Trender for jobbendringer blant unge japanske embetsmenn

SGGP 10. august 2023 09:12

Flere og flere japanske embetsmenn forlater sine trygge jobber for å søke nye jobber i oppstartsbedrifter. I tillegg til høyere lønninger er en annen grunn at oppstartsbedrifter hjelper flere mennesker med å delta i å løse sosiale utfordringer.

Ifølge det Tokyo-baserte jobbsøkebyrået En Japan firedoblet seg antallet offentlig ansatte som fant jobber i oppstartsbedrifter gjennom jobbnettstedene deres i løpet av de to årene frem til regnskapsåret 2022. Antallet karriereskifter fra offentlig sektor til oppstartsbedrifter økte syv ganger for de i 30-årene og tre ganger for de i 40- og 50-årene.

I mellomtiden siterte Nikkei Asia data fra National Human Resources Agency som viste at Japan har totalt 3,4 millioner ansatte i sentralregjeringen og lokalregjeringen, inkludert lærere og politi. Blant elitetjenestemenn som ble rekruttert av sentralregjeringen i regnskapsåret 2016, sluttet 10 % etter å ha jobbet i mindre enn fem år, opp fra 5 % av de som ble rekruttert i regnskapsåret 2013.

Ifølge En Japan er en faktor som tiltrekker tjenestemenn til oppstartsbedrifter høyere lønninger, der 43 % av nyansatte ser en lønnsøkning etter å ha byttet jobb, mens bare 36 % rapporterte en nedgang. I tillegg til høyere lønninger blir oppstartsbedrifter mer populære og attraktive for offentlig ansatte, delvis på grunn av målet deres om å løse sosiale utfordringer. En annen undersøkelse fant at 80 % av offentlig ansatte som ønsket å jobbe for oppstartsbedrifter, oppga selskapets sosiale oppdrag som en viktig årsak til valget sitt.

Tatsufumi Asayama, 30, en offentlig tjenestemann, forlot karrieren som embetsmann i departementet for økonomi , handel og industri for å bli med i den Tokyo-baserte helseoppstartsbedriften Yuimedi i 2022. Mens han jobbet i departementet for økonomi, handel og industri, hjalp han japanske selskaper med å utvide sine forretningsforbindelser med partnere i andre asiatiske land. Men hos Yuimedi jobber han nå med å standardisere helsedata for å hjelpe farmasøytisk og relatert industri med å utføre forskning mer effektivt.

Han fortalte at han ikke kunne delta i praktiske aktiviteter da han var tjenestemann. Men nå er han direkte involvert i å løse viktige sosiale problemer. Ifølge Initial, en leverandør av informasjon og analyser om oppstartsbedrifter, forfulgte nesten 30 % av de 2000 oppstartsbedriftene som hentet inn kapital fra investeringsfond i 2022 10 områder relatert til sosial utvikling, som utdanning, miljø, landbruk og legemidler.

Oppstartsbedrifter er imidlertid ikke attraktive for nyutdannede. Ifølge Penmark, et sosialt medieselskap i Tokyo, planlegger bare 2 % av universitetsstudentene å søke oppstartsstillinger, sammenlignet med 9 % som ønsker å jobbe for nasjonale og kommunale myndigheter eller offentlige organisasjoner. Hvis «enveismigrasjonen» av embetsmenn fortsetter, sier eksperter, kan det tappe vitaliteten til lokale myndigheter.

Kilde: https://www.sggp.org.vn/xu-huong-chuyen-viec-cua-cong-chuc-tre-nhat-ban-post700969.html