Alle vil ha en økning, men en jobb er bedre!

I sammenheng med at arbeidere mister jobben og får redusert inntekt på grunn av at bedrifter mangler ordre, må redusere produksjonen og gjøre livet vanskeligere, må den regionale minstelønnsjusteringen for 2024 vurderes og beregnes nøye.

Etter litt beregning sa fru Dang Thi Nam (30 år gammel, i Thanh Hoa) at hun hadde mer enn 10 års erfaring som arbeider ved Thang Long industripark (Dong Anh, Hanoi ). På den tiden var hun ny i jobben, hun famlet med maskinoperasjonene, og ved slutten av måneden mottok hun en lønn på bare 2 millioner VND.

Minstelønnen har blitt justert over tid, og fru Nams totale inntekt har gradvis blitt bedre sammenlignet med før. For tiden er grunnlønnen hennes 6,5 millioner VND/måned (høyere enn dagens minstelønn i region I). Hvis hun jobber hardt og jobber overtid, er det mulig å tjene mer enn 10 millioner VND.

Mange av planene og prosjektene hennes var nesten «konkurs» da bølgen av nedbemanning rystet arbeidsmarkedet. I oktober 2022 hadde Nam to måneder med tvungen permisjon da selskapet manglet ordre. Selv om hun var i permisjon, støttet selskapet fortsatt arbeidere som henne med 70 % av grunnlønnen hennes.

Når 2022 går mot slutten, vil vanskelighetene fortsette å prege 2023. Nam sa at selskapet hun jobber for har to fabrikker i industriparken, og en av dem måtte permittere halvparten av arbeiderne sine uten lønn. På grunn av sin mangeårige erfaring er Nam en av de heldige arbeiderne som har klart å beholde jobben sin.

Men i juni i fjor mistet hun også 20 dagers arbeid. Denne kvinnelige arbeideren, som nettopp har kommet tilbake til fabrikken fra hjembyen, har som sitt største ønske at selskapet skal få mange bestillinger og at de ansatte skal ha vanlige arbeidsdokumenter.

«Ærlig talt, alle vil ha lønnsøkning, men akkurat nå er det bedre å fortsatt ha en jobb», betrodde fru Nam.

Formannen for fagforeningen for tekstil og bekledning i Hanoi, Hoang Thanh Son, sa at arbeiderne alltid ønsker å øke lønningene og forbedre inntektene sine, og at de forstår arbeidernes tanker og ambisjoner. Dette må imidlertid også tas i betraktning, basert på den sosioøkonomiske situasjonen i år, for å beregne lønnsjusteringsnivået som er passende for bedriftens «helse».

Mange eksportbedrifter mangler ordre, inkludert tekstilindustrien.

Faktisk har 50 % av industriens arbeidere i hovedstaden fått jobbene sine påvirket.

«Hvis vi permitterer arbeidere når økonomien tar seg opp igjen, vil det bli svært vanskelig for bedrifter å rekruttere. Hvis vi prøver å opprettholde arbeidsstyrken, må vi bære presset fra økende lønninger. Bedrifter kan ikke håndtere det, noe som tvinger disse enhetene til å vurdere midlertidige løsninger som å redusere arbeidskraften for å redusere lønnskostnadene», sa Son.

Derfor kommenterte tillitsvalgten at det i år er vanskelig å beholde arbeidernes jobber, langt mindre å øke lønningene.

Visepresidenten i Vietnams generelle arbeidsforbund, Ngo Duy Hieu, sa at forbundet nylig har undersøkt arbeidernes liv, behov og ambisjoner. Det har dermed blitt bemerket at de aller fleste arbeidere ønsker å øke minstelønnen fordi deres virkelige liv står overfor mange vanskeligheter.

Angående den foreslåtte lønnsøkningen, sa nestlederen i Nasjonalt lønnsråd at den konkrete økningen vil bli forhandlet og diskutert i det kommende rådsmøtet.

«Vi forstår og deler med bedrifter, og vi tror at bedrifter også deler og forstår med arbeiderne, for å ha en felles stemme, for å foreslå passende og spesifikke lønnsøkninger i dagens situasjon», sa Hieu.

«Den regionale minstelønnen bør ikke justeres», hevdet Ngo Minh Hoan, administrerende direktør i Hung Long Garment and Service Joint Stock Company (Hung Yen).

Siden begynnelsen av året har eksportmarkedet i klessektoren ikke vært optimistisk. Dette skaper vanskeligheter og utfordringer for bedrifter. Hoan spår at produksjonen og forretningssituasjonen til enheten kan ta seg opp igjen innen utgangen av dette året.

(Gjeldende månedlig minstelønn: Region I: 4 680 000 VND; Region II: 4 160 000 VND; Region III: 3 640 000 VND; Region 4: 3 250 000 VND.)

Minste timelønn: Region I: 22 500 VND; Region II: 20 000 VND; Region III: 17 500 VND; Region 4: 15 600 VND)

For tiden, uten Tet-bonuser, er inntekten til bedriftsarbeidere omtrent 8 500 000 VND/måned. Dette nivået er mye høyere enn den regionale minstelønnen. Imidlertid vil en økning av den regionale minstelønnen øke kostnadene for sosialforsikring, fagforeningsavgifter osv. På lang sikt er denne økningen gunstig for arbeiderne. I den nåværende vanskelige situasjonen er det imidlertid også en faktor som skaper betydelige utfordringer.

«For bedrifter som sliter, skaper økende lønnskostnader på dette tidspunktet en ulempe i priskonkurransen», sa Hoan.

I en uttalelse til pressen sa visepresident Hoang Quang Phong i Vietnams handels- og industrikammer (VCCI) at det er en stor innsats at bedrifter kan opprettholde dagens lønnsnivå. Å justere minstelønnen på dette tidspunktet vil gjøre det enda vanskeligere for arbeidsgivere.

Ifølge visepresidenten i VCCI betyr flere vanskeligheter for bedrifter mer usikre liv for arbeidere. Bedrifter må tilpasse seg, til og med kutte ned på jobber og la arbeiderne bytte på å ta fri.

«Derfra presser vi utilsiktet en del av de sysselsatte til å bli arbeidsledige, noe som betyr at man mister eller reduserer inntekten, noe som gjør det vanskelig å sikre livet. Det er noe ingen ønsker», analyserte visepresidenten i VCCI.

Visepresidenten i VCCI informerte også om at det nasjonale lønnsrådet snart vil møtes, diskutere detaljer og komme med konkrete anbefalinger for å ha passende retningslinjer for å redusere vanskeligheter for bedrifter så vel som arbeidstakere.

I en kommentar til den regionale minstelønnen for 2024 sa den tidligere formannen for det nasjonale lønnsrådet at det er forventet at arbeidsmarkedet ikke vil komme seg helt før slutten av 2024, så bedriftene må være stabile i løpet av denne tiden.

Tidligere viseminister for arbeid, uføre ​​og sosiale saker, Pham Minh Huan, sa at en økning på 5–6 % i den regionale minstelønnen er passende for bedriftenes styrke.

«Den viktigste faktoren å vurdere er imidlertid om økonomien og arbeidsmarkedet vil komme seg eller ikke. Dette er den avgjørende faktoren for å justere lønningene. Hvis situasjonen forverres, vil staten bli tvunget til å opprettholde stabilitet for bedriftenes produksjon og forretningsaktiviteter», sa Huan.

I mellomtiden uttrykte fru Nguyen Thi Lan Huong, tidligere direktør for Institute of Science - Labor and Social Affairs, sin mening om at minstelønnen i år ikke bør justeres for 2024.

Fordi arbeidsmarkedet fortsatt er svært volatilt. På den annen side må minstelønnen utvides i omfang for å være verdifull. Fordi minstelønnen bare er fundamentet, det endelige sikkerhetsnettet. Arbeidstakerens faktiske inntekt må alltid "prestere" over dette nettet.

I forbindelse med denne saken sa Pham Trong Nghia, et medlem av nasjonalforsamlingens sosiale komité, at Statistisk sentralbyrå (GSST) kunngjorde bemerkelsesverdige indikatorer for årets første seks måneder, som en BNP-vekst på bare 3,72 %, mens målet var 6,5 %. Et annet tegn er at konsumprisindeksen har sunket kontinuerlig de siste seks månedene. Hvis den var 5 % i januar, var den bare rundt 2 % i juni, noe som viser svak kjøpekraft.

Produksjons- og næringssituasjonen påvirkes av global handel på grunn av den store åpenheten i den vietnamesiske økonomien. Ifølge Nghia viser regjeringens rapport at både eksporten og importen gikk ned i løpet av årets tre første måneder.

Dette beviser at innenlandske bedrifter står overfor mange vanskeligheter, det er vanskelig å finne bestillinger, mange bedrifter reduserer arbeidstiden, og antallet arbeidsledige øker.

«En slik økonomisk kontekst og makroøkonomiske indikatorer utgjør et svært utfordrende problem for justering av regionale minstelønninger. Den siste lønnsøkningen var fra 1. januar 2022 med en økning på 6 %, samtidig som staten fastsatte timelønnen», sa Nghia.

Nghia sa at det nasjonale lønnsrådet må forhandle snart, fordi møtene kan vare lenge. Delegatens synspunkt er å støtte politikken med å øke lønningene for arbeidere.

Sammenlignet med gjennomsnittsnivået i andre land i regionen er Vietnams regionale minstelønn fortsatt lav. Nghia uttrykte synspunktet om at vi ikke bør fortsette å konkurrere om billig arbeidskraft, og sa at ved å øke lønningene vil investorer tilpasse investeringspolitikken sin til verdifulle næringer, noe som forbedrer arbeidsproduktiviteten.

Innhold: Son Nguyen, Hoa Le

Design: Tuan Huy

2. august 2023 - 06:00

Kildekobling: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-luong-ai-cung-muon-nhung-con-viec-lam-van-tot-hon-20230727225020050.htm