Implementering av personalprosessen til den 12. provinsielle bondeforbundets kongress

På ettermiddagen 6. desember holdt den stående komiteen (SC) i den provinsielle bondeforeningen en konferanse for å gjennomføre avstemningsprosedyrene for å introdusere gjenvalgt personell, personell som deltar i eksekutivkomiteen (EC), den stående komiteen, vervene som leder, nestleder og inspeksjonskomité (IC) i den provinsielle bondeforeningen for perioden 2025–2030.

Delegater som deltar på konferansen.

På konferansen presenterte den provinsielle bondelagets eksekutivkomité for perioden 2023–2028 personalplanen for eksekutivkomiteen, den stående komiteen, lederen, nestlederen, inspeksjonskomiteen og lederen av inspeksjonskomiteen for perioden 2025–2030. Resultatene fra den stående komiteens møte og listen over anbefalt personell for gjenvalg til eksekutivkomiteen, den stående komiteen, samt vervene som leder, nestleder og nestleder i inspeksjonskomiteen i den provinsielle bondelaget for perioden 2025–2030 ble kunngjort.

Delegatene stemmer på konferansen.

I demokratiets, åpenhetens og transparensens ånd diskuterte og evaluerte konferansen hvert personell basert på politiske kvaliteter, etikk, prestisje og arbeidskapasitet. Deretter stemte delegatene, og resultatene av tillitsvotumet viste at 100 % av de tilstedeværende delegater var enige i listen over anbefalt personell. Av disse besto 32 kamerater blant de som ble gjenvalgt til eksekutivkomiteen, 5 kamerater blant den stående komiteen, 1 kamerat blant formannen, 1 kamerat blant viseformannen og 1 kamerat blant nestlederen for inspeksjonskomiteen. 42 kamerater var blant de som ble introdusert for første gang i eksekutivkomiteen, mens 5 kamerater var blant de stående komiteen, og 5 kamerater blant inspeksjonskomiteen.

Delegatene stemmer på konferansen.

Organiseringen av denne konferansen anses som et grundig forberedende skritt, som bidrar til å sikre at den 12. kongressen til Thanh Hoa provinsielle bondeforening, perioden 2025-2030, finner sted i henhold til planen, med utvelgelse av personale i samsvar med forskrifter, prosedyrer og standarder, sikring av kvalitet, kvantitet og rimelig struktur, med arv, innovasjon og utvikling, og oppfyller kravene i den nye situasjonen.

Lojalitet

Kilde: https://baothanhhoa.vn/thuc-hien-quy-trinh-nhan-su-dai-hoi-hoi-nong-dan-tinh-lan-thu-xii-270957.htm