Techcombank utvider søket etter internasjonale talenter innen mange felt

Techcombank har rekruttert mer enn 3000 vietnamesiske talenter i USA og Europa, som er elitepersonell innen teknologi, data, forretningsutvikling, prosjektledelse, eiendom ... for å betjene den raske utviklingsfasen til selskaper i økosystemet.

Disse over 3000 talentfulle individene er resultatet av en internasjonal talentkampanje lansert av Techcombank i USA og Paris (Frankrike). I Frankrike ble utvelgelsen gjennomført i samarbeid med strategiske partnere i økosystemet – One Mount og Masterise Group.

«Økosystem»-versjon: Utvidede muligheter for vietnamesiske talenter

Overseas Talent Roadshow, som ble lansert i 2022, har blitt et rekrutteringsinitiativ som bærer Techcombanks unike preg på reisen for å finne og knytte sammen vietnamesiske talenter globalt. 2025 er det første året kampanjen distribueres under «Økosystem»-versjonen – med støtte fra One Mount og Masterise Group, som utvider karrieremulighetene til en rekke andre felt og bransjer som finans, teknologi og eiendom for å møte de menneskelige ressursbehovene i Techcombank-økosystemet i denne perioden.

I sammenheng med å prioritere økosystemutvidelse øker også etterspørselen etter høykvalitets menneskelige ressurser stadig, både i kvantitet og faglige krav. Techcombank og økosystemet fokuserer ikke bare på å finne vietnamesiske menneskelige ressurser i asiatiske markeder, men har også flyttet fokuset til nye og mer utfordrende markeder, som USA og europeiske land. Disse talentene med vietnamesisk opprinnelse vil, når de kommer tilbake, bidra til å skape nye vekstdrivere i økosystemet, og fortsette å bli kjernekraften som fremmer strategien om å "lede endring" og befester Techcombanks banebrytende posisjon i finans- og bankmarkedet.

Fange bølgen av talenter på nye felt

Hvis Techcombank tidligere fokuserte på å tiltrekke seg erfarne talenter innen teknologi, data og digitalisering for å bygge et fundament og skape et premiss for en omfattende digital transformasjonsreise, utvider Techcombank og dens økosystem nå mulighetene for potensielle innenlandske og utenlandske kandidater innen mange nye felt som næringsliv, livsforsikring, skadeforsikring, eiendom, investering, prosjektledelse, infrastrukturutvikling...

Visjonen til økosystemet er å bygge en integrert plattform – synkron, smart og sømløs, som fullt ut dekker alle behov fra forbruk og bolig til finansiering – ikke bare med produkter, men også med virkelig forskjellige livsopplevelser, drevet av teknologi og data. For å realisere denne visjonen, spesielt i et dynamisk forretningsmiljø som Vietnam, må derfor de menneskelige ressursene ikke bare være gode på ekspertise, men også ha en dyp forståelse av lokal kultur, forbrukeratferd og psykologi – faktorer som ikke lett kan «importeres» fra andre land. Derfor har økosystemet et stort behov for talentfulle mennesker med praktisk erfaring i bransjer som har en lang historie i utviklede land.

Jens Lottner, administrerende direktør i Techcombank, sa følgende om HR-strategi: «Kampanjen vår for å tiltrekke seg internasjonale talenter fremhever i økende grad bankens styrker, spesielt når vi ekspanderer til store arbeidsmarkeder som USA, Frankrike og mange land med utviklede økonomier og finanser.»

Ifølge Lottner er personellet Techcombank sikter seg inn mot i disse rekrutteringskampanjene «folk som har jobbet i store banker, har erfaring med finansiering og administrasjon av milliardprosjekter. Og det er i sentre som Los Angeles, Paris – eller mer generelt, hele Europa – at denne menneskelige ressursen i økende grad er egnet for den raske og sterke utviklingen av Vietnam generelt, så vel som av Techcombank og økosystemet spesielt. Vi er forpliktet til å skape alle forhold for at de skal kunne returnere, finne muligheter for utvikling og avansement rett i hjemlandet – i et arbeidsmiljø anerkjent som et «Great Place to Work», ikke dårligere enn Singapore, London eller Silicon Valley», la Jens til.

Kampanjen stoppet ikke bare ved rekruttering, men skapte også et verdifullt knyttepunkt mellom det vietnamesiske samfunnet i utlandet og Techcombanks toppledergruppe. Direkte deling fra daglig leder, divisjonsdirektører og HR-representanter hjalp deltakerne med å få en dypere forståelse av organisasjonens orientering, kultur og langsiktige strategi.

Kandidat Khang Tran, som deltok på arrangementet i Frankrike tidlig i juli, kommenterte følgende: «Dette var virkelig et meningsfullt og vellykket arrangement. Jeg setter stor pris på muligheten til å lytte til Techcombanks utviklingsstrategi og fremtidige retning, samt å oppdatere mye ny informasjon som jeg aldri hadde visst om før. Spesielt det å kunne snakke direkte med administrerende direktør, toppledere og HR-representanter hjalp meg med å bedre forstå bankens visjon. Atmosfæren av å knytte kontakten med det vietnamesiske samfunnet i Europa ga meg også mange positive følelser. Jeg mener at alle som er interessert i utviklingen av Vietnam bør delta på arrangementer som dette.»

Når vietnamesisk DNA blandes inn i utviklingsånden for landet

Det Techcombank og økosystemet spesielt ser etter er folk som har «startup-ånden» – kreativ tenkning, evnen til å lede et team og er klare til å ta fatt på utfordringer i et ustabilt miljø.

Ifølge Jens Lottner: «I USA pleies entreprenørånden gjennom hver generasjon, og danner konseptet «amerikansk ånd» – de ser muligheter, vet hvordan de skal gripe dem og forfølger dem vedvarende. Gjennom sin spesielle personalpolitikk ønsker Techcombank å gi hver ansatt muligheten til å utvikle sin langsiktige karriere på stedet de er tilknyttet. Dermed kobles ånden og personligheten til det vietnamesiske folket med DNA-et i Techcombanks menneskelige ressurser og økosystem. Takket være dette vil vi ha en helt spesiell generasjon talenter i fremtiden – egnet for utviklingen av Vietnam de neste 5 eller 10 årene.»

Gjennom denne serien med arrangementer har Techcombank gradvis bekreftet sin banebrytende posisjon i strategien for å tiltrekke seg internasjonale talenter – metodisk, konsekvent og strategisk. Dette er ikke bare et rekrutteringsprogram, men en invitasjon fra hjemlandet til det globale talentmiljøet – de som har ambisjoner om å skape fremtiden for sitt hjemland Vietnam.

Búi Huy

Kilde: https://vietnamnet.vn/techcombank-mo-rong-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-o-nhieu-linh-vuc-2426662.html