Lønnsøkning

Den 10. sesjonen i den 15. nasjonalforsamlingen har blitt mer livlig de siste dagene på grunn av diskusjonen om lønnsøkning. Mange medlemmer av nasjonalforsamlingen mener at lønnsøkning ikke bare er et presserende behov for å sikre tjenestemennenes liv, men også en test av ledelseskapasiteten og den operative effektiviteten i offentlig sektor i den nye perioden etter omorganiseringen.

I en tale i nasjonalforsamlingen 30. oktober uttalte statsminister Pham Minh Chinh også: «Som nasjonalforsamlingens representanter foreslår, må lønningene økes neste år. Basert på nasjonalforsamlingens uttalelser vil vi vurdere, balansere og be om uttalelser fra kompetente myndigheter, inkludert nasjonalforsamlingen, slik at vi kan øke lønningene raskere.»

Når medlemmene av nasjonalforsamlingen forstår tankene og det virkelige liv arbeiderne har. Spesielt regjeringssjefen er enig i spørsmålet om lønnsøkning, som betyr at budsjettet vil bli balansert, og muligheten for en høyere lønnsøkning. Derfor kan lønnsøkningen, spesielt denne gangen, komme tidligere enn forventet. Men hvordan lønnsøkningen blir og historien etter lønnsøkningen er det som er viktig.

Etter effektivisering og omorganisering av statens administrative apparat, selv om kadrene, tjenestemennene og offentlig ansatte i mange lokaliteter og enheter har blitt delvis renset, viser realiteten med driften av det nye apparatet i den senere tid at det fortsatt er et betydelig antall kadrer som ikke oppfyller jobbkravene eller jobber halvhjertet. De er kadrer med svak ekspertise, eller de jobber utenfor sin ekspertise. Noen prøver til og med å klamre seg til staten i håp om stabilitet.

Lønn er en spesielt viktig politikk i det sosioøkonomiske politiske systemet, med sikte på å sikre fremgang og sosial rettferdighet. Derfor må lønnsreformen knyttes til de faktiske bidragene fra arbeidere i offentlig sektor. Sammen med lønnsøkninger er interne ordninger for hvert byrå og enhet svært nødvendige. Vi må bygge passende stillinger. Vi må utforme et system for å evaluere de ansattes kapasitet, holdning og ansvar gjennom KPI-er. Lønnsøkninger er bare virkelig meningsfulle når de ledsages av økt ansvar og arbeidsproduktivitet. Hvis vi bare øker lønnsnivået uten å endre arbeidsmåten, evalueringsmekanismen og ansvarligheten, vil lønnsreformen bare være å "helle vann i en lekk kjele", slik mange meninger har uttrykt de siste dagene. En ærlig administrasjon er når tjenestemenn ser at lønnen de mottar hver måned er i samsvar med arbeidet de legger ned. Hvis de bare mottar lønn fordi de har kommet til kontoret nok dager og timer, er det en fiasko. Derfor, sammen med denne lønnsøkningen, må det være reform og oppgradering av personalet. Absolutt ingen unnvikelse.

Lam Vu

Kilde: https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm