Når det gjelder å få flinke studenter inn i offentlig sektor, spør noen studenter umiddelbart hvor mye lønnen er. En månedslønn på over 5 millioner kan ikke kjøpe et par billetter til en konsert. Ifølge en delegat fra Nasjonalforsamlingen tiltrekker ikke den lønnen seg høykvalifiserte menneskelige ressurser.
Den 26. oktober diskuterte nasjonalforsamlingen den sosioøkonomiske situasjonen. Delegat Hoang Minh Hieu (Nghe An) reflekterte over situasjonen med «tap av menneskelige ressurser» i offentlig sektor, med nesten 40 000 tjenestemenn og embetsmenn som på et tidspunkt ble overført fra offentlig sektor. I 2023 har dette tallet sunket, men er fortsatt rundt 11 000, inkludert mange høyt kvalifiserte tjenestemenn og embetsmenn.
Delegaten understreket at det er et tap av kapasitet fra offentlig sektor til utsiden, samtidig som det er visse vanskeligheter å tiltrekke seg talenter til offentlig sektor.
Ifølge rapporter fra noen provinser og byer har de ikke tiltrukket seg noen talenter på fem år, til tross for at de har retningslinjer for å tiltrekke seg talenter.
Hieu sa at når de tar opp problemet med studenter av høy kvalitet, «spør de umiddelbart 'hvor mye er lønnen?'. Slik det er nå, er startlønnen tydeligvis ikke nok til å leie et hus i storbyer. Noen studenter sa til og med at en månedslønn på over 5 millioner ikke kan kjøpe et par billetter til en konsert, enn si nyte kulturelle og kunstneriske aktiviteter ...».

Delegatene tok opp spørsmålet om at et slikt lønnsnivå ikke kan tiltrekke seg høykvalifiserte menneskelige ressurser til statlig sektor. Selv offentlige tjenesteenheter har problemer med å tiltrekke seg gode embetsmenn, og dette er et problem som må vurderes.
Hieu analyserte to trender blant nyutdannede: De liker å bli værende i storbyer – der det er bedre jobbmuligheter; De liker også å jobbe i privat sektor mer enn i offentlig sektor.
«En god person som jobber i offentlig eller privat sektor bidrar til samfunnet», sa delegat Hoang Minh Hieu. Dette synet er riktig, men hvis offentlig sektor ikke verdsettes og ivaretas, vil det påvirke sosioøkonomien i stor grad.
«Vi ser at institusjoner fortsatt er en flaskehals. Hvis det ikke finnes folk med kapasitet til å planlegge politikk, eller hvis planleggingen ikke er hensiktsmessig, vil det påvirke hele samfunnet», sa Hoang Minh Hieu.
Angående lønnspolitikken sa delegat Tran Hoang Ngan (HCMC) at regjeringen foreslo å ikke øke lønninger og pensjoner i offentlig sektor, og fortrinnsrett til fortjenstfulle personer i 2025, «bare delvis støttende».
«I år har vi justert lønnen. Den er bedre og bra, men vi må være oppmerksomme på lønnen i utdanningssektoren, spesielt i avsidesliggende områder, og på lønnen og godtgjørelsene til helsepersonell. Men enda viktigere er at pensjonen er svært lav», sa Ngan.

Han foreslo at regjeringen ikke vurderer å øke lønningene i offentlig sektor, men å øke pensjoner, sosialtrygd og fortrinnssubsidier til fortjenstefulle personer.
«Hvis vi ikke øker dette i 2025, vil det bli litt pinlig, fordi 2025 er et år med begivenheter og store nasjonale høytider. Derfor, hvis vi ikke øker fortrinnsretten til fortjenstfulle personer og pensjonene, vil gleden avta», sa delegat Tran Hoang Ngan.
Herr Ngan sa også at det er nødvendig å fortsette å redusere personlig inntektsskatt. Ifølge ham er skattebetalernes fradrag 11 millioner, fradraget for forsørgede er 4,4 millioner, og disse to nivåene er ikke garantert for store byer.
«Vi må øke fradragsnivået, forbedre dette, da kan den gjenværende inntekten øke forbruket, da vil det støtte veksten», foreslo han.
Innenriksminister: Ordningen med administrativ enhet stopper ikke ved sammenslåing av distrikter og kommuner
Forslag om å gjennomgå disiplinærreglene for partimedlemmer som får et tredje barn
[annonse_2]
Kilde: https://vietnamnet.vn/thu-hut-sinh-vien-gioi-nhung-luong-khoi-diem-khong-du-mua-cap-ve-xem-ca-nhac-2335830.html






Kommentar (0)