W pierwszej połowie 2024 r. ukarano dyscyplinarnie 1338 kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych oświadczyło, że będzie nadal doradzać rządowi i premierowi w zakresie wzmacniania dyscypliny i dyscypliny administracyjnej, ścisłego wdrażania rozporządzeń partyjnych i ustaw państwowych dotyczących działań dyscyplinarnych wobec kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, w tym tych, którzy zrezygnowali lub przeszli na emeryturę; promowania rozwiązań mających na celu wdrożenie rozporządzeń partyjnych dotyczących terminowego zastępowania i zawieszania w pracy kadr, które celowo opóźniają, uchylają się od odpowiedzialności, unikają odpowiedzialności i nie wykonują pracy w ramach swoich uprawnień zgodnie z przypisanymi funkcjami i zadaniami.

Statystyki Ministerstwa Spraw Wewnętrznych pokazują, że w pierwszych 6 miesiącach 2024 r. ukarano dyscyplinarnie 1338 kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, w tym 139 kadr, 432 urzędników i 767 pracowników sektora publicznego.

Prace inspekcyjne i prawne dały pozytywne rezultaty, szybko dokonano przeglądu, dostosowano, zalecono i zaproponowano właściwym organom zmianę i uzupełnienie dokumentów prawnych w dziedzinie spraw wewnętrznych w celu zapewnienia skuteczności, wydajności, wykonalności, jednolitości i synchronizacji systemu prawnego; jednocześnie wzmocniono dyscyplinę i dyscyplinę administracyjną, zapobiegano, odstraszano i surowo traktowano kadry, urzędników i pracowników publicznych, którzy zdegradowali się pod względem ideologii politycznej , etyki i stylu życia, przyczyniając się do poprawy skuteczności i wydajności działań sektora spraw wewnętrznych.

W pierwszej połowie tego roku Ministerstwo Spraw Wewnętrznych otrzymało i rozpatrzyło 767 petycji, w tym 264 donosy, 117 skarg i 386 petycji. Wszystkie petycje zostały przyjęte, rozpatrzone i rozpatrzone zgodnie z procedurami, uprawnieniami i terminami określonymi w przepisach prawa.

Realizując wytyczne przywódców rządowych, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przeprowadziło kontrolę sytuacji urzędników i pracowników sektora publicznego rezygnujących z pracy oraz przestrzegania dyscypliny publicznej i dyscypliny wobec ludzi i przedsiębiorstw w Hanoi, Can Tho i Binh Duong .

Prace inspekcyjne i kontrolne w ministerstwach, oddziałach i miejscowościach skutecznie promowały funkcje i zadania, przyczyniając się do poprawy efektywności, dyscypliny i służby publicznej; wykrywano niedociągnięcia i ograniczenia w mechanizmach, politykach i stosowaniu prawa, aby przekazywać sprawozdania właściwym organom do rozpatrzenia i zmiany przepisów prawnych; wykrywano i zalecano właściwym organom zajmowanie się obowiązkami i odwoływanie decyzji naruszających prawo.

Aby poprawić dyscyplinę i porządek oraz aktywnie zapobiegać naruszeniom w wykonywaniu obowiązków publicznych, Departamenty Spraw Wewnętrznych prowincji i miast aktywnie opracowały plany kontroli i przeglądów na rok 2024 i w ciągu pierwszych 6 miesięcy roku zorganizowały 543 kontroli i przeglądów w zakresie Spraw Wewnętrznych (w tym 101 kontroli i 442 przeglądów).

Również w ciągu pierwszych 6 miesięcy roku ministerstwa, oddziały i miejscowości zrekrutowały 13 965 urzędników i pracowników sektora publicznego (ministerstwa i placówki zrekrutowały 169 urzędników i 391 pracowników sektora publicznego; miejscowości zrekrutowały 1519 urzędników i 11 886 pracowników sektora publicznego).

Ministerstwa, oddziały i miejscowości rekrutujące się zgodnie z Dekretem nr 140/2017/ND-CP (w sprawie polityki przyciągania i tworzenia źródeł kadr spośród wybitnych absolwentów i młodych naukowców) zrekrutowały 30 wybitnych absolwentów i młodych naukowców (ministerstwa i oddziały zrekrutowały 4 osoby, miejscowości zrekrutowały 26 osób) w celu uzupełnienia zespołu kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w całym kraju.

Szkolenia i programy wsparcia zostały uznane przez ministerstwa, oddziały i samorządy za przełomowy krok w kierunku poprawy jakości kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego, aby sprostać wymogom reformy administracyjnej, reformy służby cywilnej i reformy służby cywilnej związanej z krajową transformacją cyfrową. Od początku roku ministerstwa, oddziały i samorządy skierowały 94 437 urzędników i pracowników sektora publicznego na szkolenia i programy wsparcia, zgodnie ze standardami rang, stanowisk, tytułów i stanowisk (w tym 11 553 osoby w ministerstwach i oddziałach, a 82 884 osoby w samorządach).

Władze lokalne aktywnie doradzały właściwym władzom w sprawie tworzenia i udoskonalania instytucji zarządzających kadrami, urzędnikami i pracownikami publicznymi według sektorów i dziedzin; rekrutacja, wykorzystanie, przyjmowanie, szkolenie i wspieranie kadr, urzędników i pracowników publicznych odbywały się zgodnie z przepisami, potrzebami i stanowiskami pracy, zazwyczaj w: Cao Bang, Thai Nguyen, Thai Binh, Hanoi, Thanh Hoa, Ha Tinh, Da Nang, Binh Duong, Ho Chi Minh City.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych skupiło się na przeglądzie i przedłożeniu rządowi i premierowi propozycji zmiany i uzupełnienia dokumentów prawnych związanych z rekrutacją, wykorzystaniem i zarządzaniem kadrami, urzędnikami służby cywilnej i pracownikami sektora publicznego.

Ministerstwo aktywnie współpracuje z odpowiednimi agencjami w celu dalszego rozwoju i udoskonalania polityk mających na celu przyciąganie i promowanie utalentowanych osób do pracy w agencjach państwowych i jednostkach służby publicznej, w celu stworzenia podstaw prawnych, ogłoszenia ram polityki, a zwłaszcza jasnego określenia uprawnień i odpowiedzialności liderów, agencji, organizacji, jednostek, szczebli i sektorów w zakresie odkrywania, przyciągania, wykorzystywania i promowania utalentowanych osób.

Ministerstwo wezwało i poinstruowało ministerstwa, oddziały i miejscowości w zakresie wdrożenia dekretu nr 85/2023/ND-CP (zmieniającego i uzupełniającego szereg artykułów dekretu nr 115/2020/ND-CP w sprawie rekrutacji, wykorzystania i zarządzania urzędnikami państwowymi) oraz wdrożenia przepisów dotyczących struktury szeregów urzędniczych, co pozwoli na zasadnicze rozwiązanie trudności i problemów praktycznych, przyczyniając się do poprawy efektywności zarządzania kadrami, urzędnikami państwowymi i pracownikami sektora publicznego.

Źródło: https://baolaocai.vn/1338-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-bi-ky-luat-trong-nua-dau-nam-2024-post386517.html