Alle lærere vil ha en spesiell lønnskoeffisient.

Kunnskapsdepartementet har nettopp annonsert utkastet til dekret som regulerer lønns- og godtgjørelsespolitikk for lærere for å samle inn kommentarer fra etater, organisasjoner og enkeltpersoner.

Alle lærere har rett til en «spesiell lønnskoeffisient»

I følge utkastet til dekret har alle lærere rett til en «spesiell lønnskoeffisient». Av disse har førskolelærere rett til en spesiell lønnskoeffisient på 1,25 sammenlignet med gjeldende lønnskoeffisient, mens andre lærerstillinger har rett til en spesiell lønnskoeffisient på 1,15 sammenlignet med gjeldende lønnskoeffisient.

For lærere som underviser på skoler, klasser for funksjonshemmede, sentre for å støtte utviklingen av inkluderende opplæring og internatskoler i grenseområder, legges det til ytterligere 0,05 i forhold til det foreskrevne nivået.

Den spesielle lønnskoeffisienten beregnes med lønnsnivået og brukes ikke til å beregne tilleggsnivået. Formelen for å beregne lønnsnivået for lærere er derfor som følger:

Lønn gjeldende fra 1. januar 2026

Grunnlønn

Gjeldende lønnskoeffisient

Spesiell lønnskoeffisient

Professorer er underlagt lønnsskalaen for senioreksperter.

Utkastet til dekret fastsetter at lærere som er ansatt med tittelen professor er underlagt lønnsskalaen for senioreksperter. Lønnsskalaen omfatter følgelig tre nivåer: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Ifølge Kunnskapsdepartementet er professor for tiden den høyeste tittelen, og demonstrerer kapasitet, vitenskapelig prestisje og rollen som ledende ekspertise, utforskende og skapende ny kunnskap for feltet. Selv om den ikke bekrefter at professorer er senioreksperter, er anvendelsen av lønnsskalaen for senioreksperter for professorer passende for professorenes stilling og rolle i utviklingen av feltet som professortittelen er tildelt.

Nyt ansvarstillegg, mobilitetstillegg

Utkastet fastsetter at ved overføring av lærere mellom utdanningsinstitusjoner der godtgjørelsesnivået som gjelder på avreisestedet er høyere enn på ankomststedet, skal godtgjørelsesordningene før overføringen eller utstasjoneringen beholdes i en periode på maksimalt 36 måneder, avhengig av tidspunktet for overføringen eller utstasjoneringen. Etter denne perioden skal det vurderes omordning av godtgjørelsesordningen for å tilpasse den til arbeidet og arbeidsområdet.

Forskriften har som mål å beskytte lærernes rettigheter når de utfører mobiliseringsarbeid, oppmuntre lærere til å delta i mobilisering ved andre utdanningsinstitusjoner eller utdanningsforvaltningsorganer på anmodning fra kompetente myndigheter, og samtidig løse situasjonen med overskudd eller mangel på lærere.

Utkastet til dekret utfyller også betalingsprinsippene for implementering av godtgjørelsesordningen for lærere som arbeider ved utdanningsinstitusjoner med mange utdannings- eller opplæringsnivåer, utdanningsinstitusjoner med mange skoler eller avdelinger.

Utkastet fastsetter også mobilitetstillegg for følgende tilfeller: lærere på utlån, undervisning mellom skoler og lærere som må flytte for å undervise på forskjellige skoler eller avdelinger. Lærere som utfører ovennevnte oppgaver har rett til mobilitetstillegg med en koeffisient på 0,2 sammenlignet med grunnlønnen i henhold til antall mobilitetsdager.

Denne forskriften tar sikte på å bøte på mangler som at lærere sendes for å undervise på vikariat, felles undervisning eller overføres til andre utdanningsinstitusjoner; lærere som må flytte mellom skoler innenfor en utdanningsinstitusjon for å undervise, men ikke mottar mobilitetsgodtgjørelse for de dagene de må flytte.

I tillegg er det også et tungt, giftig og farlig tillegg for lærere som underviser i både teori og praksis i øvingsrom og verksteder. De tunge, giftige faktorene som er nevnt er: eksponering for giftige stoffer, giftige gasser, giftig støv, praksis i miljøer som er utsatt for infeksjoner, miljøer med stråling, osv.

Der godtgjørelsesnivået er fra 0,1 til 0,4, avhengig av forholdene i lærerens undervisningspraksis i et spesifikt tøft og giftig miljø.

Forordningen trer i kraft fra 1. januar 2026. Ved implementering av den nye policyen vil den spesifikke lønnskoeffisienten fortsatt bli brukt, og konverteringen fra gammel lønn til ny lønn vil bli utført i henhold til myndighetenes forskrifter.

Ifølge beregninger fra Kunnskapsdepartementet er budsjettet hovedsakelig for førskole- og grunnskolelærere fordi de står for et stort antall lærere og andre forskjellige utdanningsinstitusjoner som for tiden er autonome på nivå 3 og 2. Følgelig er budsjettet på omtrent 1 652 milliarder VND. Kostnaden for å betale mobilitetsgodtgjørelse er omtrent 50 milliarder/år.

Kunnskapsdepartementet bekreftet at utkastet til dekret som beskriver implementeringen av lærerloven er et viktig skritt for å konkretisere partiets retningslinjer og politikk for lønns- og godtgjørelsespolitikk for lærere, og bevege seg mot en plan for å realisere politikken om at «lærerlønninger skal rangeres høyest i det administrative karrierelønnssystemet».

Kilde: https://tienphong.vn/tat-ca-giao-vien-se-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-post1792670.tpo