Minister Nguyen Hong Dien påla fem oppgaver som må gjøres umiddelbart i forbindelse med implementeringen av den nye strukturen.

5 hasteoppgaver som må implementeres umiddelbart

Ved avslutningen av konferansen foreslo ministeren fem nøkkeloppgaver som må implementeres umiddelbart for å sikre en effektiv omstillingsprosess:

1. Forstå og implementer nye forskrifter nøye: Alle enheter må fortsette å forstå resolusjon 18-NQ/TW, dekret 40/2025/ND-CP og ministerens beslutninger om funksjoner, fullmakter og organisasjonsstruktur. Spesielt må overføring og utnevnelse av tjenestemenn gjennomføres raskt og i samsvar med prinsipper for å sikre kontinuitet i driften.

2. Overlevering av anlegg, dokumenter og eiendeler raskt: Sammenslående enheter må fullføre overleveringsprosessen raskt for å sikre kontinuitet i driften. Overleveringen må gjennomføres på en transparent måte, slik at tap av statlige eiendeler unngås og arbeidet uavbrutt sikres. Samtidig må økonomiske prosesser og overleveringsprosesser for eiendeler overvåkes nøye for å unngå negativitet og sløsing.

3. Gjennomgå og justere arbeidsplaner: Hver enhet må gjennomgå og justere arbeidsprogrammet sitt slik at det passer til den nye organisasjonsstrukturen. Tildelingen av oppgaver må være tydelig og spesifikk, slik at overlapping eller utelatelse av ansvar unngås. Dette hjelper ikke bare enhetene med å operere mer effektivt, men bidrar også til målet om 8 % økonomisk vekst innen 2025 og å nå tosifret vekst fra 2026 og utover. I tillegg må enhetene proaktivt foreslå initiativer og løsninger for å forbedre driftseffektiviteten.

4. Perfeksjonering av partiorganisasjonen i synkronisering med den nye organisasjonsstrukturen: Enhetene må gjennomgå og justere partiorganisasjonens arbeid, og nøye forberede particellen og partikongressen i henhold til overordnedes instruksjoner. Perfeksjonering av partiorganisasjonen sikrer ikke bare synkronisering, men bidrar også til å styrke lederrollen i prosessen med å implementere viktige oppgaver, og skaper et solid grunnlag for bærekraftig utvikling av departementet.

5. Gjør en god jobb med ideologisk arbeid for kadrer og tjenestemenn: Sørg for intern stabilitet ved å fokusere på ideologisk arbeid, hjelpe kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte med å forstå betydningen av organisatorisk ordning, skape motivasjon til arbeid og fremme en følelse av ansvar. Det er spesielt nødvendig å legge vekt på ånden av å "fremme selvinnsikt i å bygge, dele og gi etter for en felles sak", og hjelpe relevante individer til å ha høy enighet om departementets beslutninger.

Kilde: https://thoibaonganhang.vn/trien-khai-co-cau-moi-bo-truong-nguyen-hong-dien-chi-dao-5-nhiem-vu-can-lam-ngay-160991.html