Fjerne arbeidsvansker for å støtte industrien

[annonse_1]

I de senere årene, med fokuserte og sentrale tiltrekningspolitikker for investeringer, har Ninh Binh blitt et attraktivt reisemål for å støtte industriprosjekter. Mangel på menneskelige ressurser og ujevn kvalitet er imidlertid store hindringer for mange støttende industribedrifter. I Ninh Binh er det å knytte sammen skoler og bedrifter innen opplæring i menneskelige ressurser den optimale løsningen for å løse dette problemet.

Mangel på arbeidskraft av høy kvalitet

Undersøkelsesresultater fra spesialiserte byråer i provinsen om vanskelighetene til bedriftene siden begynnelsen av året viser at i tillegg til ustabiliteten i markedet og råvarer som påvirker produksjon og forretningsaktiviteter, er den lokale mangelen på arbeidskraft i noen støttende industribedrifter et problem som må løses. I følge rapporten fra Provincial Industrial Parks Management Board var det totale antallet innenlandske arbeidere i industriparken i april 37 551, en nedgang på 575 arbeidere sammenlignet med mars. For tiden mangler bedriftene ordre, men noen produksjonsbedrifter i støttende industri mangler høykvalifiserte arbeidere. For eksempel trenger MCNEX VINA Co., Ltd. å rekruttere 25 høyt kvalifiserte arbeidere. Fabrikken for produksjon av personbiler og busser trenger å rekruttere 15 dyktige sveisere.

En representant for MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son industripark, Ninh Binh City) sa: Som en enhet som spesialiserer seg på produksjon av kameramodulprodukter for telefoner, biler og tastaturer for hovedskjerm med fingeravtrykkgjenkjenning, trenger selskapet å rekruttere et stort antall arbeidere, spesielt når linje 2 settes i produksjon. Selskapet ber spesielt alle nivåer og sektorer i provinsen om å støtte rekrutteringen av høykvalifiserte arbeidere innen programvareteknologi, mikrochipdesigningeniører med høyskolegrad eller høyere... Når det gjelder Lam Giang Investment and Trade Joint Stock Company (Ninh Phong-distriktet, Ninh Binh by), selv om import- og eksportaktiviteter står overfor vanskeligheter, ordrene synker, varelageret er stort, og bedriften ofte er tvunget til å midlertidig stoppe produksjonen, har selskapet for tiden vanskeligheter med å rekruttere arbeidere. Det anslåtte antallet ufaglærte arbeidere som trengs er omtrent 100 arbeidere, for ikke å nevne kilden til høyteknologiske arbeidere i støtteindustrien og klesindustrien, som også er svært vanskelig å rekruttere.

Med sikte på å bygge Ninh Binh-provinsen til et sentrum for utvikling av høyteknologisk industri, ren teknologi og støtte til industri som betjener bilproduksjons- og monteringsindustrien, har provinsen hatt mange tiltak for å tiltrekke seg investeringer i viktige prosjekter. Spesielt er politikken for arbeidskraftopplæring spesielt fokusert på å proaktivt levere arbeidskraftressurser av høy kvalitet til bedrifter, spesielt utenlandske direkteinvesteringer. For å realisere dette målet har den provinsielle folkekomiteen pålagt departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker å proaktivt koordinere og koble rekrutteringsbehovene til bedrifter med yrkesskoler i provinsen for å sikre tilgang på utdannet arbeidskraft.

Kobling av opplæring og arbeidstilbud

Kamerat Nguyen Huu Tuyen, assisterende direktør i Departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker, sa: Det er for tiden 27 yrkesopplæringsinstitusjoner i drift i provinsen, inkludert 19 offentlige institusjoner og 8 private institusjoner. Departementet for arbeid, krigsinvalider og sosiale saker har proaktivt koordinert med avdelinger, avdelinger, lokaliteter og relevante etater og enheter for å fremme kommunikasjon om yrkesopplæring med mange forskjellige former, egnet for hvert fag, og dermed fremheve rollen til yrkesopplæring og yrkesutdanning i å sikre sosial trygghet og bærekraftig utvikling. Hvert år, basert på opplæringsmål og omfang, fremmer lokaliteter og yrkesopplæringsinstitusjoner propaganda og konsultasjon om yrkesopplæring med mange former for å hjelpe arbeidere med å endre sin tenkning og oppfatning om yrkesopplæring, jobbskaping og inntektsøkning...

I løpet av de siste to årene (2020–2022) har hele provinsen rekruttert og trent 54 406 personer, noe som utgjør 102 % av planen, hvorav 14 720 er på høyskole- og mellomnivå. Rekruttering og opplæring skjer hovedsakelig innen følgende bransjer og yrker: Bilteknologi, drift av anleggsmaskiner, regnskap, sivil elektrisitet, industriell elektrisitet, kjøle- og klimaanleggsteknikk, byggteknikk, sveising, metallbearbeiding, dataprogrammering... Dermed har det bidratt til å øke andelen utdannede arbeidere i provinsen fra 65 % (i 2020) til 68 % (i 2022). Strukturen i opplæringsyrker har gradvis blitt justert for å passe til arbeidsmarkedets behov og spiller en viktig rolle i provinsens bærekraftige fattigdomsreduksjon.

I tillegg til dette har yrkesopplæringsinstitusjoner i provinsen proaktivt koordinert og knyttet kontakt med bedrifter innen opplæring og arbeidskraft. Frem til nå har skolene samarbeidet med mer enn 70 bedrifter i og utenfor provinsen. I gjennomsnitt har høyskoler og ungdomsskoler hvert år signert kontrakter for å sende over 700 studenter til praksis og arbeid i yrker i henhold til behovene til bedrifter og produksjons- og næringsvirksomheter. Samtidig koordinerer de tett med bedrifter i utviklingen av opplæringsprogrammer, kombinerer med opplæringsfasiliteter for bedrifter, bruker eksperter og høyteknologiske arbeidere fra bedrifter til å delta i opplæring og dele praktiske erfaringer. Bedrifter skaper alltid forhold for studenter til å praktisere og aksepterer studenter som oppfyller kravene for å offisielt jobbe i bedriften. Ovennevnte tilknytningsaktiviteter for yrkesopplæring hjelper studentene å føle seg trygge i studiene, bidrar til å forbedre opplæringskvaliteten, løser sysselsettingsproblemer og skaper et arbeidsmiljø som passer for deres utdanningsyrke.

Det kan sies at det å forberede en høykvalifisert arbeidsstyrke for å møte investorenes behov er et viktig ledd i Ninh Binh-provinsens strategi for investeringstiltrekning. Derfor må provinsen i fremtiden forbedre kapasiteten til yrkesopplæringsinstitusjoner. Yrkesopplæringsinstitusjoner må regelmessig oppdatere ny vitenskapelig kunnskap og forstå bedriftenes behov for å innrette yrkesopplæringen deretter. Samtidig må man fremme propaganda om yrkesopplæring og lærlingplasser for å overvinne situasjonen med "overflødige lærere og mangel på arbeidskraft" i bedrifter i provinsen. Vær oppmerksom på å investere i utvikling av menneskelige ressurser, spesielt menneskelige ressurser av høy kvalitet. Oppmuntre bedrifter til å delta i organisering av yrkesopplæring knyttet til jobbskaping i bedrifter.

Artikkel og bilder: Nguyen Thom

[annonse_2]
Kildekobling