Å gi studenter og unge muligheter til å starte egne bedrifter.

tu-van-2(1).jpg — Unge mennesker i Hai Phong får støtte til å få tilgang til jobbmuligheter.

Ønske om å starte en karriere

Mange unge mennesker fra havnebyen deltok på en storstilt jobbmesse som ble holdt i Vietnam-tsjekkisk vennskapsarbeids- og kulturpalass tidlig i desember, og hadde med seg ambisjoner om å starte sin egen karriere.

Fru Bui Thi Quynh Hoa, 24 år gammel (bosatt i Le Chan-distriktet), som ble uteksaminert fra den japanske språkavdelingenved FPT- universitetet i 2024, sa at etter å ha jobbet i Hanoi i et år, hadde hun sendt flere jobbsøknader til bedrifter i Hai Phong, men hadde ennå ikke blitt intervjuet eller ansatt. «Gjennom samtaler med personalavdelingene i flere selskaper, innså jeg at jeg må forbedre engelskkunnskapene mine og andre ferdigheter for å legge til rette for at jeg skal kunne søke på en jobb som samsvarer med mitt fagfelt og lar meg oppnå den ønskede inntekten», delte fru Hoa.

Nguyen Duc Anh, en K15-student ved Institutt for bilteknikk ved Thanh Dong University, sa at han er i sitt andre år og uteksamineres i juni 2028. I løpet av studiene fikk Duc Anh råd og veiledning fra forelesere om hvordan han skulle søke på flere stillinger som passet til hovedfaget hans, som: reparasjons- og vedlikeholdstekniker, design- og produksjonsingeniør, salgspersonell, kvalitetskontrollingeniør, osv.

«Jeg søkte proaktivt informasjon og søkte stillinger hos Kyocera Office Equipment Technology Co., Ltd. og Brother Vietnam Industrial Co., Ltd. for å se etter praksisplasser og yrkeserfaring før jeg valgte en jobb for meg selv», sa Duc Anh.

Mange unge mennesker er klare til å gå inn i arbeidsmarkedet selv mens de fortsatt går på videregående, med mål om å ikke gå glipp av jobbmuligheter. «Jeg søker ofte etter informasjon på sosiale medier og i jobbrådgivningsprogrammer for å vurdere hvilke kriterier jeg oppfyller når det gjelder kvalifikasjoner og ferdigheter. Deretter kontakter jeg dem direkte for å diskutere og registrere meg for ytterligere kortvarige yrkesopplæringskurs eller søke om midlertidig arbeid før jeg offisielt blir ansatt», delte Nguyen Hoang Anh, en elev i klasse 12A4 ved An Duong yrkesopplærings- og videreutdanningssenter.

tu-van-1(1).jpg — Studenter fra Maritime and Inland Waterway College 1 ble informert om ledige stillinger og rekrutteringsbehov fra representanter fra næringslivet.

Støtte fra flere kilder

Selv om flertallet av studenter og unge er klar over viktigheten av å definere sine mål og motivasjoner, forblir en betydelig andel passive og mangler klar retning.

Ifølge Dr. Do Van Tuan, rektor ved Maritime and Inland Waterway College 1, samarbeider skolen hvert år med arbeidsformidlingen for å organisere en jobbmesse på campus, «som gir studentene muligheter». Jobbmessen «Startup Sail», som fant sted i slutten av november i år, var en viktig milepæl i reisen med å knytte sammen skolen, bedrifter og studenter, og ga studentene tydeligere veiledning om deres fremtidige veier. Ved å støtte studentene med praksisplasser og intern opplæring, er bedrifter langsiktige partnere med skolen i å bygge en høykvalifisert arbeidsstyrke for maritime næringer, innenlands vannveier, logistikk og relaterte næringer.

Ungdomsforbundet og studentforeningen ved Hai Duong yrkesfaglige høyskole arrangerte nylig en konkurranse i yrkesfaglige ferdigheter for studenter i 2025 for å oppmuntre studentene til å bli mer engasjerte i sitt valgte yrke og vise sin besluttsomhet om å mestre ferdighetene sine for å bygge en karriere.

lap-nghiep-3(1).jpg — Studenter ved Hai Duong yrkesskole deltar i konkurranser for å forbedre ferdighetene sine og få selvtillit til karriereutvikling.

For å unngå å sløse med utdannede arbeidsressurser, er det i tillegg til innsats fra yrkesfaglige utdanningsinstitusjoner nødvendig med deltakelse fra relevante organisasjoner og enheter for å hjelpe studenter og unge med å utvikle sine styrker og overvinne sine svakheter.

Ifølge Nguyen Duy Hung, sekretær for ungdomsforbundet i vitenskaps- og teknologiavdelingen i Hai Phong by, vil avdelingen i 2025 koordinere med universiteter, høyskoler, foreninger, organisasjoner og enheter for regelmessig å organisere programmet «Hai Phong – Startup Coffee» for å utvide programmets rekkevidde til studenter og unge forskningsgrupper i byen. Samtidig vil det gi dyptgående kunnskap om innovasjon, digital transformasjon, produktkommersialisering og utvikling og forbedring av forretningsmodeller; inspirere og veilede unge mennesker til å delta dypere i byens innovasjons- og oppstartsøkosystem; og oppmuntre til dannelse av praktiske ideer og prosjekter for å utvikle markedet og tiltrekke seg investeringer fra lokalsamfunnet.

Takket være disse aktivitetene blir gapet i informasjon og veiledning gradvis redusert. Nguyen Thi Thanh, leder for avdelingen for jobbrådgivning, plassering og yrkesopplæring ved Hai Phong Employment Service Center (Department of Internal Affairs), sa at senteret i 2025 vil være en pioner innen anvendelse av digital transformasjon, ved å distribuere en online direktestrømmet rekrutteringsmodell, og koble seg til 20 provinser og byer over hele landet hver uke. Å organisere online intervjuer via lenker, som noen ganger tiltrekker seg opptil 3500 seere per økt, hjelper mange arbeidere, spesielt studenter og praktikanter med IT-ferdigheter, med å enkelt få tilgang til rekrutteringsinformasjon når som helst og hvor som helst...

Disse løsningene har bidratt betydelig til å hjelpe unge mennesker med å komme tidlig inn på arbeidsmarkedet, i henhold til deres styrker og ambisjoner, og bekrefte deres evner.

Kommentar (0)