Det er vanskelig å finne jobb, 9X beklager at de blir «hengt etter» i kappløpet med Generasjon Z.

Mange nylige innlegg på sosiale medier diskuterer vanskelighetene 9X har med å finne jobb. Noen sier at de blir hengende etter i konkurransen med Generasjon Z.

Illustrasjon: Tuoi Tre Cuoi

Det finnes åpenhjertige meninger om at 9X jobbsøkere ikke lenger prioriteres av arbeidsgivere. De anses å mangle evnen til å tilpasse seg teknologitiden, mangle entusiasme og ha problemer med å jobbe i et nettbasert miljø.

Hvilken generasjon blir ikke gammel?

Kontroversen så ut til å nå et klimaks da en kjent gründer på sosiale medier blankt avviste en kandidat fra 9X-generasjonen til tross for at han hadde en «kul» CV. Mange 9X-generasjonspersoner følte seg misfornøyde på grunn av dette.

Herr Anh Duong (32 år gammel, Vung Tau by) syntes synd på seg selv: «9X-generasjonen ble plutselig en mellomgenerasjon, ikke gammel, men heller ikke ung. Så mange uferdige planer, uten å vite hva vi skal spise i morgen tidlig, hvordan kan vi planlegge for fremtiden?».

Herr Nhat Duy (35 år gammel, Ho Chi Minh-byen) var opprørt: «Før kritiserte jeg generasjon Z, nå sier jeg at det er vanskelig for 9X å finne jobb. Så til syvende og sist, er det et problem med hver generasjon?»

Kallenavnet Fru Hanh hevdet at hun ble født i 1991, men kan være lik 7X, 8X brødre og søstre, og at hun også spiller med 2k5 (2005), 2k10 (2010), så hvorfor si at 9X er baklengs?

Fru Ha (en lærer i Binh Duong ) var også enig: «Jeg er en tidlig 9X-generasjon, oppdaterer jevnlig teknologi i undervisningen, støtter eldre i å utforme leksjoner og følger fortsatt trender på TikTok. Hvor henger den bak?».

Mange andre tror at dette bare kan være en clickbait-overskrift for å tiltrekke seg interaksjoner. Eller rett og slett et argument fra arbeidsgivere som liker å ansette unge mennesker med lav lønn.

Fru Tran Vi sa rett ut: «Arbeidsgivere verdsetter unge, uerfarne mennesker fordi de lett kan utnytte innsatsen deres, og betaler dem deretter lave lønninger fordi de ikke har noen erfaring.»

I mellomtiden mener Vi Khang at 9X-folk har problemer med å finne jobb fordi lavtlønnet, tungt arbeid ikke tiltrekker dem. «De vet hva de er verdt. Lav lønn, tungt arbeid, vilkårlig overtid eller tomme løfter får ikke bare 9X-folk, men også unge, talentfulle Generasjon Z til å nøle», sa Vi Khang.

Karrieremuligheter for 9X diskuteres hett på sosiale nettverk - Illustrasjon: KIM ANH

Vær proaktiv i å oppgradere deg selv når du søker jobb

Fru Thuong (Binh Thanh-distriktet, Ho Chi Minh-byen) sa at 9X eller til og med 8X fortsatt har verdifulle faglige ferdigheter, akkumulert gjennom erfaring, som kunstig intelligens (KI) ikke kan erstatte.

I stedet for å tenke på å måtte lære fra bunnen av, hvorfor tilegner ikke 9X-arbeidere seg nye ferdigheter og kombinerer dem effektivt? Fordi det finnes 9X-arbeidere som har gjort god bruk av AI for å øke inntekten sin.

Phuc Le påpekte misforståelsen om at eldre mennesker ikke lenger er entusiastiske. «Hvis de kan fullføre arbeidet sitt mer effektivt og rolig, hvorfor må de da prøve å vise frem entusiasmen sin?», spurte Phuc Le.

Så i stedet for å skylde på generasjonen, bør bedrifter også gjennomgå arbeidsfordelingen og arbeidsmiljøet sitt.

Fru Thanh Tam sa at hvis en 9X-person blir oppsagt, er det viktigste å endre tankesett og være klar til å vende tilbake til 20-årene, selv om det ikke er lett å gi opp sin vante livsstil for å gå til en trygg sone, inkludert sitt personlige ego.

Det betyr å legge om CV-en, porteføljen din, oppdatere LinkedIn-en din, og til og med takke ja til et internship som 30-åring om nødvendig.

«Derfor er den beste måten å unngå å være passiv når man ser etter en jobb å kontinuerlig oppdatere nødvendige ferdigheter, slik at du har rett til å velge jobben din i stedet for å la jobben velge deg», delte Tam.

Les mer Tilbake til emner

Kilde: https://tuoitre.vn/tim-viec-kho-khan-9x-than-bi-bo-roi-trong-cuoc-dua-voi-gen-z-20250318022253829.htm