For å møte behovene for ledelse og produksjonsutvidelse rekrutterte THACO AGRI i tredje kvartal 2024 mer enn 6100 ansatte til tekniske, produksjonsmessige og lederstillinger ved sine tilknyttede enheter i Vietnam, Laos og Kambodsja, inkludert Gia Lai-hovedkvarteret (30 personer), Snuol Agricultural Production Complex (1886 personer), Koun Mom Agricultural Complex (2110 personer), HAGL AGRICO Laos Agricultural Complex (1685 personer), Cao Nguyen Agricultural Complex (304 personer) og Livestock Corporation (123 personer).
I den senere tid har THACO AGRI kontinuerlig forbedret velferdspolitikk og goder for ansatte, som for eksempel: lønn etter evne; full deltakelse i alle typer forsikringer... I tillegg legger konsernet alltid til rette for at ansatte kan maksimere sin kapasitet, gjennom regelmessig organisering av interne opplæringskurs og videreutdanningsprogrammer. Takket være dette kan ansatte få tilgang til og effektivt anvende avansert teknologi i produksjonsprosessen, og har mange muligheter for karriereutvikling.
For å sikre arbeidernes livskvalitet investerte THACO AGRI også i å bygge moderne, fullt utstyrte innkvarteringer, boliger og arbeiderskur; arrangerte medisinske undersøkelsesrom og gratis medisinutdeling samt skyttelbusser for ansatte til jobb og hjemreise til Tet. Samtidig implementerte de et system av nærbutikker med ulike produkter; tilbød gratis måltider til ansatte. Spesielt ved Snuol- og Koun Mom-kompleksene (Kambodsja) og HAGL AGRICO Laos ble det installert RO-vannfiltreringssystemer for daglig bruk og drikkevann, noe som ga rent og trygt vann til arbeiderne.
I tillegg arrangeres det regelmessig kulturelle, kunstneriske og sportslige aktiviteter, noe som hjelper de ansatte med å utveksle og knytte kontakter, og dermed skaper motivasjon til å strebe etter og fullføre de fastsatte målene og planene.
Jethro Alenabon, leder for den filippinske emballasjeavdelingen ved KLH HAGL AGRICO Laos, delte: «Selv om jeg bare har jobbet i to måneder, synes jeg arbeidsmiljøet her er veldig profesjonelt. Lønnsreglene er gode og attraktive, noe som skaper gunstige forhold for meg til å gjøre mitt beste for utviklingen av KLH spesielt og THACO AGRI generelt.»
Nguyen Huu Thach, innkjøpsspesialist i industriell produksjonsavdeling, begynte å jobbe ved Gia Lais hovedkvarter i begynnelsen av september 2024 og delte: «Som barn langt hjemmefra er jeg veldig rørt av den oppmerksomheten THACO AGRIs styre viser de ansatte. Konsernet har ordnet det slik at jeg kan bo i nærheten av arbeidsplassen, noe som sparer meg reisetid og raskt kan integreres i det nye arbeidsmiljøet.»
Herr Tran Viet Tien – kvegpleier ved Ea H'Leo Cattle Farming Enterprise, sa: «Jeg lærte mye ny kunnskap om kveghold og fikk muligheten til å anvende denne kunnskapen i praksis. Jeg vil fortsette å strebe etter å forbedre min ekspertise og mine ferdigheter for å bidra til utviklingen av bedriften.»
Det forventes at THACO AGRI i fjerde kvartal 2024 vil rekruttere nesten 9000 nye ansatte, hvorav mer enn 800 stillinger er eksperter og ingeniører med universitets-, høyskole- og mellomgrader innen felt som: husdyrhold - veterinær, dyrking, mekanikk, industriell produksjon, elektrisitet og vann, etc. Samtidig fremme søk og tiltrekning av internasjonale eksperter for å forbedre kvaliteten på menneskelige ressurser for konsernet.
I følge planen skal THACO AGRI rekruttere 21 000 nye medarbeidere innen 2025, noe som bringer det totale antallet ansatte i konsernet opp i over 52 000 personer. For å nå rekrutteringsmålet må derfor funksjonelle enheter, avdelinger og divisjoner styrke koordineringen med THACO AGRIS personalavdeling og enhetenes personalavdeling for å utvide rekrutteringsnettverket, og dermed velge potensielle kandidater som oppfyller kriteriene for hver stilling og er egnet for kulturen til THACO AGRI.
Kommentar (0)