Bygge etiske standarder og forretningskultur knyttet til nasjonal kulturell identitet

VHO – På ettermiddagen 1. desember arrangerte Vietnams institutt for kultur, kunst, sport og turisme et verksted i Hanoi om «Etiske standarder og forretningskultur knyttet til nasjonal kulturell identitet og tilgang til kjernen av verdens forretningskultur».

Førsteamanuensis dr. Le Hai Binh, varamedlem i partiets sentralkomité og fast viseminister for kultur, sport og turisme, deltok og ledet workshopen.

Representanter fra departementer og kontorer i og utenfor Kultur-, idretts- og turismedepartementet, eksperter, forskere , ledere og nesten 70 bedrifter innen mange felt over hele landet deltok også på workshopen.

Den faste viseministeren for kultur, sport og turisme, Le Hai Binh, holdt åpningstalen på workshopen.

I en tale ved åpningen av workshopen sa den faste viseministeren Le Hai Binh: Resolusjon 68-NQ/TW datert 4. mai 2025 fra politbyrået om privat økonomisk utvikling har skapt en sterk drivkraft for næringslivet og gründere; samtidig krever det mange spesifikke løsninger for at resolusjonen virkelig skal bli virkelighet.

En av de viktige oppgavene er å bygge etiske standarder for bedrifter og gründere – standarder som både er gjennomsyret av nasjonal kulturell identitet og absorberer kjernen av verdens forretningskultur.

Den faste viseministeren sa at vår forretningskultur har et rikt fundament med mange verdifulle lærdommer fra våre forfedre: ånden til å overvinne vanskeligheter og markedstenkningen til Mai An Tiem, eller den store ambisjonen om å drive forretninger til forretningsmannen Bach Thai Buoi ... Det er imidlertid fortsatt begrensninger vi må overvinne.

Derfor, ifølge den faste viseministeren, er det å opprettholde «hjerte» og «tillit», eller å fremme rettsstatens ånd i sammenheng med stadig dypere internasjonal økonomisk integrasjon, en av standardene som må settes først.

Den faste viseministeren Le Hai Binh tok også opp spørsmålet om hvordan rammeverket skal utvikles. Etiske standarder og forretningskultur knyttet til nasjonal kulturell identitet og tilgang til kjernen av verdens forretningskultur kan virkelig komme til live? Hvordan kan enhver gründer, enhver bedrift – selv husholdninger – når de deltar i implementeringen, tydelig se fordelene for seg selv?

Derfor sa den faste viseministeren Le Hai Binh at det er nødvendig å tydelig definere innholdet i standardsettet: hva er Vietnams kjerneverdier, hva som må læres av verden, og hvordan kriterierammeverket bør være for å være passende.

Oversikt over verkstedet

«Vi setter pris på interessen fra næringslivet og gründere i å utvikle disse standardene i fellesskap. Målet med standardene er å gjøre det slik at alle som ser dem ønsker å praktisere og overholde dem.»

« Innholdet i rammeverket for etiske standarder og forretningskultur vil inkludere verdier som åpenhet, effektivitet, rettsstatsprinsipper, yrkesetikk og samfunnsansvar», understreket den faste viseministeren.

Ifølge viseminister Le Hai Binh gjenspeiles ikke forretningskultur bare i jobbskaping eller økonomisk verdi, men også i dens bidrag til å opprettholde og styrke kulturmiljøet og et sunt forretningsmiljø. Spesielt er det også en ånd av sosialt ansvar, klar til å ta hånd om når landet er i vanskeligheter. Dette er tydelig demonstrert i de siste stormene og flommene.

I sin åpningstale på workshopen sa førsteamanuensis Dr. Nguyen Thi Thu Phuong, direktør for Institutt for kultur, kunst, sport og turisme: I en sammenheng med dyp integrasjon og stadig hardere global konkurranse, er den vietnamesiske økonomien i sterk endring for å forbedre sin posisjon i den internasjonale verdikjeden.

Kravet er ikke bare å stoppe ved rask vekst, men også å gå over til kvalitetsmessig, kreativ og bærekraftig vekst, basert på transparente institusjoner, moderne styring og kulturelle og etiske verdier i næringslivet.

Nguyen Thi Thu Phuong, direktør for Vietnams institutt for kultur, kunst, sport og turisme, ledet workshopen.

Spesielt den private økonomiske sektoren – en kraft som står for over 98 % av det totale antallet bedrifter, bidrar med omtrent 45 % av BNP og er en viktig drivkraft i økonomien – står overfor et presserende behov for å forbedre konkurranseevnen, styrke sosial tillit og bygge en bedriftskultur i tråd med internasjonale standarder.

Dette blir enda viktigere i sammenheng med at Vietnam står overfor risikoen for å falle i middelinntektsfellen hvis landet ikke utvikler seg på grunnlag av forretningsetikk, sosialt ansvar og nasjonal kulturell identitet.

Basert på dette kravet arrangerte Vietnams institutt for kultur, kunst, sport og turisme et verksted om etiske standarder og forretningskultur knyttet til kulturell identitet. nasjonal og tilgang til kjernen av verdens forretningskultur for å skape et forum for utveksling, bidra med ideer og foreslå løsninger for å perfeksjonere vietnamesisk forretningskultur og etiske standarder i nasjonens nye æra.

Rammeverket for etiske standarder og forretningskultur er bygget på grunnlaget av nasjonal kulturell identitet og en selektiv tilnærming til internasjonale eliter. Rammeverkets struktur er formet av fire grunnleggende verdikomponenter: Etiske standarder - Forretningskultur - Identitet etnisk - Tilgang til internasjonal elite .

Direktør for Vietnams institutt for kultur, kunst, sport og turisme, Nguyen Thi Thu Phuong, taler på workshopen

Rammeverket er identifisert som den grunnleggende verdistrukturen, og danner grunnlaget for byggingen av indeksrammeverket. Etiske standarder og forretningskultur , med sikte på å standardisere forretningsatferd, forbedre ledelseskapasiteten, styrke sosial tillit og forbedre evnen til å integrere i henhold til internasjonale standarder for vietnamesiske bedrifter.

På dette grunnlaget vil den neste veikartet ha som mål å fastsette etiske og kulturelle standarder. Indeks for forretnings- og etiske standarder og forretningskultur som et verktøy for å måle nivået av standard praksis, og dermed anvende den på riktig måte i henhold til arten og egenskapene til hver type virksomhet i næringslivet.

Workshopen fokuserte på å diskutere fire hovedgrupper av innhold:

Samordning av rammeverket med de fire kjerneverdikomponentene.

Gjennomførbarhet i anvendelse for bedrifter av ulik størrelse og sektor.

Forslag til forbedring av rammeverket for etiske standarder og forretningskultur, samt den foreslåtte retningen for at rammeverket for etiske standarder og forretningskulturindeksen skal bli et effektivt styringsverktøy som støtter byggingen av merkevaren og imaget til vietnamesiske bedrifter.

Anbefalinger om mekanismer og retningslinjer for å støtte implementering, knyttet til digital transformasjon, internasjonal integrasjon og bærekraftig utvikling.

Workshopen fikk oppmerksomhet fra mange representanter fra næringslivet.

Workshopen mottok 20 kommentarer fra representanter for bedrifter, eksperter, ledere, representanter for organisasjoner og foreninger for å ytterligere forbedre gjennomførbarheten av rammeverket for etiske standarder og bedriftskultur .

På slutten av workshopen satte organiseringskomiteen stor pris på oppmerksomheten, støtten og anerkjennelsen, og aksepterte alle kommentarer og bidrag for å fortsette å perfeksjonere rammeverket for etiske standarder og forretningskultur med sikte på å standardisere atferd, forbedre ledelseskapasiteten, styrke sosial tillit og forbedre vietnamesiske bedrifters evne til å integrere i henhold til internasjonale standarder.

Dette er et viktig implementeringstrinn i prosjektet for å realisere ånden i resolusjon nr. 68-NQ/TW datert 4. mai 2025 fra politbyrået om privat økonomisk utvikling, samtidig som det er i samsvar med retningen om å bygge et nasjonalt verdisystem og standarder for det vietnamesiske folket i den nye tiden.

Kilde: https://baovanhoa.vn/van-hoa/xay-dung-chuan-muc-dao-duc-van-hoa-kinh-doanh-gan-voi-ban-sac-van-hoa-dan-toc-184953.html