Ifølge advokater er en kaffehagekontrakt som en arbeidskontrakt, og bedriften må ha plikt til å betale sosialforsikring for de ansatte.
Kaffeselskapets innkreving av forsikringspremier fra arbeidere i produkter forårsaker harme - Foto: TAN LUC
I kontrakten hos Ia Sao 1 Coffee Company fremgår det at selskapet betaler trygdeavgift for ansatte og deretter samler den inn i kaffeprodukter.
Selskapet betaler forsikring og innkrever den sammen med produktene.
Angående skandalen om innkreving av trygdeinntekter mellom ansatte og noen medlemsbedrifter i Vietnam Coffee Corporation i Gia Lai , har journalister fått tilgang til innholdet i kontrakten mellom partene.
I følge kontrakten mellom Ia Sao 1 Coffee Company og arbeiderne er delingen av goder og fordeler ved mottak av kontrakter regulert ganske spesifikt.
Selskapet og de innleide arbeiderne investerer og fordeler produktene i fellesskap i henhold til investeringsforholdet i kontraktsplanen som er godkjent av Vietnam Coffee Corporation.
Kontraktsinnholdet fastsetter at selskapet må betale sosialforsikring for ansatte (23,5 %) og tilby arbeidsvern, kompensasjon for farlig avfall og periodiske helsekontroller i henhold til forskrifter og samle inn etter produkt.
Kvoten og den avtalte produksjonen vises som to poster som arbeiderne må betale: gjenplantet bedriftskaffe (avtalt kvote på 4000 kg/ha) og forsikring og fagforeningsavgifter (23,5 %) tilsvarende 1726 kg/arbeider.
I tillegg må ansatte betale kontantinnskudd på 10,5 % av lønnen sin til forsikring og fondsinnskudd som foreskrevet av selskapet.
Med denne kontrakten forstår den ansatte at han/hun betaler 23,5 % av trygdepremien i produkter og 10,5 % i kontanter (totalt 32 %).
I en samtale med journalister sa offiseren som var ansvarlig for å utvikle selskapets kontraktsplan først at etter at forsikringen for de ansatte var betalt, ville differansen fra de gjenværende produktinntektene bli inkludert i selskapets inntekter.
Men så sa Trinh Xuan Bay – bedriftsdirektøren – at denne differansen var inkludert i selskapets utgifter. Selskapet sa at arbeiderne misforsto at selskapet samlet inn kaffe for å betale for arbeidernes forsikring.
Kontrakten mellom arbeiderne og Ia Sao 1 Coffee Company viser at selskapet betaler 23,5 % av forsikringspremien og tar den ut i produkter - Foto: TAN LUC
Advokat: Innsending av data for å betale forsikring er ikke i samsvar med regelverket
Ifølge advokat Thao Nguyen (advokatforeningen i Ho Chi Minh-byen) er en kontrakt en sivil avtale mellom kontraktsparten og kontraktsparten. Kontrakter som bestemmer arten av arbeidet som utføres av arbeideren og betaling per kaffeproduksjon i henhold til innhøstingen, anses for tiden å ha samme karakter som arbeidskontrakter.
Derfor krever loven utbetaling av trygdeytelser. Arbeidstakernes og arbeidsgivernes forpliktelser til å betale trygdeytelser er i dette tilfellet regulert av loven som følger:
Basert på den ansattes lønn er den obligatoriske trygdeavgiften 32 %. Av dette bidrar den ansatte med 10,5 %, arbeidsgiver med 21,5 % og 2 % er fagforeningskontingent.
I følge arbeidernes vurderinger og kontraktens innhold inkluderer arbeidernes avtalte produksjon (dvs. betalt i kaffe): kaffe til omplanting av virksomheten og forsikring og fagforeningskontingent (23,5 %).
Derfor er ikke arbeidsgiverens krav om at ansatte skal betale tilbake en del av produksjonen tilsvarende 23,5 % for å betale forsikring, fagforeningskontingent og innkreve tilleggspenger avhengig av lønnsnivået for sosialforsikring i samsvar med loven.
Fordi plikten til å betale 21,5 % til trygdefond og 2 % til fagforeningsfond er bedriftens forpliktelse. Den ansatte trenger bare å betale 10,5 % av lønnen sin til trygdefondet.
Bedriften kan innkreve 10,5 % av den ansattes lønn for å betale inn til trygdefond på vegne av den ansatte. Når det gjelder de 23,5 % av forsikrings- og fagforeningskontingent, har ikke bedriften lov til å innkreve fra den ansatte og må betale fra egne midler.
«Bidragssatsen er tydelig fastsatt i loven, så bedrifter og ansatte må oppfylle sine forpliktelser i samsvar med loven», sa advokat Thao Nguyen.
Anbefaler bedrifter å ta en dialog med arbeidstakere
21. februar informerte lederen for Gia Lai provinsielle arbeiderforbund at etter å ha mottatt pressemeldinger, sendte byrået tjenestemenn til bedriften for å forstå situasjonen.
Samtidig anbefales det at bedrifter og fagforeninger snart arrangerer dialogkonferanser med arbeidstakere for å diskutere problemstillinger, forklare informasjon og lytte til arbeidstakernes tanker og ambisjoner for å finne løsninger og sikre arbeidstakernes rettigheter.
Representanter fra Gia Lai provinsielle arbeidsforbund vil sende tjenestemenn for å delta på denne konferansen.
[annonse_2]
Kilde: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm
Kommentar (0)