Ho Chi Minh-byen – Grønn, kreativ superby – Del 3: Åpner retninger for å tiltrekke seg menneskelige ressurser av høy kvalitet

Forelesere underviser kjemistudenter i praksis ved det sentrale analyserommet, University of Science (Vietnam National University, Ho Chi Minh-byen). Foto: THANH HUNG

Klar til å fullføre alle tildelte oppgaver

I disse dager har fru Do Thi Minh Quan, kontorsjef for nasjonalforsamlingens delegasjon og folkerådet i Ho Chi Minh-byen, forberedt seg på å ta på seg stillingen som leder av Binh Quoi-distriktet. Fru Do Thi Minh Quan fortalte at hun er klar til å bringe sin ekspertise og arbeidserfaring fra de siste årene til distriktet for å tjene folket og næringslivet. Hun tror at hun vil fremme sin rolle i å utføre sine plikter. Spesielt i den kommende tiden vil distriktet motta mer arbeid overført fra distriktet, og ta på seg store oppgaver, men hun mener at dette er en mulighet for de ansatte til å fremme sin kapasitet til å styre den lokale utviklingen.

Ho Chi Minh-byen (ny) har 168 valgkretser, kommuner og spesialsoner. I samtaler med SGGP-reportere har de fleste lokale lederne i disse dager de samme følelsene og den samme besluttsomheten som Do Thi Minh Quan. I henhold til planen for å organisere kadrer i Ho Chi Minh-byen, vurderes nøkkelstillingene til 168 valgkretser og kommuner nøye, egnet for den faglige ekspertisen til hver kader. Med omtrent 1065 oppgaver på distriktsnivå tildelt kommunenivå, har den stående komiteen i Ho Chi Minh-byens partikomité også vurdert og tildelt kadrer fra avdelinger, grener og sektorer til valgkretser og kommuner for å sikre smidig ledelse, retning og gjennomføring av arbeidet. Dette er alle kadrer med solid faglig ekspertise, trent fra praksis og har en omfattende visjon.

Tidligere, i forbindelse med en nylig arbeidssesjon med Ho Chi Minh-byen, Binh Duong-provinsen og Ba Ria-Vung Tau- provinsen, ba generalsekretær To Lam om at Ho Chi Minh-byen (ny) streber etter å være et attraktivt sted som samler talenter, «kreative mennesker», innenlandske og internasjonale gründere, et gunstig sted for oppstartsbedrifter, innovasjon, pleie av nye trender og avanserte modeller, i forbindelse med en omtale av Ho Chi Minh-byens oppgaver i de nye kravene.

Angående ovennevnte krav sa Dr. Nguyen Duc Quyen, Ho Chi Minh-byens tjenestemannsakademi, at med sine betingelser kan Ho Chi Minh-byen «jakte» etter talenter rett fra universitetets forelesningssaler, fra kreative fora, vitenskapelige konferanser og ha stipendprogrammer, forskningsstøtte for studenter med utmerkede prestasjoner. Ho Chi Minh-byen kan også bygge en «åpen» politikk for ikke-offentlige ansatte; tiltrekke seg eksperter, forskere, erfarne personer fra privat sektor eller internasjonale organisasjoner til å jobbe i statsapparatet gjennom fleksible arbeidskontrakter og spesielle mekanismer.

Spesielt har nasjonalforsamlingen nettopp vedtatt loven om vitenskap, teknologi og innovasjon. Den nylig vedtatte loven fastsetter utelukkelse av straffeansvar i henhold til straffelovens bestemmelser for risikoer knyttet til forskning, testing og anvendelse av vitenskapelige, tekniske og teknologiske fremskritt. Dr. Nguyen Duc Quyen kommenterte at denne nye forskriften gir motivasjon og oppmuntrer tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte til å foreslå og teste nye initiativer i statsforvaltningen.

Fra et lignende perspektiv informerte MSc. Nguyen Tuan Anh, partikomiteen i Saigon Industry Corporation, om at loven om kadrer og embetsmenn, som nylig ble vedtatt av nasjonalforsamlingen, har et svært bemerkelsesverdig innhold. Det vil si at den tillater «å signere kontrakter med fremragende og fremragende forretningsmenn, advokater, dyktige advokater, eksperter og vitenskapsmenn for å utføre en eller flere oppgaver i en leder- eller administrasjonsstilling». Denne politikken skaper en fleksibel mekanisme for å velge personer som er «både talentfulle og dedikerte», i stand til å løse komplekse oppgaver i det moderne administrative systemet.

Med spesiell vekt på opplæring av menneskelige ressurser ga Nguyen Van Duoc, leder av Ho Chi Minh-byens folkekomité, Ho Chi Minh-byens departement for innenrikssaker i oppdrag å undersøke og gi råd til byen om forbedring av arbeidsmiljøet når det gjelder lønn, rettferdige forfremmelsesmuligheter, motivasjon og reelle belønninger ... for å sikre at det offentlige sektormiljøet er attraktivt og tiltalende. I tillegg må rekrutteringsprosessen fornyes for å finne og tiltrekke seg talenter, sikre rekruttering av personer med god kapasitet og gode kvaliteter, opplæringen og utviklingen av kadrer være innovativ, og samarbeidet med institutter og skoler styrkes for å forbedre kvalifikasjonene og ferdighetene til kadrer og tjenestemenn på en reell måte.

Opplæring av kreative ansatte

Ifølge Nguyen Van Duoc, leder av folkekomiteen i Ho Chi Minh-byen, har Ho Chi Minh-byen satt seg som mål å bli en finansiell, høyteknologisk, industriell og marin økonomisk superby med den høyeste utviklingstettheten i Sørøst-Asia. For å oppnå dette målet må hver kader og hvert partimedlem alltid bestemme seg for «hjerte, moral, intelligens, ansvar», sette nasjonens og folkets interesser over alt, og først og fremst fremme solidaritet, dynamikk og kreativitet i utførelsen av oppgaver.

For å spesifisere kravene ovenfor implementerer Ho Chi Minh-byen et prosjekt for å bygge en effektiv og virkningsfull offentlig tjeneste i Ho Chi Minh-byen i perioden 2024-2030, med mål om å tjene folket og skape utvikling, med et team av embetsmenn og offentlig ansatte som "vil gjøre, kan gjøre og er i stand til å gjøre". Byen forbedrer også opplæringen av kunnskap, faglige ferdigheter og ytelse i offentlig tjeneste i henhold til hver stilling og tittel i statsapparatet. Spesielt vil Ho Chi Minh-byen prøve ut bruken av outsourcingtjenester og ansettelse av ledere. Denne politikken hjelper offentlige tjenesteaktiviteter på en rekke områder med en ny tilnærming, noe som sikrer mer produktivitet, profesjonalitet og effektivitet.

Ho Chi Minh-byens nasjonaluniversitet spiller rollen som utdanningssenteret i Ho Chi Minh-byen. Førsteamanuensis Dr. Vu Hai Quan, direktør ved Ho Chi Minh-byens nasjonaluniversitet, uttalte at enheten proaktivt har etablert opplæringsmodeller og fremmet moderne lederkapasitet for tjenestemenn og offentlig ansatte. Blant disse ble Instituttet for lederutvikling etablert. Det er her opplæringsprogrammer for å forbedre leder- og administrasjonskapasiteten for ledere, offentlig ansatte og offentlig ansatte i Ho Chi Minh-byen spesielt og den sørlige regionen generelt bygges opp.

Når det gjelder digitale ferdigheter, ifølge Lam Dinh Thang, direktør for vitenskaps- og teknologidepartementet i Ho Chi Minh-byen, har vitenskaps- og teknologidepartementet organisert opplæringskurs i kunstig intelligens (KI) for tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte i byen. Disse opplæringskursene vil bli gjennomført kontinuerlig inntil de kan lære opp, veilede og lære opp alle tjenestemenn, embetsmenn og offentlig ansatte i byen. Opplæringskursene både populariserer moderne KI-verktøy og oppmuntrer til praktisk anvendelse i det daglige arbeidet, for å redusere behandlingstiden, forbedre arbeidsprosessene og bedre betjene folket.

Med så grundig forberedelse i alle aspekter, bekreftet sekretæren for Ho Chi Minh-byens partikomité, Nguyen Van Nen, på arbeidsmøtet til generalsekretær To Lam med tre lokaliteter: Lokomotivet i Ho Chi Minh-byen (ny) er klart til å vente på at fløyta skal "rulle"!

Herr NGUYEN BAC NAM, assisterende direktør i Ho Chi Minh-byens innenriksdepartement: Organiserte 55 opplæringskurs for tjenestemenn og embetsmenn

Ho Chi Minh-byen implementerer et prosjekt for å bygge en effektiv og virkningsfull offentlig tjeneste i Ho Chi Minh-byen i perioden 2024-2030. Samtidig fortsetter de å implementere et prosjekt for å utdanne og utvikle ledere og administratorer, og for å utdanne og utvikle spesialiserte tjenestemenn i perioden 2026-2030. Bare i 2025 vil Ho Chi Minh-byen organisere 55 kurs for å utdanne rundt 32 000 tjenestemenn og embetsmenn, inkludert innenlandsk og utenlandsk opplæring. I tillegg vil Ho Chi Minh-byen sende personell for å delta på opplæringskurs organisert av sentralregjeringen og Ho Chi Minh-byen, med prioritet til tjenestemenn og embetsmenn som tar på seg nye oppgaver og overfører funksjoner og oppgaver fra en enhet til en annen.

Førsteamanuensis dr. TRAN THANH NAM, viserektor ved University of Education (Vietnam National University, Hanoi): Bruk av moderne verktøy for kompetansevurdering

Ho Chi Minh-byen bør bygge et nytt, internasjonalt standardisert kompetanserammeverk for de ansatte som jobber i digital forvaltning. I tillegg, for å sikre at talentfulle mennesker tiltrekkes systemet, må det være en nyutviklet rekrutterings- og opplæringsmekanisme i en "åpen", fleksibel og konkurransedyktig retning, ved bruk av moderne kompetansevurderingsverktøy. Myndighetene i Ho Chi Minh-byen kan signere kontrakter med fremragende forretningsmenn, jurister, dyktige advokater, eksperter og forskere for å utføre en eller flere lederoppgaver og administrasjonsstillinger, eller de kan akseptere dem direkte i embetsverket gjennom en spesiell mekanisme.

Dr. VU TRUNG KIEN, Regionalt politisk akademi II: Det finnes en spesiell mekanisme for å beskytte talentfulle mennesker.

Blant de spesifikke mekanismene og retningslinjene for utvikling av Ho Chi Minh-byen i henhold til nasjonalforsamlingens resolusjon 98, er kanskje en av retningslinjene som fortsatt møter mange barrierer i implementeringsprosessen å tiltrekke seg talentfulle mennesker. Ho Chi Minh-byens (nye) urbane utseende med de planlagte utviklingsstrategiene krever et stort antall ledende eksperter og forskere.

Det var en tid da store intellektuelle i landet generelt, og Ho Chi Minh-byen spesielt, bidro med sin innsats og intelligens med kjærlighet og ansvar til landet og byen. Nå er det på tide å harmonisere interesser, inkludert fordeler ved behandling. Det er spesielt behov for offentlige og transparente rekrutteringsmekanismer med passende behandling; å skape et gunstig miljø for dette teamet å jobbe i, og til slutt å ha spesielle mekanismer og retningslinjer for å beskytte dem, spesielt innen forskning på emner og prosjekter som tjener byens utvikling.

V.MINH - N.BINH - T.HUONG - P.THAO

Kilde: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html