Ansvar for å utføre kadrers og partimedlemmers plikter

Prof. Dr. Nguyen Xuan Thang, medlem av politbyrået , direktør for Ho Chi Minh National Academy of Politics og leder av det sentrale teoretiske rådet, delte ut sertifikater til studentene. (Foto: HCMA)

Ansvarsfølelsen i utførelsen av oppgaver forstås som holdningen og ansvarsfølelsen til kadrer og partimedlemmer i prosessen med å utføre tildelte plikter og oppgaver, med manifestasjoner som: alltid å være oppmerksom på arbeidets kvalitet og effektivitet; alltid gjøre sitt ytterste for å fullføre arbeidet, ikke presse, unngå eller unndra arbeid til andre eller være uaktsom, mangle initiativ, gjøre ting halvhjertet, la ting gå uten å bry seg om effektiviteten; aktivt forske og finne effektive måter å håndtere tildelte oppgaver på;... Ansvarsfølelsen i utførelsen av oppgaver er ikke bare en verdifull egenskap, men også et nødvendig krav for enhver kader og partimedlem, spesielt for kadrer og partimedlemmer som innehar lederstillinger.

Vietnam er for tiden i ferd med å fremme industrialisering og modernisering med målet om rask og bærekraftig utvikling, og akselerere prosessen med å realisere ambisjonen om å utvikle et velstående og lykkelig land. Denne oppgaven er ekstremt viktig i sammenheng med den nasjonale og internasjonale situasjonen med mange kompliserte og uforutsigbare utviklinger, økende vanskeligheter og utfordringer for landet vårt.
For å fremme landets utviklingsprosess og raskt nå de fastsatte målene, er det nødvendig å fortsette å vekke og fremme rollen og styrken til alle ressurser og alle subjekter. Spesielt, først og fremst, er det nødvendig å fremme rollen til kadrer og partimedlemmer, styrke ansvarsfølelsen, dynamikken og kreativiteten, ånden til å våge å tenke, våge å handle, våge å møte vanskeligheter og utfordringer, våge å ta ansvar, helhjertet, vie all innsats og hjerte, fast bestemt på å fullføre alle tildelte oppgaver godt for de felles interessene og målene til kadrer og partimedlemmer, spesielt kadrer og partimedlemmer i lederstillinger.

Realiteten viser imidlertid at det for tiden er en situasjon der mange kadrer og partimedlemmer i en rekke etater, enheter, departementer, avdelinger og lokaliteter, i stedet for å være proaktive, fleksible, kreative, ha ansvarsfølelse, entusiasme, tørre å tenke, tørre å gjøre og gjøre alt for å effektivt utføre tildelte plikter og ansvar, er redde for vanskeligheter og motgang, mangler ånd og ansvarsfølelse i utførelsen av oppgaver, alltid finner måter å unngå, skyve og fraskrive seg ansvar til andre, mangler omsorg for kvaliteten og effektiviteten i arbeidet, og til og med jobber uforsiktig og grovt... Som et resultat blir noe arbeid forsinket og stagnerende, noe som påvirker folks rettigheter og interesser, samt effektiviteten av å implementere landets sosioøkonomiske utviklingsmål.

Enda farligere er det at hvis denne situasjonen ikke håndteres raskt og grundig, vil den true med å påvirke prosessen med å realisere ønsket om et velstående og lykkelig land, og undergrave folks tillit til kadrene, partimedlemmene, partiet og staten. Det er bekymringsfullt at mangelen på ansvarsfølelse fortsatt forekommer selv blant noen ledere og administratorer, i viktige jobber og felt som krever høy ansvarsfølelse, noe som forårsaker konsekvenser og ikke små tap, noe som fremgår av det faktum at noen kadrer, inkludert høytstående kadrer, har blitt strengt disiplinert av myndighetene tidligere.

I de senere årene har en rekke kadrer og partimedlemmer som manglet ansvarsfølelse, var slapp i ledelsen, brøt arbeidsforskrifter og forårsaket alvorlige konsekvenser, blitt disiplinert. Nylig har mange kadrer i Industri- og handelsdepartementet blitt disiplinert i henhold til loven for manglende ansvar, slapp ledelse og alvorlige brudd på partiforskrifter og statlige lover i rådgivning og kunngjøring av mekanismer for utvikling av sol- og vindkraft; handel, drift av forsyningskilder og lisensiering av bensin og olje; forvaltning og bruk av prisstabiliseringsfondet; etablering, vurdering, godkjenning, organisering av anbud og implementering av prosjekter/anbudspakker utført av International Progress Joint Stock Company (AIC), osv.

I en rapport til nasjonalforsamlingen om antikorrupsjonsarbeid i 2023 presenterte regjeringens generalinspektør Doan Hong Phong (autorisert av statsministeren) en rapport der det sto: Bare i 2023 ble 55 sjefer og stedfortredere for sjefer funnet å være uansvarlige for korrupsjon. Av disse ble 13 sjefer og stedfortredere straffeforfulgt for uaktsomhet i forbindelse med korrupsjon. Mangelen på ansvarlighet fra en rekke tjenestemenn i utførelsen av sine plikter er en av årsakene til at det har påvirket implementeringen av mange sosioøkonomiske utviklingspolitikker og retningslinjer fra partiet og staten de siste årene.

Partiet og staten har de siste årene innsett hvor presserende og farlig dette problemet er, og har utstedt mange drastiske retningslinjer og retningslinjer for å fullstendig overvinne mangelen på ansvar i utførelsen av oppgaver hos kadrer og partimedlemmer. På den 13. sentralkomiteens midtveiskonferanse fortsatte generalsekretær Nguyen Phu Trong å understreke behovet for å fokusere på å rette opp og raskt og grundig overvinne situasjonen med ansvarsfraskrivelse, ansvarsunndragelse og mangel på ansvar blant en rekke kadrer og partimedlemmer, noe som påvirker organisasjoner, etater og enheter negativt og hindrer landets utviklingsprosess.

Bare i 2023 ble det fra regjeringens side utstedt en rekke dekreter, direktiver og deportasjoner ... relatert til dette problemet, slik som: Statsministerens dekret nr. 280/CD-TTg datert 19. april 2023 om å rette opp og styrke ansvaret i håndteringen av arbeidet til departementer, etater og kommuner, for å overvinne situasjonen med å presse og unngå ansvar i håndteringen av arbeidet, sikre disiplin og administrativ disiplin og forbedre effektiviteten og produktiviteten i ledelse og administrasjon; Regjeringens dekret nr. 73/2023/ND-CP datert 29. september 2023 som regulerer oppmuntring og beskyttelse av dynamiske, kreative kadrer som tør å tenke, tør å handle, tør å ta ansvar for felles interesser; Statsministerens telegram nr. 968 datert 16. oktober 2023 ber departementer, avdelinger og kommuner om å fortsette å rette opp og styrke disiplin og orden i statlige administrative etater på alle nivåer, fremme rette opp og øke ansvaret i håndteringen av arbeidet, ...

For å bidra til å heve ansvarsfølelsen, bekjempe og fullstendig overvinne tilstanden av forsømmelse og forsømmelse i utførelsen av kadrenes og partimedlemmenes oppgaver, og bidra til å akselerere prosessen med å realisere ambisjonen om å utvikle et velstående og lykkelig land, er det nødvendig med drastisk deltakelse fra hele det politiske og sosiale systemet, på alle nivåer, sektorer, provinser, byer og lokaliteter, ut fra virkelighetens krav. Spesielt er det nødvendig å fokusere på ytterligere å styrke utdannings- og propagandaarbeidet for å heve ansvarsfølelsen i utførelsen av kadrenes og partimedlemmenes oppgaver, og identifisere dette ikke bare som en nødvendig egenskap, men også et uunnværlig krav for hver kader og partimedlem, og dermed oppfordre individer til bevisst å strebe, være selvbevisste og fast bestemt på å oppfylle alle tildelte plikter og oppgaver.

I tillegg er det nødvendig å fortsette å supplere og forbedre mekanismer og retningslinjer, spesifisere forskrifter og krav til ansvarsfølelse for kadrer og partimedlemmer i utførelsen av oppgaver i hvert byrå, enhet, hver arbeidsposisjon og tildelte ansvarsområder og oppgaver, bruke dette som grunnlag for å overvåke, inspisere, evaluere, bruke, utnevne og avskjedige kadrer i den ånd at jo høyere kadren har en stilling, desto flere kriterier og krav må det være til ansvarsfølelse i utførelsen av oppgaver, desto strengere må kriteriene og kravene til ansvarsfølelse i utførelsen av oppgaver være, og eksemplarisk rolle må fremmes regelmessig. Det er nødvendig å styrke overvåkings- og evalueringsrollen til sosiale organisasjoner og mennesker når det gjelder ansvarsfølelse i utførelsen av oppgaver til hver kader og partimedlem. Kontinuerlig forbedre og konkretisere forskrifter og retningslinjer for ros og passende belønning for kadrer med høy ansvarsfølelse i utførelsen av sine plikter, effektivt beskytte kadrer som tør å tenke, tør å snakke, tør å gjøre, tør å ta ansvar, tør å møte vanskeligheter og utfordringer, tør å innovere, alltid være proaktive, kreative, entusiastiske, alltid for samfunnets og landets felles interesser...

Samtidig er det nødvendig å styrke inspeksjons- og tilsynstiltakene, og å stramme inn disiplinære sanksjoner mer drastisk og strengt mot kadrer som er likegyldige, uaktsomme, mangler ansvarsfølelse, bevisst unngår eller unnviker ansvar, ikke sikrer krav og arbeidseffektivitet, noe som forårsaker tap for organisasjonen og enheten og påvirker prosessen med å realisere landets edle mål. Eliminer og erstatt resolutt kadrer som mangler ånd og ansvarsfølelse i utførelsen av sine plikter uavhengig av stilling eller rang, uten forbudte områder eller unntak.

Kilde