5 „plusów” – fundament cech przywódczych nowej ery

Wiele opinii zgadza się z prośbą Sekretarza Generalnego o 5 „punktów plus” przy wyborze personelu do 14. Biura Politycznego i Sekretariatu, uznając to za kryterium oceny odwagi, kwalifikacji i potencjału przywódców.

Przemówienie Sekretarza Generalnego Lama na XIV Centralnej Konferencji, w którym domagał się on 5 „punktów plus” przy doborze personelu do XIV Biura Politycznego i Sekretariatu, spotkało się ze szczególną uwagą kadr, członków partii i ludzi w całym kraju.

Wiele opinii jest zgodnych, że jest to kryterium kształcenia charakteru, cech i zdolności przywódców i dowódców, stawiające na pierwszym miejscu odpowiedzialność polityczną, etykę i poświęcenie.

Po uważnym przeczytaniu przemówienia Sekretarza GeneralnegoTo Lama na XIV Konferencji Centralnej, a zwłaszcza wymogu uzyskania 5 „punktów plus”, dr Nguyen Duy Phuong, wykładowca Wydziału Prawa, Szkoły Pracy i Spraw Socjalnych, skomentował: Wymagania stawiane wysoko postawionym osobom w kraju obejmują posiadanie narodowej wizji strategicznej, zdolność do utrzymania autonomii kraju; zdolność do przewodzenia i dowodzenia na skalę ogólnokrajową; prestiż polityczny i uczciwość na poziomie symbolicznym, aby wszyscy mogli się do nich stosować i uczyć; zdolność do wdrożenia Rezolucji w postaci wymiernych rezultatów i osiągnięć; wystarczającą wytrzymałość, zarówno psychiczną, jak i fizyczną, aby wytrzymać presję i intensywność pracy w XIV kadencji, a być może także w kolejnych kadencjach.

Dr Nguyen Duy Phuong, szczególnie pod wrażeniem pierwszego „plusu”, o którym wspomniał Sekretarz Generalny , czyli narodowej wizji strategicznej i zdolności do utrzymania autonomii kraju, stwierdził, że jest to bardzo konkretny i stosowny wymóg. Przywódca narodowy musi bowiem posiadać narodową wizję strategiczną i zdolność do utrzymania autonomii kraju. Wymóg ten jest jeszcze bardziej adekwatny w obecnym kontekście, kiedy nasza Partia włączyła sformułowanie „strategiczna autonomia” do projektu dokumentu przedłożonego na XIV Zjeździe Partii.

Dr Nguyen Duy Phuong podkreślił, że tylko wtedy, gdy przywódcy kraju mają strategiczną wizję, nasz kraj może cieszyć się strategiczną autonomią.

Jak wynika z analizy pana Nguyen Duy Phuonga, w kontekście głębokiej integracji, nietypowych wyzwań bezpieczeństwa, wahań gospodarczych i coraz bardziej zaciętej konkurencji strategicznej między głównymi krajami, wizja strategiczna to nie tylko zdolność patrzenia daleko, ale także zdolność do zachowania niezależności i autonomii we wszystkich okolicznościach.

Sekretarz Generalny To Lam wygłasza przemówienie końcowe na XIV Konferencji XIII Komitetu Centralnego Partii. (Zdjęcie: Thong Nhat/VNA)

Przywódca musi umieć stawiać interesy narodowe na pierwszym miejscu, proaktywnie prognozować, dostrzegać trendy i prowadzić kraj we właściwym kierunku. To strategiczne myślenie zostało udowodnione w różnych okresach historii, od reform po politykę integracji międzynarodowej, i zawsze dawało narodowi nową siłę i władzę.

„W tradycji naszej Partii praca kadrowa zawsze była uważana za klucz do sukcesu. Wybór właściwej osoby, przydzielenie jej właściwego zadania i umieszczenie jej na właściwym stanowisku to podstawowy warunek zapewnienia wszechstronnego i absolutnego przywództwa Partii. Kryteria, które Sekretarz Generalny To Lam przedstawił na XIV Konferencji Centralnej, to nowy zestaw kryteriów, świadczący o innowacyjnym myśleniu w budowaniu zespołu kadr na szczeblu strategicznym, spełniającego wymogi rozwoju i ochrony Ojczyzny w nowym okresie” – potwierdził dr Nguyen Duy Phuong.

Omawiając wymóg, aby personel wykazywał się wystarczającą wytrzymałością, zarówno psychiczną, jak i fizyczną, aby sprostać presji i intensywności pracy w semestrze XIV i kolejnych, dr Nguyen Duy Phuong podkreślił, że kładzie on nacisk na czynnik odwagi. W pracy przywódczej presja zawsze idzie w parze z odpowiedzialnością. Wytrwałość to nie tylko siła fizyczna, ale także odporność psychiczna, niezłomność w obliczu trudności, umiejętność słuchania krytyki i opierania się pokusom. Funkcjonariusz, który nie jest wystarczająco zdrowy i ma silną wolę, będzie miał trudności z nadążaniem za tempem pracy i podejmowaniem ważnych obowiązków w dynamicznym i wymagającym środowisku politycznym.

„Ta wytrwałość jest konkretnym dowodem przywódczych cech kraju” – skomentował dr Nguyen Duy Phuong.

Zgadzając się z kryteriami 5 „plus punktów” przy doborze personelu do 14. Biura Politycznego i Sekretariatu, starszy podpułkownik Nguyen Van Hau, były szef placówki Straży Granicznej Po Ma (Lang Son), zgadza się z kryteriami, zgodnie z którymi kadry na szczeblu strategicznym muszą posiadać zdolności przywódcze i dowodzenia w skali kraju.

„To kryterium przypomina nam o cechach Dowódcy we wszystkich dziedzinach. To nie tylko zdolność organizowania i zarządzania, ale także umiejętność inspirowania, budowania konsensusu i zdecydowania w działaniu. Oficer strategiczny musi umieć koordynować połączone siły całego systemu, rozumieć sytuację, podejmować trafne i trafne decyzje oraz odważyć się wziąć odpowiedzialność przed Partią i narodem. W praktyce duch „proaktywności, elastyczności i zdecydowania” jest czynnikiem, który pomaga Wietnamowi pokonać wiele wyzwań” – podzielił się swoimi przemyśleniami starszy pułkownik Nguyen Van Hau.

Podpułkownik Nguyen Van Hau powiedział również, że jeden z pięciu wymogów, jakie Sekretarz Generalny przedstawił personelowi Biura Politycznego i Sekretariatu XIV kadencji, dotyczący prestiżu i uczciwości, „nie jest nowy, ale jest na znacznie wyższym poziomie niż dotychczas”, ponieważ prestiż polityczny i uczciwość muszą być symboliczne, aby wszyscy mogli ich przestrzegać. Jest to również podstawowy wymóg etyki i honoru kadr.

W wojsku prestiż to władza, niewypowiedziany rozkaz. W partii prestiż to „kapitał polityczny” każdej osoby. Prestiż kształtuje się dzięki wzorowemu postępowaniu, poświęceniu i konsekwencji między słowami a czynami.

Nieprzekupna i niezdyscyplinowana kadra nie jest w stanie utrzymać zaufania społeczeństwa. Dlatego kształtowanie charakteru, niezłomne trwanie w swoim stanowisku, śmiałość w mówieniu, działaniu i braniu odpowiedzialności są przejawami politycznego prestiżu. Wiele przykładów nieprzekupnych kadr i członków partii, oddanych ludziom, pozostawiło głęboki ślad w ich sercach, stając się wzorcami etyki służby publicznej.

Otwarcie XIV Konferencji XIII Komitetu Centralnego Partii. (Zdjęcie: Lam Khanh/VNA)

„Zdecydowanie zgadzam się z poglądem Sekretarza Generalnego, że personel tej kadencji musi być zdolny do wdrożenia rezolucji w postaci wymiernych rezultatów i osiągnięć. To dowód ducha działania, walki z formalizmem i sprzeciwu wobec myślenia opartego na stałych etatach. W wojsku rozkaz ma sens tylko wtedy, gdy jest wdrażany dokładnie i skutecznie. W Partii rezolucja ma wartość tylko wtedy, gdy jest wdrażana w życie, przynosząc konkretne zmiany, sprawiając, że ludzie wierzą i podążają za nią” – podkreślił starszy pułkownik Nguyen Van Hau.

Według podpułkownika Nguyena Van Hau, liderzy muszą umieć przekuć wizję w plany, politykę w działania, a obietnice w konkretne rezultaty. Kluczowe projekty krajowe, strategiczne strefy ekonomiczne i skuteczna polityka zabezpieczenia społecznego – wszystko to dowodzi zdolności organizacyjnych i wdrożeniowych zaangażowanych i wizjonerskich urzędników.

„Te 5 punktów dodatnich to długoterminowa orientacja w pracy kadrowej, dzięki której nasz kraj może zbudować i posiadać zespół o odpowiednich kwalifikacjach, kompetencjach i prestiżu, zdolny do podjęcia zadań w nowym okresie. Każdy „punkt dodatni” to niezwykle ważny czynnik, który buduje polityczną siłę kadry, jest przykładem dla podwładnych i dla ludzi, którym można zaufać” – zapewnił starszy pułkownik Nguyen Van Hau.

(TTXVN/Wietnam+)

Źródło: https://www.vietnamplus.vn/5-diem-cong-nen-ban-linh-cua-nguoi-lanh-dao-thoi-ky-moi-post1076039.vnp