Arbeidsmarkedet er i bedring.

I tredje kvartal 2025 vil den sosioøkonomiske situasjonen i Khanh Hoa-provinsen fortsette å opprettholde en stabil vekst, noe som vil føre til mange positive endringer i arbeidsmarkedet. Det er forventet at rekrutteringsetterspørselen vil fortsette å øke med 5 til 10 % i fjerde kvartal, hovedsakelig konsentrert innen prosesseringsindustri, detaljhandel, bygg og anlegg og tjenester.

Bedrifter øker rekrutteringen

Nguyen Thanh Xuan, assisterende direktør for det provinsielle arbeidsformidlingssenteret, sa at provinsens bruttonasjonalprodukt (GRDP) anslås å øke med 7 % i løpet av de første 9 månedene av 2025 i forhold til samme periode i fjor. Detaljhandel, service og turisme hadde alle høye vekstrater, og nådde henholdsvis 15,58 % og 19,2 %. De totale statsbudsjettinntektene økte kraftig med 47,07 % i forhold til samme periode i fjor. Foredlings- og produksjonsindustrien fortsatte å være den viktigste vekstdriveren med en produksjonsindeks som økte med 9,69 %; landbruks-, skogbruks- og fiskerisektoren økte med 2,66 %... Spesielt virksomhetsregistreringsaktivitetene registrerte mange lyspunkter med 2114 nyetablerte bedrifter, en økning på 20,94 % i forhold til samme periode i fjor; nesten 1000 bedrifter returnerte til drift etter en midlertidig stans. Dette har fremmet mange positive endringer i arbeidsmarkedet, med bedrifter som utvider produksjonen og forretningsaktivitetene og øker rekrutteringen. I tredje kvartal registrerte nesten 1000 bedrifter at de hadde behov for å rekruttere mer enn 10 350 arbeidere.

Bedrifter intervjuer for å rekruttere arbeidere i Bac Ai Dong kommune.

Sektorene med høy rekrutteringsetterspørsel inkluderer: Prosesserings- og produksjonsindustrien står for 44,22 % av den totale etterspørselen; engros, detaljhandel og reparasjon av biler og motorsykler 24,48 %; transport, lager 7,39 %; landbruk , akvakultur 7,27 %. Det er verdt å merke seg at mer enn 58 % av rekrutteringsstillingene ikke krever faglige kvalifikasjoner, konsentrert i gruppen ufaglærte arbeidere. Den vanlige lønnen varierer fra 5 til 15 millioner VND/måned, avhengig av bransje og kvalifikasjoner. Nesten 67 % av bedriftene krever ikke arbeidserfaring, noe som gjenspeiler trenden med økende muligheter for nye arbeidstakere som kommer inn i markedet og bedrifter som er "tørste" etter menneskelige ressurser. Samtidig er bedrifter som rekrutterer arbeidskraft forpliktet til å implementere regimer, retningslinjer og velferd for ansatte fullt ut; selvorganiserende opplæring, jobbveiledning og ferdigheter for ansatte uten erfaring, grader eller yrkessertifikater.

Do Van Duong, direktør for Phu Khang Phan Rang Co., Ltd. (Thanh Hai industripark, Bao An-distriktet), sa at etter ni måneders drift innså enheten at Khanh Hoa har alle forutsetninger for å utvide produksjonen. Derfor rekrutterer selskapet rundt 500 syere med en startlønn på rundt 6 millioner VND/person. Enheten rekrutterer alle arbeidere på alle nivåer, inkludert arbeidere uten grader, sertifikater eller erfaring (selskapet vil organisere yrkesopplæring for arbeiderne). I tillegg til å implementere retningslinjene fullt ut i henhold til forskriftene, er enheten forpliktet til å opprettholde lønnsøkninger, øke inntekten til arbeiderne hvert år, sikre velferd, bygge et trygt arbeidsmiljø...

Rekrutteringsbehovet økte fra 5 til 10 %

Herr Nguyen Thanh Xuan sa at ifølge enhetens undersøkelse fortsatte arbeidsmarkedet i provinsen å oppleve mange positive endringer i fjerde kvartal. Den sterke oppgangen i viktige økonomiske sektorer og sammenhengen mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft fra byråer og enheter skapte mange nye jobbmuligheter. Turisme-, tjenesteytende, prosesserings- og produksjonsindustrien og informasjonsteknologi forventes å fortsette å spille en ledende rolle i rekrutteringsbehovene i kvartalet. I tillegg vil tiltak for å støtte arbeidsledige, yrkesopplæring og jobbanbefalinger bli implementert synkront for å hjelpe arbeidere med å stabilisere livene sine snart og møte bedriftenes behov.

Arbeidsgivere intervjuer arbeidere i Dien Khanh kommune.

Ifølge undersøkelsesresultatene forventes etterspørselen etter arbeidskraft i fjerde kvartal å øke fra 5 til 10 % sammenlignet med tredje kvartal, med fokus på en rekke felt som: Prosess- og produksjonsindustrien står for 45,98 %; handel og reparasjon av biler, motorsykler, motorsykler og andre motorvogner står for 17 %; bygg og anlegg 11,65 %; transport og lager 5,03 %; finans-, bank- og forsikringsaktiviteter 4,87 %; administrative aktiviteter og støttetjenester 4,26 %; landbruk, skogbruk og fiskeri 4,18 %; de resterende feltene står for 7,02 %. Samtidig utgjør den forventede etterspørselen etter arbeidskraft med universitetsgrad eller høyere omtrent 4,71 %; høyskoleutdanning 5,93 %; mellomfag 13,03 %; grunnskole 5,19 %; ufaglært arbeidskraft 71,14 %.

Arbeidsmarkedet står imidlertid fortsatt overfor en rekke utfordringer, som for eksempel: Mangel på faglærte arbeidere, spesielt innen høyteknologisektoren; konkurranse om å tiltrekke seg menneskelige ressurser mellom lokaliteter; økende krav til yrkesfaglige ferdigheter, arbeidsdisiplin og fremmedspråk. For å møte etterspørselen etter menneskelige ressurser i tiden som kommer, vil det provinsielle arbeidsformidlingssenteret fortsette å koordinere tett med bedrifter, industrisoner og klynger for å samle inn og oppdatere informasjon om faktiske rekrutteringsbehov; øke organiseringen av jobbmesser, spesielt nettbaserte og direkte jobbmesser. I tillegg implementere effektivt arbeidsledighetsforsikring knyttet til jobbrådgivning, henvisninger og yrkesopplæring, hjelpe ansatte raskt tilbake i markedet og hjelpe bedrifter med å rekruttere arbeidere.

VAN GIANG

Kilde: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202510/thi-truong-lao-dong-khoi-sac-33d10b8/