Hvorfor er det stor etterspørsel etter rekruttering, men mange arbeidstakere har fortsatt problemer med å finne jobb?

[annonse_1]

Å være gammel, redd for å bytte bomiljø, for lav lønn i forhold til forventningene eller bare ønske om å jobbe sesongmessig er grunner til at mange arbeidstakere har problemer med å finne nye jobber.

Med økende bestillinger rekrutterer noen bedrifter i Ho Chi Minh-byen et stort antall arbeidere raskt, men mange arbeidere søker fortsatt ikke til tross for at de trenger jobber.

Det er tilfellet med fru Tran Thi Kim Linh (fra An Giang ), som for tiden bor i Binh Tan-distriktet. Fru Linh mistet plutselig jobben for nesten et år siden etter mer enn 10 år i et stort skinnskoselskap. Etter å ha mistet jobben, løp hun overalt for å finne en ny jobb, men fikk bare hoderystelser fordi mange bedrifter fortsatt hadde problemer på den tiden, og rekrutteringsbehovet var svært lavt. Etter mer enn to måneder med jobbsøking ble hun ansatt av et produksjonsanlegg for å jobbe sesongmessig (skosålelim) med en lønn på 5 millioner VND/måned, bare halvparten av hennes tidligere arbeidslønn. Heldigvis hadde hun fortsatt arbeidsledighetstrygd, så hun hadde nok til å ta vare på sine to små barn.

Hvorfor har mange arbeidstakere fortsatt problemer med å finne jobber, til tross for høy rekrutteringsetterspørsel? Bilde 1

Eldre arbeidstakere velger, etter å ha mistet jobben, å jobbe frilans for å ta vare på familiene sine.

Ved utgangen av 2023 rekrutterte mange bedrifter arbeidere igjen, men hun søkte ikke. Hun sa: «De fleste bedrifter har lave startlønninger, bare litt høyere enn minstelønnen. Hvis jeg begynner å jobbe offisielt, vil jeg ikke lenger motta dagpenger. På det tidspunktet vil ikke lønnen min være nok til å betale husleie og ta vare på barna mine. Derfor bestemte jeg meg for å jobbe sesongmessig frem til slutten av arbeidsledighetstrygdperioden min og ta ut trygden min med en gang før jeg søkte etter en formell jobb.»

En av grunnene til at mange arbeidere synes det er vanskelig å finne nye jobber etter å ha mistet jobben, er alderen deres (over 40 for kvinner og over 45 for menn). Dette er tilfellet med Tran Trong Tinh (Cu Chi-distriktet). Tinh jobbet tidligere i et skinnskoselskap i Cu Chi-distriktet. På grunn av lav ordreinngang måtte selskapet redusere arbeidsstyrken på slutten av 2022. Tinh var blant dem. Å miste jobben i en alder av nesten 50 år stilte ham overfor utallige vanskeligheter, fordi få bedrifter aksepterer eldre arbeidere. Siden han ikke klarte å finne en formell jobb på fabrikken, begynte han å selge lodd for å hjelpe kona med å ta vare på barna deres. Det har gått over et år nå. Han tjener 150 000 VND om dagen, noe som ikke er mye, men nok til husleie, strøm, vann og noen levekostnader for familien.

I tillegg aksepterer mange arbeidere, av helsemessige årsaker eller fordi de er redde for å endre bomiljøet sitt, å jobbe frilans i stedet for å søke til produksjonsbedrifter. For eksempel jobber Dinh Thi Thao (fra Long An ) for tiden sesongbasert ved et klesforedlingsfirma i distrikt 6. Tidligere, fordi barna hennes fortsatt var små og hun måtte ta vare på dem, aksepterte hun bare jobber for å jobbe hjemmefra.

Mannen hennes er murer. Før han var fast i jobben, var den daglige inntekten hans på rundt 500 000 VND, nok til å forsørge familien, slik at hun ikke hadde noe økonomisk press. Men i det siste har ikke jobben hans vært like god som før. Noen ganger er den det, noen ganger ikke, og inntekten hans har også gått ned. Siden barna er voksne og kan gå på skole alene, ønsker fru Thao seg en mer stabil jobb for å hjelpe mannen sin. «Det er imidlertid ikke lett å finne en passende jobb. Stedet å rekruttere arbeidere er for langt fra der jeg bor. Jeg har bare en havarert bil, styringen min er svak, og det er veldig risikabelt å reise langt unna. Derfor valgte jeg å jobbe sesongarbeid for et selskap i nærheten av hjemmet mitt med en lønn på over 6 millioner VND/måned. Hvis jeg er heldig, har selskapet et offisielt rekrutteringsbehov, og jeg vil søke umiddelbart», delte hun.