Styrking av tiltak for å stabilisere arbeidsforholdene og begrense tvister i bedrifter

De siste årene har Nam Dinh sett en kraftig økning i antall innenlandske og utenlandske investerte bedrifter, noe som har skapt arbeidsplasser og forbedret inntekt og levestandard for arbeiderne. Imidlertid er det fortsatt arbeidskonflikter i noen bedrifter, og arbeidere har samlet sagt opp jobbene sine for å kreve at bedriftseiere overholder retningslinjene og forskriftene som er forpliktet ved rekruttering.

Arbeiderne ved RONGCHEN Company Limited, Co Le Industrial Park (Truc Ninh), er fullt opptatt av å implementere retningslinjer og regimer i henhold til forskriftene.

De fleste kollektive arbeidskonflikter og streiker stammer fra konflikter om rettigheter og interesser: lønns- og bonusordninger; arbeidsgivere håndterer ikke raskt ansattes forespørsler og spørsmål om kvaliteten på skiftmåltider, måltidspenger, garanterte arbeidsforhold, passende arbeidstid osv. Gjennom arbeidsmøter for å løse saker har funksjonelle etater som Department of Home Affairs, Provincial Police, Provincial Labor Federation og Provincial Industrial Parks Management Board analysert og pekt på årsakene: bedrifter gjør ikke en god jobb med å offentliggjøre og transparent gi informasjon om produksjons- og forretningssituasjoner samt retningslinjer og forskrifter knyttet til ansatte, noe som fører til at ansatte ikke forstår bedriftens faktiske situasjon, samtidig som bedriften heller ikke forstår de ansattes vanskeligheter, tanker og ambisjoner. Over tid vil den akkumulerte mangelen på forståelse utvikle seg til konflikter hvis den ikke løses raskt. I tillegg, fordi bedrifter ikke respekterer ansatte, bryter loven, utnytter unge, friske arbeidere, finner måter å si opp eldre arbeidere, bare bryr seg om profitt, dårlige holdninger hos ledere ... fører til at begge sider ikke klarer å bygge forbindelser og tilknytning.

Basert på identifiseringen av problemet har de relevante etatene implementert løsninger som å organisere propaganda- og opplæringsaktiviteter for bedriftseiere og ansatte om juridiske retningslinjer; veilede bedrifter til å strengt implementere bestemmelsene i arbeidsloven av 2019, sosialtrygdloven av 2014 og veiledende dokumenter fra sentral- og provinsmyndighetene, for å sikre ansattes rettigheter i henhold til regelverket. Styrke statens arbeidsforvaltning; inspeksjon og undersøkelse av overholdelse av arbeidslovgivningen i bedrifter. Den provinsielle arbeidstakerforbundet koordinerer proaktivt med grasrotorganisasjoner i bedrifter for å overvåke implementeringen av retningslinjer og regimer for ansatte; forbedre kvaliteten på grasrotaktiviteter, oppmuntre bedrifter til å organisere sosiale, kulturelle, kunstneriske og sportslige aktiviteter for å skape forutsetninger for utveksling og gjensidig forståelse, forbedre de ansattes materielle og åndelige liv... Takket være synkrone og drastiske tiltak har arbeidsforholdene i bedrifter i området blitt mye bedre. Arbeidstvister har gått betydelig ned i den senere tid, og antallet streiker har også gått betydelig ned. Ansatte stoler i økende grad på at rettighetene deres blir beskyttet, mens bedriftene også tydelig erkjenner viktigheten av å opprettholde et stabilt arbeidsmiljø for bærekraftig utvikling.

Under dagens forhold står arbeidet med å stabilisere arbeidsforholdene fortsatt overfor utfordringer, noe som krever konstant innsats fra både funksjonelle etater, bedrifter og ansatte. For å styrke tiltakene for å sikre stabile arbeidsforhold, forebygge og minimere arbeidskonflikter og streiker, utstedte Innenriksdepartementet 14. mars 2025 dokument nr. 1084/SNV-LĐVLBHXH, der de ber folkekomiteene i distrikter, byer og det provinsielle industriparkens forvaltningsstyre om å koordinere for å styrke statens arbeidsstyring i området. I den nærmeste fremtid, fokus på propagandaaktiviteter, instruere bedrifter til å strengt implementere bestemmelsene i arbeidsloven av 2019, sosialtrygdloven av 2014 og veiledende dokumenter fra sentralregjeringen og provinsen, for å sikre ansattes rettigheter i henhold til forskriftene. Kreve at arbeidsgivere styrker dialogen på arbeidsplassen, gjennomgå, kunngjøre og strengt implementere forskriftene om demokrati på arbeidsplassen, formidle og publisere følgende innhold til ansatte: produksjon og forretningssituasjon for arbeidsgiver; arbeidsforskrifter, lønnsskala, lønnsutbetaling, arbeidsnormer, interne regler, forskrifter og andre dokumenter fra arbeidsgiveren knyttet til ansattes rettigheter, plikter og ansvar; kollektive arbeidsavtaler der arbeidsgivere deltar; etablering og bruk av belønningsfond, velferdsfond og midler bidratt av ansatte; betaling av sosialforsikring, helseforsikring , arbeidsledighetstrygd for ansatte...

Sørg for at ansatte får delta i å gi meninger om utvikling, endring og supplering av interne forskrifter, regler og andre arbeidsgiverdokumenter knyttet til ansattes rettigheter, plikter og interesser; utvikle, endre og supplere lønnsskalaer, lønnslister og arbeidsnormer; foreslå innhold i kollektive forhandlinger, forbedre arbeidsforhold og forhindre branner og eksplosjoner. Ansatte har lov til å bestemme seg for å inngå, endre, supplere og si opp arbeidsavtaler i henhold til lovens bestemmelser; bli med i eller ikke bli med i organisasjonen som representerer ansatte på anlegget; delta i eller ikke delta i streiker i henhold til lovens bestemmelser; stemme over innholdet i kollektive forhandlinger som er inngått for å signere kollektive arbeidsavtaler i henhold til lovens bestemmelser. Ansatte har lov til å inspisere og føre tilsyn med implementeringen av arbeidsavtaler og kollektive arbeidsavtaler; implementeringen av interne arbeidsforskrifter, regler og andre arbeidsgiverdokumenter knyttet til deres rettigheter, plikter og interesser; bruk av belønningsmidler, velferdsmidler, midler bidratt av ansatte; trekk av fagforeningsavgifter, sosialforsikring, helseforsikring, arbeidsledighetstrygd av arbeidsgivere; implementering av etterligning, belønning, disiplin og løsning av klager og oppsigelser knyttet til ansattes rettigheter, plikter og interesser.

De relevante etatene overvåker nøye arbeidsforholdene i bedrifter under deres ledelse, spesielt bedrifter i industrisoner og utenlandsk investerte bedrifter, og iverksetter tiltak for å forhindre og begrense streiker. Når en streik som ikke følger riktige prosedyrer oppstår i området, skal de lede og instruere det spesialiserte arbeidsbyrået til å koordinere med fagforeningen på samme nivå, relevante etater og organisasjoner til å møte direkte med arbeidsgiveren og representanter fra organisasjonens ledelse som representerer ansatte på anlegget for å lytte til meninger og støtte partene i å finne rettidige løsninger. Dersom det oppdages brudd på loven, skal de føre en journal, håndtere den eller anbefale det kompetente byrået til å håndtere personen eller organisasjonen som har begått bruddet i henhold til lovens bestemmelser.

Å bygge harmoniske, stabile og progressive arbeidsforhold i bedrifter, minimere arbeidskonflikter og streiker er viktig for bedriftenes stabilitet og utvikling, og sikre de ansattes rettigheter og interesser. Hver bedrift må overholde arbeidslovens bestemmelser, spesielt om forsikring, lønn, arbeidstid og hvile, og ikke påvirke de ansattes rettigheter. Være proaktiv og samarbeide i god tro i dialog og forhandlinger mellom representanter for fagforeningen og arbeidsgivere når det oppstår arbeidskonflikter. Regelmessig forstå, lære og dele de ansattes vanskeligheter, tanker og ambisjoner, og støtte ansatte i vanskelige omstendigheter. Oppmuntre til og starte en bevegelse for å bygge bedriftskultur, støtte ansatte i å øke bevisstheten om arbeidsforhold i den nye situasjonen slik at de kan forstå sine legitime rettigheter og plikter riktig, samt føle ansvar for å dele vanskeligheter med bedriften for å overvinne vanskeligheter og bygge bærekraftige arbeidsforhold.

Artikkel og bilder: Minh Tan

Kilde: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/