Hva er den heteste jobben i 2024?

I det vietnamesiske markedet er salgsrelaterte stillinger også blant de tre beste stillingene med høy rekrutteringsetterspørsel fra bedrifter.

HR-konsulentfirmaet Glints og investeringsfondet Monk's Hill Ventures (MHV) har nettopp publisert en detaljert analyserapport om rekrutteringstrender og lønnsdata for bedrifter. Dataene ble kartlagt med mer enn 10 000 poeng fra 183 ledende ansatte og gründere, samt 72 intervjuer med gründere av oppstartsbedrifter fra Singapore, Indonesia, Vietnam og Taiwan.

Lønningene til oppstartsbedrifter vil følgelig kjøles ned i 2023, der junioringeniører vil se det største lønnsfallet på 6 %. I det vietnamesiske markedet er stillingen med det største lønnsfallet backend-utvikler med en nedgang på opptil 8,2 %. Årsaken til denne nedgangen skyldes overskuddet av menneskelige ressurser i markedet, effekten av bølger av kutt og omstrukturering under den generelle økonomiske nedgangen. Det er imidlertid fortsatt mange stillinger som har sett lønnsvekst sammenlignet med samme periode i fjor, for eksempel en økning på 2–3 % for stillinger som dataingeniør og fullstack-utvikler.

Lønningene i forretningsutviklings- og salgsavdelingene økte kraftig med økninger på opptil 20 %. Lønningene i inntektsgenererende stillinger fortsatte å vokse godt, vanligvis i Singapore med en gjennomsnittlig lønnsøkning på over 14 %. I det vietnamesiske markedet er salgsrelaterte stillinger også blant de tre beste stillingene med høy rekrutteringsetterspørsel fra bedrifter, noe som gjenspeiler det høye fokuset på inntektsgenerering i sørøstasiatiske bedrifter i 2024. For ikke-teknologiske stillinger er stillinger innen markedsføring og merkevarebygging de bransjegruppene med den høyeste lønnsnedgangen med tall på henholdsvis 12,5 % og 8,8 %.

Til tross for oppsigelser, lønnskutt og overkapasitet, er etterspørselen etter teknologitalenter fortsatt høy på tvers av markedene. Antallet søkere til stillinger på lavere nivå har økt på grunn av nylige oppsigelser i teknologibransjen, spesielt i ingeniørsektoren.

Jessica Le, administrerende direktør i Glints Vietnam, kommenterte: «I løpet av det siste året har vietnamesiske oppstartsbedrifter fortsatt å tilpasse seg utfordringene fra de generelle markedsvanskene. De har omstrukturert apparatet sitt og blitt mer strømlinjeformet og effektivt. Vi spår at etterspørselen etter teknologirekruttering i Vietnam vil fortsette å opprettholdes, fra innenlandske bedrifter så vel som utenlandske markeder som Singapore og Japan.»

Denne utviklingen er også i samsvar med rapporten fra rekrutteringsselskapet TopCV. Følgelig sa 75,8 % av bedriftsrepresentantene som deltok i undersøkelsen at bedriftene deres har behov for å rekruttere nye medarbeidere i år. Den forventede økningen i denne sammenhengen kan komme fra en økning i rekrutteringsraten til «personalkrevende» bransjer som næringsliv, salg, IT-programvare... for å tjene målet om å fremme næringslivet.

Ifølge TopCV er markedsføring/kommunikasjon/reklame, forretningsdrift/salg og IT-programvare de tre bransjegruppene med størst arbeidskrafttilbud, ifølge undersøkelser og faktiske data samlet i TopCV-systemet. Av disse er forretningsdrift og salg de mest rekrutterte gruppene, men de anses også som de vanskeligste å rekruttere. IT-programvare er den bransjegruppen med stor rekrutteringsetterspørsel, men anses ikke som en vanskelig stilling å rekruttere, spesielt for junior (praksis)nivå.

Kildekobling: https://thanhnien.vn/viec-lam-nao-hot-nhat-trong-nam-2024-18524030417122165.htm