Uholdbar utvikling av arbeidsmarkedet

De siste årene har arbeidsmarkedet i Ha Nam-provinsen kontinuerlig registrert sterke bevegelser, spesielt i sammenheng med å fremme investeringsattraksjoner, industriell utvikling, tjenester og internasjonal økonomisk integrasjon. I første kvartal 2025 økte sysselsettingsindikatorene, antallet nyetablerte bedrifter og rekrutteringsbehovet positivt... Bak disse resultatene er det imidlertid fortsatt mange bekymringer om arbeidsmarkedets manglende bærekraft, gapet mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft og risikoen for tap av lokale menneskelige ressurser.

Ifølge det provinsielle statistikkontoret er Ha Nams nåværende arbeidsstyrke omtrent 480 000 mennesker, som utgjør nesten 53 % av den totale befolkningen. Antallet personer som jobber i økonomiske sektorer er nesten 470 000 mennesker, som utgjør mer enn 98 % av arbeidsstyrken. I arbeidsstrukturen står industri - bygg og anlegg for den største andelen (52,42 %), etterfulgt av tjenester (30,95 %), jordbruk - skogbruk - fiskeri (16,63 %). I første kvartal 2025 skapte hele provinsen nye arbeidsplasser for 7325 personer, en økning på 11,2 % fra samme periode i fjor, og nådde 29,3 % av årsplanen. I tillegg fikk mer enn 6000 personer deltidsjobber; mer enn 6000 personer mottok jobbveiledning og yrkesopplæring. I løpet av de første fire månedene av 2025 ble 403 nyetablerte bedrifter med en samlet registrert kapital på nesten 7500 milliarder VND etablert i provinsen. For tiden har hele provinsen rundt 6300 operative foretak, bare i industriparker er det rundt 120 000 arbeidere, hvorav 40 % kommer fra andre provinser.

Ifølge Nguyen Quang Tuan, direktør for det provinsielle arbeidsformidlingssenteret, ligger det bak disse positive indikatorene fortsatt et paradoks mellom tilbud og etterspørsel etter arbeidskraft, der rekrutteringsetterspørselen øker, men det lokale arbeidstilbudet blir stadig vanskeligere. I år trenger lokale bedrifter å rekruttere rundt 100 000 arbeidere, en økning på 20 000 til 30 000 personer sammenlignet med i fjor, men rekruttering er ikke lett fordi den lokale arbeidskraftkilden er uttømt. Ubalansen mellom tilbud og etterspørsel vises tydelig i arbeidskraftutnyttelsesindeksen. Antall arbeidere i industriproduksjonsbedrifter i de første fire månedene av 2025 gikk ned med 0,03 % sammenlignet med samme periode i fjor, selv om det var en liten økning måned for måned. Spesielt gruveindustrien gikk kraftig ned med 21,19 %; prosesserings-, produksjons- og elektrisitetsproduksjonsindustrien gikk også ned sammenlignet med samme periode; arbeidskraftutnyttelsesindeksen for hele industrien gikk ned med 1,38 %...

Arbeidsformidlingssenteret organiserer et handelsgulv i to former: direkte og online for å utvide forbindelsen mellom tilbud og etterspørsel for bedrifter og arbeidstakere.

Ikke bare mangler arbeidsmarkedet i Ha Nam kvantitet, det mangler også kvalitet. Bedrifter har et desperat behov for faglærte arbeidere med faglige ferdigheter og evnen til å tilpasse seg det moderne industrielle arbeidsmiljøet. Imidlertid har de fleste lokale ufaglærte arbeiderne ikke gjennomgått spesialisert opplæring og har begrensede myke ferdigheter. Ifølge en representant for Nam Vang Ha Nam Joint Stock Company, som ligger i Chau Son industripark (Phu Ly City), rekrutterer selskapet raskt rundt 150 arbeidere, med inntekter (inkludert lønn, godtgjørelser, bonuser, overtid...) som varierer fra 9,5 til 13 millioner VND/måned, avhengig av stilling og skift. I løpet av de siste månedene har imidlertid antallet innsendte søknader vært svært lavt. I tillegg til rekrutteringskanalen til arbeidsformidlingssenteret, benytter bedrifter seg av mange andre rekrutteringskanaler med mål om å rekruttere de ønskede arbeiderne... På samme måte rekrutterer QuanShen Technology Co., Ltd. (Thanh Liem industripark) nesten 100 arbeidere med en grunnlønn på 6,5 millioner VND/måned, pluss godtgjørelser, bonuser og overtid som kan være opptil 12–18 millioner VND/person/måned – en ganske høy lønn sammenlignet med det generelle nivået. Ifølge bedriftsrepresentanten er rekruttering imidlertid fortsatt svært vanskelig, og selskapet måtte til og med utvide rekrutteringsalderen til 50 år. Mange arbeidere kom til intervju, men kom ikke tilbake. For å oppmuntre arbeiderne til å introdusere flere venner og kolleger, har mange bedrifter måttet innføre en "hot" bonuspolicy. QuanShen Technology Co., Ltd. bruker for tiden en bonuspolicy på 1 million VND for hver nye arbeider som introduseres av en tidligere ansatt og som har jobbet stabilt i mer enn en måned. Resultatene er imidlertid fortsatt ikke som forventet.

Stilt overfor det vanskelige problemet med menneskelige ressurser, har Arbeidsformidlingssenteret måttet fremme formen for «offshorefiske», organisere nettbaserte handelsmøter og knytte kontakter med sentre i naboprovinser for å utvide rekrutteringsområdet. Å stole for mye på arbeidsinnvandrere fører imidlertid også til risiko for ustabile menneskelige ressurser, økte kostnader og vanskeligheter med langsiktig forpliktelse.

Nguyen Quang Tuan, direktør for det provinsielle arbeidsformidlingssenteret, sa: For å utvikle arbeidsmarkedet på en bærekraftig måte har provinsen de siste årene bygget og implementert en langsiktig strategi for menneskelige ressurser, som knytter sammen yrkesopplæring , næringslivets behov og tiltrekningspolitikk. Yrkesopplæringen har blitt sterkere i praksis, nærmere produksjonsvirkeligheten. Yrkesopplæringsinstitusjoner, yrkesopplæringssentre og videreutdanningssentre har styrket sine bånd med bedrifter for å utdanne «bestillinger», og tilby menneskelige ressurser i henhold til spesifikke bestillinger, og dermed overvinne situasjonen med opplæring som ikke er synkronisert med virkeligheten. I tillegg til å fokusere på å bygge et arbeidsmarkedsinformasjonssystem, diversifiserer det også former for jobbtransaksjoner fra det provinsielle arbeidsformidlingssenteret for å hjelpe arbeidere med å få tilgang til rekrutteringsinformasjon på en transparent og praktisk måte...

På lang sikt er det imidlertid fortsatt behov for en politikk for å beholde arbeidere. Følgelig må provinsen, i tillegg til å heve den regionale minstelønnen, fremskynde fremdriften av sosiale boligprosjekter, sammen med tjenester for arbeidere og arbeidere ... i industriparker. Et stabilt og vennlig bomiljø vil hjelpe arbeidere med å bli værende langsiktig, og dermed bidra til å stabilisere produksjonen. Arbeidsmarkedet i Ha Nam beveger seg i en moderne, dynamisk retning, knyttet til industrialisering, men uten en systematisk og bærekraftig strategi for utvikling av menneskelige ressurser, vil det lett havne i en ond sirkel: mangel på arbeidskraft - økte kostnader - redusert konkurranseevne. Å løse arbeidskraftproblemet er ikke bare et spørsmål om bedrifter eller arbeidssektoren, men krever synkron deltakelse fra hele det politiske systemet, sammen med arbeidernes initiativ til å forbedre ferdigheter og karriereorientering.

Jiangnan

Kilde: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/lao-dong-viec-lam/thi-truong-lao-dong-phat-trien-chua-ben-vung-166809.html