82% wietnamskich firm planuje podnieść wynagrodzenia w 2025 roku

Badanie wynagrodzeń za rok 2025, opublikowane 26 listopada przez firmę konsultingową Robert Walters, wykazało, że 82% z 84 przebadanych firm stwierdziło, że zamierza dostosować lub podnieść wynagrodzenia w przyszłym roku.

73% pracowników jest optymistycznie nastawionych do perspektyw zawodowych – zdjęcie: CONG TRIEU

Pracownicy są optymistycznie nastawieni do swojej kariery.

W badaniu wynagrodzeń bierze udział 84 firm w Wietnamie, setki wietnamskich kandydatów, przedstawiciele wielu zawodów, stanowisk i szczebli.

W związku z tym 73% pracowników wyraziło optymizm co do perspektyw zawodowych, co odzwierciedla rosnące zaufanie do możliwości zatrudnienia.

Wynagrodzenie i świadczenia pozostają najważniejszymi czynnikami wpływającymi na zadowolenie pracowników. 46% respondentów uznało konkurencyjny pakiet wynagrodzeń za ważny.

77% respondentów podkreśliło rolę systemów premiowych w określaniu poziomu ich zadowolenia z pracy.

Czynniki finansowe i uznanie odgrywają kluczową rolę w utrzymywaniu i przyciąganiu talentów.

Badanie wykazało, że pracownicy coraz bardziej cenią sobie niematerialne wartości kultury korporacyjnej. Inspirujący współpracownicy i wspierające środowisko pracy to ważne czynniki motywujące dla połowy ankietowanych.

Ponadto możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, takie jak programy szkoleń zawodowych, elastyczne godziny pracy i pakiety ubezpieczeń zdrowotnych premium, są coraz częściej postrzegane jako nieodzowne elementy atrakcyjnej polityki wynagrodzeń.

Warto zauważyć, że badanie odnotowało również wyraźny trend w preferowaniu przez pracowników przedsiębiorstw zagranicznych. Aż 99% respondentów wyraziło chęć pracy w firmach międzynarodowych. Głównymi powodami są atrakcyjniejsze wynagrodzenia, jasne i systematyczne ścieżki rozwoju zawodowego oraz możliwość doświadczenia profesjonalnego środowiska pracy zgodnego z międzynarodowymi standardami.

Podwyższaj pensje, aby przyciągnąć talenty, rekrutuj ludzi, gdy widzisz potencjał - Zdjęcie: CONG TRIEU

Podwyższaj wynagrodzenia, aby przyciągnąć utalentowanych ludzi, zatrudniaj ludzi, gdy widzisz w nich potencjał

W obliczu rosnącej presji konkurencyjnej i zmieniających się priorytetów pracowników wietnamskie przedsiębiorstwa aktywnie modyfikują swoje strategie, aby skutecznie przyciągać i zatrzymywać utalentowanych pracowników.

Według badania wynagrodzeń Roberta Waltersa z 2025 roku, kilka istotnych trendów kształtuje podejście organizacji do zmiennego rynku pracy. Na szczególną uwagę zasługuje plan podwyżek wynagrodzeń w wielu firmach – 82% ankietowanych firm deklaruje, że w 2025 roku dokona korekty wynagrodzeń i je podniesie.

Oprócz podwyższania wynagrodzeń pracodawcy skupiają się również na udoskonalaniu programów przyciągania talentów poprzez oferowanie konkurencyjnych premii (76%) i inwestowanie w kompleksowe programy szkoleń i rozwoju (67%).

Inicjatywy te nie tylko pomagają przyciągnąć potencjalnych kandydatów, ale także przyczyniają się do zbudowania zespołu wysoce kompetentnych, długoterminowych pracowników dla organizacji.

Jednak przyciąganie talentów to tylko jedna strona problemu, utrzymanie talentów to zupełnie inna, trudna sprawa.

Z badania firmy Robert Walters wynika, że ​​59% pracodawców przyznaje, że konkurencja o utalentowanych pracowników i trudności w oferowaniu konkurencyjnego pakietu świadczeń nadal stanowią poważne wyzwania.

Obiecującym podejściem jest rekrutacja oparta na potencjale, a nie tylko na posiadanych kompetencjach. Skupienie się na pielęgnowaniu i rozwijaniu talentów w perspektywie długoterminowej pomoże firmom zbudować siłę roboczą, która rośnie i dostosowuje się do organizacji.

Jednocześnie firmy podejmują wysiłki mające na celu dostosowanie świadczeń i polityki firmy do oczekiwań pracowników, tworząc w ten sposób harmonijne środowisko pracy, korzystne dla obu stron.

Raport z badania pokazuje, że gospodarka Wietnamu będzie się rozwijać w 2024 roku, z imponującymi wskaźnikami wzrostu w wielu obszarach. Wzrost PKB w pierwszych 6 miesiącach 2024 roku wyniósł 6,4%, co stanowi znaczną poprawę w porównaniu z 5% w 2023 roku.

Ten silny wzrost jest przede wszystkim zasługą sektora produkcyjnego, który odnotował wzrost z 3,6% w 2023 r. do 8,8% w pierwszej połowie 2024 r., co wskazuje na znaczącą poprawę w sektorze przemysłowym.

Podstawą tej dynamiki wzrostu był wzrost wskaźnika produkcji przemysłowej (IPI) o 13,3% w ujęciu rok do roku do lipca, podczas gdy wskaźnik menedżerów ds. zakupów (PMI) pozostał stabilny na poziomie 54,7 zarówno w czerwcu, jak i w lipcu, odzwierciedlając znaczny wzrost nowych zamówień i ogólnej aktywności produkcyjnej.

Mimo pozytywnych sygnałów ekonomicznych, oczekuje się, że w 2025 r. firmy i pracownicy zachowają ostrożność i niechęć do podejmowania ryzyka. Dzieje się tak w złożonym globalnym kontekście gospodarczym, który wymaga starannie przemyślanych decyzji, aby wykorzystać szanse, a także stawić czoła wyzwaniom.

Source: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm