbindelse med implementeringen av loven om offiserer i Vietnams folkehær (endret). De har hatt mange former og tiltak for propaganda, formidling og utdanning for offiserer og soldater i hele hæren, og proaktivt koordinert propaganda og formidling til alle nivåer, sektorer og personer for å øke bevisstheten og følelsen av lovoverholdelse.

Partikomiteer og sjefer for etater og enheter har forsket på, anvendt, konkretisert og organisert synkron og enhetlig implementering av juridiske forskrifter for offiserer med resolusjoner, direktiver og forskrifter fra partiet om personellarbeid og kadrer.

Seniorgeneralløytnant Trinh Van Quyet, medlem av partiets sentralkomité, medlem av den sentrale militærkommisjonen og direktør for den generelle avdelingen for politikk i Vietnams folkehær deltok på konferansen.

Departementer, departementale etater, statlige etater og lokale myndigheter har, innenfor sitt ansvarsområde, tett samarbeidet med Forsvarsdepartementet for å effektivt utføre oppgaven med statlig forvaltning av offiserer; å gjøre en god jobb med karriereveiledning og propaganda, å skape kilder for offisersutdanning, å forbedre kvalifikasjoner, å motta overføringer og å sikre regimer og retningslinjer for aktive offiserer, offiserer som har pensjonert seg fra aktiv tjeneste og militæret, å bygge en kontingent av offiserer med antall i henhold til bemanningsbehovet og stadig høyere kvalitet, for å møte kravene til oppgavene i den nye situasjonen.

Delegater som deltar på konferansen som oppsummerer loven om offiserer i Vietnams folkehær.

Sammenlignet med 2014 har kvantiteten og kvaliteten på det nåværende offiserskorpset blitt økt, og strukturen er justert deretter. Mer spesifikt: Antall offiserer har nådd 100 % av bemanningsbehovet; offiserer med høyere utdanning har økt med 5,39 %; andelen kvinnelige offiserer og offiserer fra etniske minoriteter har økt. Mange kamerader har blitt tildelt og mobilisert av kompetente myndigheter til å inneha lederstillinger i det politiske systemet fra sentralt til lokalt nivå, og jobbe direkte og operere kontinuerlig i det internasjonale miljøet (delta i FNs fredsbevarende styrke, utføre utenriksarbeid, være forsvarsattachéer osv.).

Etter nesten 10 års implementering har offisersloven skapt motivasjon for offiserer til å strebe etter å oppfylle sine tildelte plikter og oppgaver, og den har virkelig vært kjernen i å bygge en revolusjonær, disiplinert, elite og gradvis moderne vietnamesisk folkehær, og bidratt til å bygge og solid beskytte det sosialistiske vietnamesiske fedrelandet.

I prosessen med å implementere offisersloven har det imidlertid vært problemer og mangler, som for eksempel: offisersstillinger; tjenestealder for offiserer; tak for generell rang; forkortelse av tidsfristen for vurdering av forfremmelse til løytnantgrad; regimer og retningslinjer for offiserer; reserveoffiserer ...

Basert på sammendraget på alle nivåer foreslo Forsvarsdepartementet at regjeringen rapporterer til Nasjonalforsamlingens stående komité for å legge frem for Nasjonalforsamlingen endring og supplering av en rekke artikler i loven om offiserer i Vietnams folkehær på den 8. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen, basert på å arve bestemmelsene i offiserloven som fortsatt er gyldige, og justere nye bestemmelser for å fundamentalt overvinne vanskeligheter, mangler og nye problemer som oppstår i praksis.

På konferansen som oppsummerte loven om offiserer i Vietnams folkehær (VPA), bekreftet delegatene fordelene og typiske resultatene for hele hæren i implementeringen av offisersloven; foreslo og anbefalte en rekke løsninger og bekreftet enstemmig nødvendigheten av å endre og supplere en rekke innholdselementer i gjeldende lov og en rekke gjeldende juridiske dokumenter for å overvinne nåværende vanskeligheter og mangler.

Heving av militæralderen for offiserer

Ifølge delegatene har det i prosessen med å implementere offisersloven vært problemer og mangler, som for eksempel: offisersstillinger; alder på offiserer i aktiv tjeneste; tak for generelle grader; forkortelse av tidsfristen for vurdering av forfremmelse til løytnantgrad; regimer og retningslinjer for offiserer; reserveoffiserer ...

Konferansescene

Generalløytnant Tran Ngoc Quyen, politisk kommissær for luftforsvaret – Luftforsvaret, foreslo: Med egenskapene til en teknisk enhet er offiserene i tjenesten svært mangfoldige når det gjelder spesialiteter, med mange spesialiteter som krever høykvalitets menneskelige ressurser, med arbeidserfaring som ingeniører, leger, piloter eller noen spesialiteter som militærskoler ennå ikke har trent, for eksempel meteorologi, petrokjemi... Hvis de går av med pensjon slik gjeldende lov gjør, vil det være svært ufordelaktig for offiserene og et sløsing med menneskelige ressurser.

For å være i samsvar med loven om sosialtrygd og for å opprettholde et team av erfarne offiserer, foreslo generalløytnant Tran Ngoc Quyen å øke alderen for aktiv tjeneste for offiserer, nærmere bestemt: General: 60; Oberst: 58; Oberstløytnant: 56; Oberstløytnant: 54; Major: 52; Løytnant: 50. Samtidig bør det være retningslinjer for bolig, lønn og godtgjørelser; retningslinjer for å tiltrekke og bruke talenter for å beholde og tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet til hæren.

I mellomtiden foreslo generalmajor Nguyen Duc Hung, politisk kommissær i 12. korps, å endre offisersloven for å sikre bedre ytelser for offiserer ved pensjonering. Faktisk utgjør antallet offiserer med rang som major eller oberstløytnant i 12. korps mer enn 40 %, og hvert år utgjør antallet av disse offiserene som pensjonerer seg mer enn 60 % av det totale antallet pensjonerte offiserer i hele korpset. Derfor vil justering av denne politikken ha en positiv innvirkning på den nåværende utførelsen av offiserenes plikter.

Det finnes ikke mange mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke og utnytte talenter.

I sine avsluttende bemerkninger og veiledning fra konferansen påpekte general Phan Van Giang, medlem av politbyrået, visesekretær i Den sentrale militærkommisjonen og minister for nasjonalt forsvar: Den sentrale militærkommisjonen, forsvarsdepartementet, partikomiteer, ledere og kommandanter på alle nivåer har ledet og styrt implementeringen av offisersloven og dokumentene som regulerer og veileder implementeringen av den.

Seniorgeneralløytnant Nguyen Van Nghia, nestleder for generalstaben i Vietnams folkehær, talte.

Mange delegater ble enige om å foreslå endring av loven om tjenestemenn.

Forsvarsministeren påpekte også noen begrensninger i implementeringen av loven, som for eksempel: Forståelsen og bevisstheten om enkelte bestemmelser i offisersloven og underlovdokumenter hos enkelte partikomiteer og befal er ikke fullstendig og grundig; organiseringen og implementeringen er ikke synkron, med innhold som ikke er i nærheten av enhetens praktiske situasjon. Arbeidet med å undersøke, forutsi og vurdere virkningen av politikk i forbindelse med rådgivning og forslag til utvikling av underlovdokumenter og relaterte dokumenter har et innhold som ikke er virkelighetsnært, synkront og ikke knyttet til hærens art og spesifikke oppgaver.

Den negative siden av markedsmekanismen, det spesielle arbeidsmiljøet i hæren, familieforholdene og inntekten til offiserer i dag sammenlignet med gjennomsnittsnivået av arbeidere i samfunnet med samme opplæringsnivå har påvirket offiserenes tankegang; et lite antall offiserer har ikke bevisstheten til å strebe og øve regelmessig; det finnes ikke mange mekanismer og retningslinjer for å tiltrekke og bruke talentfulle mennesker til å tjenestegjøre i hæren. General Phan Van Giang, senior generalløytnant Nguyen Van Nghia, visesjef for generalstaben i Vietnams folkehær, understreket dette problemet og siterte at generalløytnant Nguyen Van Nghia, visesjef for generalstaben i Vietnams folkehær, sa at for tiden er mer enn 85 % av offiserene på tjeneste i avsidesliggende, isolerte grense- og øyområder; derfor må det være spesielle retningslinjer for å tiltrekke talentfulle mennesker til hæren.

I tillegg påpekte general Phan Van Giang at koordineringen med en rekke departementer, avdelinger og lokaliteter i implementeringen av loven om tjenestemenn og relaterte underlovdokumenter og juridiske dokumenter til tider og i visst innhold fortsatt er på et visst nivå.

Få fart på prosessen med å endre loven om tjenestemenn

I den kommende tiden ba minister Phan Van Giang partikomiteer og sjefer for etater og enheter om å fortsette å grundig forstå og seriøst implementere partiets synspunkter og retningslinjer for arbeidet med å bygge en kontingent av kadrer; strengt overholde prinsipper, forskrifter, prosesser og bestemmelser om kadrearbeid; kommentere og evaluere kadrer i forbindelse med planlegging, opplæring, fosterhjem, utnevnelse, rotasjon, overføring, forlengelse av tjenestetid, tildeling og forfremmelse av offisersgrader og heving av kadrelønninger for å sikre streng overholdelse av forskrifter.

Ledere i Forsvarsdepartementet delte ut fortjenstbevis til kollektiver og enkeltpersoner med enestående prestasjoner i implementeringen av offisersloven.

Fokus på å lede og styre byggingen av politisk sterke enheter, forbedre den omfattende lederkapasiteten og kampstyrken til partikomiteer og organisasjoner på alle nivåer; effektivt implementere statlig ledelse for å bygge offiserteamet innenfor rammen og myndigheten; proaktivt samarbeide internasjonalt, fremme alle ressurser for å bygge offiserteamet. Sette høye krav til offiserer, samtidig som man skaper et miljø og arbeidsforhold for at offiserer skal kunne utføre sine oppgaver godt.

Spesielt ba minister Phan Van Giang relevante etater om å fremskynde prosessen med å fremme forslag og sende dem til nasjonalforsamlingen for godkjenning av den reviderte offisersloven for å sikre strenghet og effektivitet; spesielt for å overvinne vanskeligheter og mangler i implementeringsprosessen; etter at loven er vedtatt av nasjonalforsamlingen, må den tre i kraft umiddelbart, og bidra til å bygge opp en offisersstyrke for å oppfylle kravene til å bygge opp hæren, styrke det nasjonale forsvaret og beskytte fedrelandet i den nye situasjonen.

Ifølge avisen Folkehæren

Kilde: https://baolaocai.vn/sua-doi-luat-si-quan-nham-bao-dam-quyen-loi-tot-hon-se-tac-dong-tich-cuc-den-qua-trinh-thuc-hien-nhiem-vu-cua-si-quan-post385221.html