Techcombank og økosystemet for å søke etter internasjonale vietnamesiske talenter i USA og Europa

Techcombank og økosystemet deres vil bringe Overseas Talent Roadshow 2025 til Paris, og dermed utvide karrieremulighetene i flere bransjer for vietnamesiske eksperter i Europa.

For første gang på tre års implementering utvidet kampanjen Overseas Talent Roadshow 2025 organisasjonen sin da alle tre bedriftene i Techcombank – One Mount – Masterise-økosystemet kom til Los Angeles i USA for å søke etter internasjonale vietnamesiske talenter. Arrangementet tiltrakk seg nesten 1000 vietnamesiske eksperter fra teknologi, data, finans og ledelse, og fortsatte dermed Techcombanks banebrytende posisjon innen «å snu strømmen av hjernekraft», og bidro til å bringe tilbake vietnamesiske intellektuelle ressurser for å skape fremtiden i hjemlandet.

Det neste målet på reisen til Overseas Talent Roadshow 2025, Techcombank og selskaper i økosystemet, forventes å bli avholdt i Paris, Frankrike. Dette skal bidra til å skape et mangfoldig system av karrieremuligheter utover det tradisjonelle rammeverket i bankbransjen for tusenvis av internasjonale vietnamesiske kandidater.

Los Angeles – Et imponerende utgangspunkt med over 1000 potensielle kandidater

Årets åpningsarrangement for kampanjen, som fant sted i Los Angeles – det økonomiske og innovasjonssenteret på vestkysten av USA, hadde deltakelse fra et stort fellesskap av vietnamesiske eksperter og intellektuelle som bor og arbeider i USA. Arrangementet ble direkte deltatt av Techcombanks administrerende direktør – Jens Lottner, sammen med bankens ledende stillinger, inkludert: Nguyen Anh Tuan – direktør for teknologidivisjonen, Alexandre Macaire – konsernfinansdirektør, Nguyen Van Linh – visedirektør for detaljbankdivisjonen, Koustuv Banerjee – seniordirektør for forretningsdataanalyse, Nguyen Le Thao Nguyen – seniordirektør for HR-operasjonsrådgivning og rekrutteringseksperter fra Techcombank.

Et av høydepunktene i programmet var Jens Lottners presentasjon om Vietnams makroøkonomiske utsikter, som ble ansett som dyptgående og opplysende for det vietnamesiske samfunnet i utlandet med tanke på reisen hjem.

«Overseas Talent Roadshow 2025 var et svært imponerende arrangement – ​​godt organisert, praktisk og inspirerende. Det jeg satte pris på var klarheten i den strategiske retningen, åpenheten i utvekslingen og spesielt den direkte deltakelsen fra toppledere. Det føltes ikke bare som å høre en introduksjon, men som å starte en samarbeidsreise sammen – der ledere, HR-teamet og kandidatene virkelig lyttet og knyttet kontakt for et felles mål.» – Khoa Nguyen, en kandidat som deltok på arrangementet i Los Angeles.

Før arrangementet i Los Angeles organiserte Techcombank den nettbaserte delingssesjonen Techcombank Info Day for å knytte bånd tidlig og spre informasjon til potensielle kandidater over hele USA. Arrangementet ble deltatt av Prasenjit Chakravarti – direktør for strategi og transformasjon, sammen med Techcombank-ansatte som kom tilbake fra tidligere kampanjer og representanter fra HR-avdelingen.

Ekte historier om reisen med å returnere til jobb i Vietnam, integrere seg i organisasjonskulturen, samt karriereutviklingsprosessen hos Techcombank, har blitt en stor inspirasjonskilde for det vietnamesiske samfunnet i utlandet.

Utvidet strategi for talenttiltrekning for økosystemet

Etter suksessen i USA er det neste internasjonale talentarrangementet planlagt i Paris fra 4. til 5. juli 2025, rettet mot den vietnamesiske elitegruppen som bor og arbeider i Europa – spesielt innen teknologi, data, finans og forsikring.

Techcombank håper ikke bare å knytte bånd med fremragende individer, men også å inspirere til nasjonal stolthet, et ønske om å bidra og et ønske om å vende tilbake og samarbeide for å bidra til et Vietnam som går inn i en æra med vekst og omfattende transformasjon.

I sammenheng med at det innenlandske markedet åpner opp for mange internasjonale muligheter, vil tilbakekomsten av globale talenter være en viktig drivkraft for å bidra til å realisere Techcombanks nasjonale visjon og strategi for økosystemutvikling. Følgelig fortsetter investering i talenter å være en nøkkelstrategi i bankens utviklingsfase fra nå til 2030 og utover.

Siden 2022 har Techcombank lansert en kampanje for å tiltrekke seg vietnamesiske internasjonale talenter i viktige markeder som Singapore, Storbritannia, USA og Australia. Hvert år fortsetter kampanjen å utvide seg både i skala og strategisk dybde, med mål om å finne individer med DNA av enestående ambisjoner – som våger å tenke stort, våger å forplikte seg og er klare til å følge utviklingen av seg selv, organisasjonen og landet.

Banken stopper ikke bare ved å rekruttere for Techcombank, men utvider også sin strategi for talenttiltrekning til hele økosystemet. Dette er et viktig skritt på reisen mot å bygge et økosystem for menneskelige ressurser i verdensklasse – der arbeidsstandarder, faglig kapasitet og organisasjonskultur formes i henhold til globale standarder.

Med denne orienteringen fokuserer Techcombank på å utvikle moderne personalpolitikk, fremme initiativ, fleksibilitet og omfattende utvikling – og dermed skape et ideelt miljø for globale vietnamesiske talenter som ønsker å komme tilbake og bidra langsiktig.

I det bildet er Overseas Talent Roadshow en strategisk lenke som demonstrerer en forpliktelse til proaktivt å nå ut til det globale vietnamesiske talentmiljøet – spesielt de som bor, studerer og jobber i internasjonale økonomiske sentre. Arrangementet knytter ikke bare sammen og inspirerer, men åpner også døren for at vietnamesere i utlandet bedre kan forstå deres visjon, muligheter og rolle i den sterke transformasjonen av finans-, teknologi- og eiendomsøkosystemet i Vietnam.

Hos Techcombank gis ikke bare talenter muligheter, men det investeres også systematisk i dem for omfattende utvikling. Banken bygger et opplæringssystem og forbedrer dybdekapasiteten gjennom programmer som TechcomPACE, LEAP, TechcomRISE, Changing Mindset og mer enn 246 kurs hvert år fra internasjonale plattformer som LinkedIn Learning, AWS, Skillsoft, osv.

I tillegg finnes det praktiske velferdspolitikker: fra An Cu-programmet og «rent-to-Own» til konkurransedyktige prestasjonsbonuser, som hjelper ansatte med å føle seg trygge på å utvikle en bærekraftig karriere i Vietnam.

For tiden jobber mer enn 13 000 ansatte i et internasjonalt standardmiljø, og bruker den omfattende Agile-modellen, noe som gjør Techcombank til den «beste arbeidsplassen i Vietnam» og blant de 9 beste arbeidsplassene i Asia i 2024 (ifølge Great Place to Work).

Hong Tham

Kilde: https://congthuong.vn/techcombank-va-he-sinh-thai-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-nguoi-viet-tai-my-va-chau-au-391665.html