Mangel på arbeidskraft, en rekke selskaper i Japan gikk konkurs

Analysefirmaet Teikoku Databank sa at bare i første halvdel av 2024 nådde antallet selskaper som gikk konkurs på grunn av mangel på arbeidskraft rekordhøye 182, en økning på 66 % fra samme periode i fjor.

En arbeider fjerner urenheter fra råpapirmaterialer ved Kashiki Seishi Traditional Washi Paper Factory i Ino, Kochi prefektur, Japan 9. august 2024 - Foto: REUTERS

Ifølge nyhetsbyrået Reuters 20. desember står Japan overfor en stadig mer alvorlig arbeidskraftkrise som truer eksistensen av tradisjonelle bedrifter og industrier i små byer.

Sliter med mangel på arbeidskraft

I byen Ino i Kochi-prefekturet, kjent for sin tradisjonelle papirproduksjon, sliter små bedrifter med å overleve.

Masato Shiota, administrerende direktør i Wako Seishi, en produsent av toalettpapir og desinfiseringsservietter, sa at han ikke kunne operere med full kapasitet på grunn av mangel på arbeidskraft.

«Vi har tre maskiner, men kan bare bruke to om dagen. Uten nok folk kan vi ikke produsere, vi kan ikke tjene penger, og selskapet vil kollapse», sa Shiota.

Små og mellomstore bedrifter, som står for 70 % av jobbene i Japan, er under stort press på grunn av mangel på arbeidskraft.

Ifølge forskning fra Recruit Works Institute vil kirsebærblomsterlandet ha en mangel på 3,4 millioner arbeidere innen utgangen av dette tiåret, og kan nå en mangel på opptil 11 millioner arbeidere innen 2040.

Herr Yasushi Miyamoto (70 år gammel) tilbereder en lokal spesialrett i Ino, grillet tunfisk over et høybål, 10. august 2024 - Foto: REUTERS

Vurder å ansette nyutdannede fra videregående skole

Japan har også lenge begrenset storstilt innvandring, selv om noen selskaper har ansatt korttidsarbeidere fra land som Vietnam og Filippinene. Den svake yenen har imidlertid gjort Japan mindre attraktivt for utenlandske arbeidere.

Som svar har mange selskaper investert i automatisering for å redusere sin avhengighet av arbeidere. For eksempel brukte Wako Seishi Company mer enn 80 millioner yen på å oppgradere produksjonslinjene sine. Høye driftskostnader gjør det imidlertid vanskelig for dem å heve lønningene for å beholde arbeiderne.

Hos Toyo Tokushi, en produsent av bleier for voksne i Ino, vurderer administrerende direktør Kei Moriki å ansette nyutdannede fra videregående skole – noe som aldri har skjedd i selskapets historie – for å håndtere mangelen på arbeidskraft. Han er imidlertid bekymret for at det ikke er nok ressurser til å lære opp unge, uerfarne arbeidere.

Kashiki Seishi, en veletablert produsent av håndlaget washipapir i Ino, var tidligere avhengig av lokale bønder for arbeidskraft. Antallet bønder har imidlertid sunket, noe som tvinger selskapet til å stole på frivillig arbeidskraft.

«Hvis det ikke skjer noen forandring, kan det hende at det ikke er noen igjen til å gjøre denne jobben i løpet av de neste ti årene», sa Kashiki Seishi-direktør Hiromasa Hamada.

Analysefirmaet Teikoku Databank sa at bare i første halvdel av 2024 nådde antallet selskaper som gikk konkurs på grunn av mangel på arbeidskraft rekordhøye 182, en økning på 66 % fra samme periode i fjor.

Fenomenet kan forårsake en dominoeffekt, som påvirker forsyningskjeder og fører til «en bølge av konkurser eller fusjoner», sa Takayasu Otomo, en forsker ved Teikoku Databank.

Det totale antallet konkurser forventes å overstige 10 000 i år, det høyeste nivået siden 2013, ifølge data fra Tokyo Shoko Research.

I møte med en raskt aldrende befolkning trenger Japan en mer omfattende strategi for å opprettholde små bedrifter, beskytte tradisjonelle næringer og sikre at landsbygda ikke dør ut.

Kilde: https://tuoitre.vn/thieu-lao-dong-hang-loat-cong-ty-o-nhat-ban-bi-pha-san-20241220125903658.htm