Lokale samfunn lurer på om de vil få regelmessige lønnsøkninger som før, og om godtgjørelser fortsatt vil bli reservert ...

Ansatte ved senteret for offentlig administrasjon i Vinh Phuc- distriktet i Phu Tho-provinsen håndterer administrative prosedyrer for folk. Foto: Nguyen Thao/VNA

Offentlig ansatte fortsetter å motta godtgjørelser som før den organisatoriske omstruktureringen.

Herr Lai sa at den stående komiteen i nasjonalforsamlingen , statsministeren og regjeringens styringskomité har utstedt detaljerte veiledningsdokumenter med mye innhold, som tydelig slår fast at i prosessen med å omstrukturere apparatet vil kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og arbeidere som mottar lønn fra budsjettet og som er direkte berørt, men fortsatt jobber i systemet med statlige etater, få sine nåværende lønns- og godtgjørelsesordninger beholdt.

For tiden implementeres lønnspolitikken i henhold til resolusjonen fra Nasjonalforsamlingens stående komité siden 2004. Regjeringen har dekret 24/2023/ND-CP som regulerer grunnlønnsnivået for kadrer, embetsmenn, offentlig ansatte og væpnede styrker. For partiblokken finnes det sekretariatets beslutning 128/2004/QD-TW som regulerer lønnsregimet for kadrer, embetsmenn og offentlig ansatte i etater og enheter under partisystemet, Fedrelandsfronten og masseorganisasjoner.

Lønnspolitikken omfatter tre hovedinnhold: lønn i henhold til lønnstrinn (lønnskoeffisient multiplisert med grunnlønn); lønnsøkningsordning og godtgjørelsesordning. Dokumentene fra nasjonalforsamlingen, regjeringen og regjeringens styringskomité har inkludert dette innholdet.

«For kadrer, tjenestemenn og offentlig ansatte som er berørt av omstruktureringen, vil lønnsordningen fortsette å bli implementert. Dette betyr at lønnsøkninger fortsatt vil bli implementert normalt dersom de oppfyller de fastsatte betingelsene», uttalte Lai.

Angående spørsmålet om godtgjørelser, sa Tong Van Lai at innenriksdepartementet har gjennomgått og samlet statistikk som viser at det for tiden finnes 18 typer godtgjørelser, inkludert godtgjørelser for lederstillinger; ansiennitet utover rammeverket; samtidige stillinger; regional; spesiell; attraktiv; mobil; giftig, farlig; jobbansvar; tjenestegjørende for sikkerhet og forsvar; ansiennitet; profesjonelt ansvar; profesjonelle insentiver; spesielle godtgjørelser for de væpnede styrkene; langsiktig arbeid på spesielt vanskelige områder; offentlig tjeneste; arbeid i partier og masseorganisasjoner; godtgjørelser for ansvar for intern politisk beskyttelse og ansvar for stillinger på kommunenivå.

«I henhold til ånden i veiledningsdokumentene har ikke alle embetsmenn og offentlig ansatte rett til disse godtgjørelsene. Når organisasjonsstrukturen omorganiseres og jobber og titler endres, vil vi fortsette å nyte godt av godtgjørelsene vi mottok før organisasjonsstrukturen ble omorganisert», sa Lai. Samtidig presiserte han at innenriksministeren, i sin rolle som nestleder for regjeringens styringskomité, hadde signert et offisielt dokument som tydelig veileder dette innholdet.

Regionale kvoter og særkvoter har ikke blitt regulert på grunn av store og komplekse mengder.

Ifølge visedirektør Tong Van Lai finnes det to typer godtgjørelser som er mye brukt og har en direkte innvirkning på prosessen med å organisere apparatet, spesielt på kommunenivå, nemlig regionale godtgjørelser og spesielle godtgjørelser.

Før den organisatoriske omstruktureringen hadde landet 4390 kommuner av mer enn 10 000 kommuner som mottok regionale godtgjørelser og 255 kommuner som mottok spesielle godtgjørelser. Omfanget var svært bredt, emnene var svært store. Etter omstruktureringen av de nye kommunene har staten ennå ikke regulert godtgjørelser for disse tilfellene «fordi antallet er for stort, for komplisert».

Innenriksdepartementet har utarbeidet og utviklet en spesifikk plan. Det er nye kommuner dannet over fire kommuner, mens de gamle kommunene har forskjellige regionale godtgjørelser. Noen kommuner mottar et godtgjørelse på 0,3, andre mottar 0,4 eller 0,5, eller til og med 0,7. Når de kombineres, vil den nye kommunen beregne godtgjørelsen, et nivå som er et svært stort problem som må beregnes og reguleres i fremtiden. Lønns- og sosialdepartementet har rapportert planene til innenriksministeren etter å ha gjennomgått, på dette grunnlaget, og innhentet meninger fra 34 provinser og byer over hele landet.

Herr Tong Van Lai foreslo også at kommunene fortsetter å gjennomgå disse to typene godtgjørelser for proaktivt å utvikle nye godtgjørelsesplaner for nye kommuner. Når innenriksdepartementet innhenter uttalelser, finnes det et praktisk og vitenskapelig grunnlag for å foreslå det mest passende godtgjørelsesnivået for nye kommuner.

Ifølge baotintuc.vn

Kilde: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/xay-dung-phuong-an-phu-cap-moi-doi-voi-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-cap-xa-156603.html