Korea Aerospace Industries rekrutterer vietnamesiske arbeidere.

En flymodell introduseres på fabrikken til Korea Aerospace Industries i Sacheon by, Sør-Gyeongsang-provinsen, Sør-Korea - Foto: Yonhap/TTXVN

Dette er de første utenlandske arbeiderne som KAI har trent opp i hjemlandene sine og rekruttert og levert til innenlandske luftfartsselskaper.

I likhet med skipsbyggingsindustrien har små og mellomstore selskaper i den koreanske luftfartssektoren problemer med å rekruttere på grunn av synkende menneskelige ressurser for å støtte innenlandsk produksjon. Rekruttering av utenlandske arbeidere har som mål å kompensere for mangelen på innenlandske menneskelige ressurser og gjenopprette industriens industrielle økosystem.

I 2023 promoterte KAI det utenlandske prosjektet for profesjonell opplæring i menneskelige ressurser knyttet til implementeringen av E-7-3-visum for å løse arbeidskraftmangelen hos små og mellomstore bedrifter innen luftfartsfeltet.

Følgelig signerte KAI en intensjonsavtale (MOU) om opplæring og tilveiebringelse av menneskelige ressurser innen luftfart med GAET.

Etter at intensjonsavtalen ble signert i Vietnam, ble 50 fremragende menneskelige ressurspersoner som oppfylte kravene til en bachelorgrad i naturvitenskap, ingeniørfag og arbeidserfaring, valgt ut og opplært i 3 måneder i teori og praksis i produksjon av flykomponenter ved det yrkesopplæringssenteret som ble opprettet av det vietnamesiske forsvarsdepartementet .

Fra og med i år vil det første kullet med nyutdannede bli tildelt KAIs partnerselskaper, de koreanske produsentene av flydeler Songwol Technology, Mirae Aviation, Yulgok og S&K Aviation. Disse arbeiderne vil utføre praktisk arbeid som maskinering og montering av fly.

På lang sikt håper KAI å legge grunnlaget for å tilby utenlandsk kvalifisert arbeidskraft til partnerselskaper. Samtidig håper GAET at opplærings- og arbeidskraftkontrakter vil bidra til å skape en kilde til eksperter innen produksjon av flykomponenter.

Song Ho-cheol, direktør for Korea Aerospace Industries Operations Center, sa at det å promotere prosjektet åpner opp en god retning for å løse mangelen på menneskelige ressurser hos partnere ved å dra nytte av Vietnams rikelige menneskelige ressurser og infrastruktur.

I mellomtiden sa Songwol Technologys administrerende direktør, Park Joon-hwan, at selskapet gjør en innsats for å øke den globale konkurranseevnen til innenlandske små og mellomstore bedrifter ved å ansette utenlandske eksperter.

I kjølvannet av COVID-19-pandemien er arbeidsstyrken som støtter Sør-Koreas produksjonsindustri i tilbakegang, med de fleste små og mellomstore produsenter i luftfartssektoren lokalisert i landlige områder, noe som fører til store vanskeligheter med rekruttering.

Korea Aerospace Industries planlegger å utdanne rundt 100 profesjonelle personell hvert år gjennom Vietnams opplæringsprogram for luftfart.

Kilde: https://tuoitre.vn/tap-doan-hang-khong-vu-tru-han-quoc-tuyen-dung-lao-dong-viet-20240802154508498.htm