Redaktørens merknad:

For bedrifter som alltid anser arbeidere som verdifulle eiendeler, er Tet også en mulighet til å vise omsorg og omtanke for materielle og åndelige behov for å beholde arbeidere. Ifølge opptegnelser får arbeiderne fullt ut bonuser i løpet av kinesisk nyttår 2024, som bedrifter «gjør det bra» med, og vanskelige steder forsøkte også å gi Tet-gaver.

Glad og trist Tet-bonus

Da hun ble spurt om Tet-bonusen i et vanskelig økonomisk år, fortalte fru D., som jobber hos PouYuen Vietnam Co., Ltd. (i Ho Chi Minh-byen), at selskapet annonserte at de ville overføre Tet-bonusen i slutten av januar. Årets bonus er nesten den samme som fjorårets, og selskapet beregner den basert på lønnskoeffisienten.

Ifølge en kilde fra dette selskapet er den gjennomsnittlige Tet-bonusen omtrent 17 millioner VND, den høyeste er 67 millioner VND og den laveste er mer enn 5 millioner.

Kilden sa også at til tross for at de var rammet av Covid-19-epidemien og den økonomiske resesjonen, prøvde selskapet fortsatt å gi årssluttbonuser til ansatte.

«På grunn av den vanskelige virkningen kuttet selskapet også ned staben i mange bølger i 2023, rundt 9000 arbeidere», delte kilden.

arbeider 2.jpg
Ansatte i et selskap i Ho Chi Minh-byen deltar på årsavslutningsfesten. Foto: HV

Blant dem som blir kuttet, sa fru Hue (fra Nghe An ) at i fjor, da hun fortsatt jobbet for selskapet, var Tet-bonusen hennes også på over 20 millioner VND (koeffisient 1,9). Men i år er ikke denne kilden lenger tilgjengelig, så det er veldig vanskelig å bruke penger. «Generelt sett er det tristere enn i fjor», sa fru Hue trist.

Fru Hue sa også at mange mennesker som henne som ble permittert, hadde returnert til hjembyene sine fordi de mistet jobben og ikke kunne bli værende i Ho Chi Minh-byen.

Fru H., en ansatt hos Freetrend Company (Linh Trung 2 Export Processing Zone), sa at selskapet i år annonserte den samme Tet-bonusen som i fjor, også beregnet i henhold til lønnskoeffisienten. Fru H. fortalte at bonusen hennes er på over 20 millioner med en lønnskoeffisient på 1,98. Ifølge henne er dette beløpet arbeidere som henne ser frem til, slik at de kan ha mer penger å bruke på Tet for familien sin.

I Binh Duong , et av stedene med det største antallet arbeidere i landet med mer enn 1,6 millioner arbeidere, er spørsmålet om Tet-bonuser også bekymret.

I en samtale med oss ​​sa Pham Xuan Truong (34 år gammel, bosatt i Thuan An-byen i Binh Duong-provinsen) at selskapet alltid annonserer at de gir bort en Tet-gave på slutten av året, inkludert godteri, matolje, te...

«Mange kolleger foreslo til avdelingslederen at selskapet skulle veksle gavene til kontanter, men det ble ikke akseptert. Etter det fikk alle gaver i form av varer», sa Truong.

Noen arbeidere skulle ønske at det ville være mer passende om bedriften ga kontanter, siden hver families levebehov er forskjellige, slik at den som vil kjøpe noe kan ta initiativet, i stedet for å motta en gave og ikke bruke den.

Tet-bonusen er imidlertid også en gave, fortalte fru L. (27 år gammel, bosatt i byen Ben Cat i Binh Duong-provinsen). Da alle fikk informasjonen, følte de seg enige og delte selskapets problemer. De sa også at disse gavene, hvis de ble omgjort til kontanter, ikke ville være mye. Faktisk er ikke dette beløpet nok til å kjøpe produktene som er inkludert i gaven fra selskapet.

Ekstra gullbarrebonus for langtidskunder

En fagforeningsfunksjonær i Freetrend Company sa at i tillegg til Tet-bonusen har selskapet en tradisjon med å gi ytterligere gullbelønninger til ansatte med lang ansettelse, for eksempel vil 10 års ansiennitet bli belønnet med 1 tael, 20 år vil bli belønnet med 1,5 tael.

På samme måte sa styret i Apparel Far Eastern Vietnam Co., Ltd. (lokalisert i Binh Duong) at selskapet bestemte seg for å gi takknemlighetsgaver til 24 ansatte med 15 års arbeidserfaring, der hver gave besto av 1 tael gull, et takkebrev og blomster.

Arbeider Nguyen Thi Thuy Oanh i Far Eastern Apparel Co., Ltd. uttrykte: «Når arbeiderne mottar gull fra selskapet, føler de seg mer motiverte til å gjøre hardere hver dag og bli værende i selskapet lenger.»

Fru Nguyen Thuy Van, en fagforeningsfunksjonær ved Long Rich Company Limited (Linh Trung 2 Export Processing Zone), fortalte også at selskapet i 2023 møtte mange vanskeligheter, med manglende ordre i opptil 6 måneder, og noen ganger bare jobbet 4 dager i uken. Selskapet belønnet imidlertid fortsatt de ansatte med samme beløp som i fjor og opprettholdt bonuspolitikken på 1 SJC-gullbarre for de som jobbet i 10 år.

Tet-bonusen holder seg stabil

Ifølge Departementet for arbeidskraft, krigsinvalider og sosiale saker (DOLISA) i Ho Chi Minh-byen, bryr, deler og prøver de fleste bedrifter å gi Tet-bonuser til ansatte i henhold til bonusforskrifter, kollektive arbeidsavtaler og arbeidskontrakter.

Den gjennomsnittlige bonusen er omtrent 12,3 millioner VND/person, nesten tilsvarende kinesisk nyttår 2023 (12,8 millioner VND/person). Av dette er det høyeste nivået mer enn 2 milliarder VND/person (tilhørende utenlandske direkteinvesteringer), og det laveste er 4,8 millioner VND/person.

I tillegg til Tet-bonuser tilbyr mange bedrifter også ytterligere støtteformer, som å gi Tet-gaver, gavekort til handleturen, lykkepenger, organisere skyttelbuss (eller støtte reiseutgifter, gi bort bussbilletter).

Tet Doan Vien 3.jpg
Arbeidere deltar på Tet-gjenforeningen og mottar gaver organisert av styret for eksportforedlingssoner og industriparker i Ho Chi Minh-byen.

I tillegg har mange bedrifter planer om å organisere årsavslutningsfester og besøke arbeidere i vanskelige omstendigheter, og organisere Tet-feiringer for arbeidere som ikke kan reise hjem i løpet av denne tiden.

Ifølge arbeidsforbundet i Ho Chi Minh-byen organiserer arbeidssektoren besøk og gir gaver til arbeidere i tillegg til bonuser fra bedrifter.

For arbeidere som blir værende, samarbeider Føderasjonen med mange enheter for å organisere programmet «Arbeiderfamilier nyter Tet med byen» i Dam Sen kulturpark. Dette programmet har nesten 22 000 husstander med fagforeningsmedlemmer, eksemplariske arbeidere og tjenestemenn, som har fullført produksjons- og forretningsoppgaver godt, deltatt aktivt i fagforeningsaktiviteter; fagforeningsmedlemmer og fagforeningsmedlemmer på overnattingssteder og pensjonater.

Når det gjelder Binh Duong, opplyste Departementet for arbeid, uføre ​​og sosiale saker at av 1900 bedrifter som rapporterer Tet-bonuser, er de fleste utenlandsinvesterte bedrifter (FDI) med nesten 1300 enheter.

Den laveste Tet-bonusen for FDI-foretak er 4,68 millioner VND/person, den høyeste er 574 millioner VND, og ​​gjennomsnittet er 7,1 millioner VND/person. I private foretak er den gjennomsnittlige bonusen 6,7 millioner VND/person; den høyeste er 330 millioner VND/person; den laveste er 4,68 millioner VND/person. I statseide foretak er den høyeste bonusen 42 millioner VND/person; den laveste er 9 millioner VND; gjennomsnittet er nesten 10 millioner VND/person.

Neste: Arbeidernes Tet-bonus: Noen beregner hver krone, andre kjøper gladelig billetter for å fly hjem