Hvordan unngå forvirring på jobb?

Studenter deler sine meninger om temaet «Holdning fremfor kvalifikasjoner» i dagens arbeidsmarked - Foto: MINH QUAN

Spørsmålet er nærmest en vanlig bekymring for mange studenter som er til stede på talkshowet «Lys kompasset ditt – Posisjoner deg selv for å lyse opp konkurransefortrinn» som nylig ble holdt ved Universitetet for samfunnsvitenskap og humaniora (Ho Chi Minh-byens nasjonale universitet).

Programmet er organisert av Aiesec Vietnam, avdelingen i Ho Chi Minh-byen, med håp om å dele noen metoder for å hjelpe nyutdannede med å tilpasse seg dagens dynamiske og skiftende arbeidsmiljø.

I alle faser avgjør prosessen med å revurdere fortiden alltid suksessnivået i fremtiden. Bare ved å se tilbake vil unge mennesker vite hvor de gikk galt, hva som må justeres eller hva som bør fremmes.

Mester NGUYEN PHUONG HUYNH

Ifølge Vuong Thi Huyen Nga, master i human resource management (HR-direktør i Mekong Capital), er kunnskap, ferdigheter og holdninger de tre faktorene som avgjør om nye aktører lykkes eller mislykkes på arbeidsmarkedet. Spesielt vil en holdning som ivrighet etter å lære, flid og mottakelighet hjelpe studentene med å tilpasse seg lettere til det nye og profesjonelle arbeidsmiljøet.

Rådet er at folk med fremragende akademiske prestasjoner ofte er utsatt for stjernesykdom, så de må vite hvordan de skal være ydmyke og respektere andres innsats.

Mester Huyen Nga mener at unge mennesker bør bestemme seg for sitt oppdrag om å tjene samfunnet før de velger en karriere. Fordi det er grunnlaget for at de skal strebe etter og vedvarende forfølge sine idealer i jobben, og også for å unngå mentaliteten med å stadig bytte jobb på kort tid.

Dette rådet, selv om det er gammelt, men ikke overflødig, er at hvis du vil ha en smidig start, må hver student bruke tid på å lære og bli inspirert av alle problemstillinger knyttet til karrieren de har valgt.

Hvis du ikke vet og ikke har mye informasjon om yrket, vær ærlig og frimodig til å be om hjelp fra dine eldre.

I tillegg er det nødvendig å identifisere spesifikke kundefiler og forstå deres behov nøyaktig for å hjelpe nye ansatte med å enkelt visualisere, tilpasse og forbedre arbeidseffektiviteten.

I tråd med ideen ovenfor sa master i utdanning, Nguyen Phuong Huynh (foreleser i myke ferdigheter vedFPT- universitetet i Ho Chi Minh-byen), at studentene må identifisere og skille mellom et fastlåst tankesett og et åpent tankesett for å få en smidig start. Derfra bør man lede praktiseringen av positiv tenkning, «ha alltid tro på seg selv».

Denne taleren mener at det tar lang tid å øve seg på å ha en progressiv tenkeprosess. Når du for eksempel føler deg håpløs og bitter etter å ha mottatt kritikk fra dine overordnede, prøv å endre perspektivet ditt og se det som en mulighet til å hjelpe deg selv med å forbedre deg.

Foredragsholderne minnet også studentene om verktøy for å søke og velge informasjon om arbeidsmarkedet. De må være forsiktige for å unngå å falle i fellen med rekrutteringssvindel, og noen ganger havne i gjeld fordi de deltar i jobber som krever forskuddsbetaling.

Kilde: https://tuoitre.vn/tranh-bo-ngo-khi-di-lam-cach-nao-20241024102136299.htm