5000 pracowników wyszło po obiedzie i nie wróciło do pracy, czekając na dialog.

Ponad 5000 pracowników Viet Glory Company Limited (z siedzibą w dystrykcie Dien Chau, Nghe An ) wstrzymało pracę już trzeci dzień. Dziś rano (4 października) pracownicy byli obecni przed bramą fabryki, ale nie stawili się do pracy.

Od wczesnego ranka międzysektorowa delegacja prowincji Nghe An i dystryktu Dien Chau była obecna wraz z liderami Viet Glory Company Limited, aby zorganizować dialog z pracownikami.

Przedstawiciele Federacji Pracy, Departamentu Pracy, Inwalidów i Spraw Socjalnych prowincji Nghe An oraz agencje funkcyjne dystryktu Dien Chau przeprowadzili dialog z pracownikami rano 4 października (zdjęcie: Dieu Hoa).

Wcześniej, 2 października, po obiedzie, tysiące pracowników Viet Glory Company Ltd. masowo opuściło miejsce pracy, nie pracując na popołudniowej zmianie. W momencie zdarzenia, Federacja Pracy Dystryktu Dien Chau i władze dystryktu były obecne, wysłuchując myśli i zbierając opinie pracowników.

Związek zawodowy przesłał kierownictwu firmy 8 grup petycji od pracowników, skupiających się na dwóch głównych kwestiach: podwyższeniu wynagrodzenia zasadniczego i przeglądzie stawek akordowych.

W późniejszym komunikacie wysłanym do pracowników kierownictwo firmy poinformowało, że w obecnej sytuacji nie jest możliwe dostosowanie podwyżki wynagrodzenia zasadniczego. Firma liczy na zrozumienie i akceptację pracowników.

Firma przyjęła i dostosowała niektóre zalecenia dotyczące podejścia menedżerów do pracy, systemów pomiaru czasu pracy, harmonogramu spotkań. Firma zdecydowała się również na zwiększenie premii produkcyjnych dla wszystkich pracowników fabryki, aby zapewnić pracownikom dochody i dostosować się do obecnej sytuacji.

Pan Nguyen Chi Cong – wiceprezes Federacji Związków Zawodowych Prowincji Nghe An prowadził bezpośrednie rozmowy z pracownikami (zdjęcie: Dieu Hoa).

Istnieją 2 zalecenia dotyczące zwiększenia liczby osób uznawanych za toksyczne, zwiększenia dodatku za substancje toksyczne oraz premii za 13. miesiąc, które kierownictwo firmy obiecało rozważyć i zrealizować w niedalekiej przyszłości.

Rano 4 października delegacja interdyscyplinarna prowincji Nghe An otrzymała szereg propozycji dotyczących dostosowania diet, dodatków paliwowych, dodatków za obecność, dodatków za staż pracy, testów umiejętności itp., które przekazano kierownictwu Viet Glory Company Limited.

Na spotkaniu pan Nguyen Chi Cong – wiceprezes federacji pracowników prowincji Nghe An – omówił przepisy prawne dotyczące treści petycji pracowniczej, a także sposób postępowania firmy.

Wiceprezes Federacji Związków Zawodowych Prowincji Nghe An zaapelował do pracowników o szybki powrót do pracy, aby zagwarantować im płace i dochody, a także utrzymać działalność produkcyjną firmy.

Tysiące pracowników uczestniczyło w dialogu z delegacją interdyscyplinarną i kierownictwem firmy. Zbiorowy strajk tysięcy pracowników wszedł w trzeci dzień (zdjęcie: Dieu Hoa).

„Każdy pracownik musi sam rozróżnić, co jest dobre, a co złe, aby móc dokonać wyboru. Jeśli firma się myli, zażądamy od niej przestrzegania przepisów” – powiedział Cong.

Pan Cong, jako związek zawodowy, ma nadzieję, że pracownicy i pracodawcy znajdą wspólny głos, oparty na zharmonizowanych interesach i zgodny z przepisami prawnymi, a także możliwościami firmy w czasach licznych trudności związanych z zamówieniami, takimi jak obecne.

Firma Viet Glory Company Limited specjalizuje się w produkcji obuwia skórzanego na eksport i zatrudnia obecnie około 6000 pracowników. Aktualna pensja zasadnicza w firmie wynosi 4 130 000 VND, co jest kwotą wyższą niż regionalna płaca minimalna obowiązująca w dystrykcie Dien Chau (3 640 000 VND).

Link źródłowy: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-bo-ve-sau-gio-com-chua-tro-lai-lam-viec-cho-doi-thoai-20231004102234913.htm