AEON Vietnam – najlepsze miejsce pracy w branży detalicznej

Anphabe ogłosiło, że AEON Vietnam nadal jest liderem w kategorii „Najlepsze miejsce pracy” w branży handlu detalicznego.

Ranking „Najlepszych miejsc pracy w Wietnamie” organizowany przez Anphabe, weryfikowany przez Intage Vietnam i sponsorowany przez VCCI, docenia firmy, które dążą do stworzenia przyjaznego środowiska pracy.

Firma AEON Vietnam została wyróżniona tytułem „Najlepszego Miejsca Pracy w Wietnamie” w branży handlu detalicznego dwa lata z rzędu.

Firma AEON Vietnam zajęła 11. miejsce na liście 100 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie w 2024 r., utrzymując jednocześnie pozycję lidera w branży handlu detalicznego/hurtowego/handlowej, a wskaźnik rozpatrywania kandydatur był 4-6 razy wyższy niż średnia w branży.

Pani Do Nguyen Ngoc Thu, dyrektor AEON Vietnam Academy, powiedziała: „ Chciałabym podzielić się tą nagrodą i podziękować 6000 pracownikom AEON w całym kraju. AEON Vietnam będzie nadal dążyć do budowania przyjaznego środowiska pracy, w którym każdy talent będzie w pełni rozwijany i pielęgnowany, a jego indywidualne cechy – świetlana kariera”.

AEON Vietnam zajęło 11. miejsce na liście 100 najlepszych miejsc pracy w Wietnamie.

Wcześniej AEON Vietnam znalazło się w gronie 12 najbardziej popularnych przedsiębiorstw z zadowolonym personelem i było jedynym sprzedawcą detalicznym w rankingu „Najlepszych Miejsc Pracy w Azji” według HR Asia przez 6 kolejnych lat. Przedsiębiorstwo zostało również uhonorowane nagrodą za „Najbardziej Wybitną Politykę Różnorodności, Równości i Integracji”.

Na arenie międzynarodowej AEON Vietnam wyróżniło się nagrodą ICF Coaching Impact Awards 2024 przyznawaną przez Międzynarodową Federację Coachów (ICF), wiodącą na świecie organizację zajmującą się coachingiem.

Rozwijaj zrównoważoną karierę w AEON Vietnam

W perspektywie długoterminowej AEON postrzega Wietnam jako swój drugi najważniejszy rynek po Japonii. W 2024 roku AEON będzie kontynuować rozbudowę swoich centrów biznesowych, tworząc możliwości zarówno dla pracowników wewnętrznych, jak i kandydatów zewnętrznych. Grupa dostrzega mocne strony lokalnych zasobów ludzkich, takie jak entuzjazm, duch uczenia się i solidarność.

AEON Vietnam koncentruje się na rozwijaniu umiejętności i potencjału przywódczego, pomagając pracownikom w zdobyciu doświadczenia na wielu stanowiskach i przygotowaniu do przejęcia zespołu kierowniczego. Firma zawsze towarzyszy pracownikom w ich karierze i buduje zrównoważone środowisko pracy.

AEON Vietnam zobowiązuje się do wspierania i rozwoju lokalnych zasobów ludzkich.

Pracownicy mogą wybrać awans na kierunku ogólnym lub specjalistycznym. W przypadku kierunku ogólnego pracownicy są rotowani między działami, co rozwija ich umiejętności i zdolności zarządcze, przygotowując ich do pełnienia funkcji kierowniczych.

Oprócz kluczowych szkoleń z zakresu handlu detalicznego, AEON Vietnam zachęca pracowników do udziału w programach doskonalenia umiejętności kierowniczych, takich jak Junior Management Program (JMP), Basic Management Program (BMP) i New Management Program (NMP), organizowanych przez Grupę.

Firma w szczególności finansuje 50% czesnego za kursy zewnętrzne, pomagając pracownikom proaktywnie wybierać kursy odpowiadające ich celom rozwoju osobistego i orientacji organizacyjnej.

Pracownikom AEON udostępniamy różnorodne możliwości kształcenia i szkolenia.

Tworzenie zrównoważonej kultury pracy

Kultura pracy w AEON Vietnam opiera się na dwóch filarach: kulturze coachingu oraz podstawowych wartościach filozofii biznesowej Grupy. Coaching jest kluczowym elementem, który tworzy dynamiczne środowisko i maksymalizuje indywidualny potencjał.

Kierując się filozofią „Liderzy tworzą liderów”, firma wspiera inicjatywę pracowników i mentoring, szkoląc kolejne pokolenie liderów. Elastyczne programy coachingowe zaspokajają potrzeby indywidualne, zespołowe i organizacyjne, zwiększając efektywność pracy i budując spójne środowisko.

Zrównoważona kultura pracy w AEON Vietnam szanuje i uwalnia ludzki potencjał.

Każdy pracownik jest motywowany poprzez podejście coachingowe, które odpowiada na potrzeby młodszego pokolenia i pomaga mu w maksymalnym wykorzystaniu jego potencjału oraz w podejmowaniu inicjatyw na rzecz organizacji.

AEON Vietnam angażuje się również w budowanie środowiska pracy opartego na różnorodności, równości i integracji, z poszanowaniem unikalnych wartości każdej jednostki, poprzez politykę i procesy pracy skoncentrowane na podstawowych wartościach i kompetencjach. Firma regularnie aktualizuje polityki, strategie i organizuje wewnętrzne ankiety, tworząc środowisko pracy, w którym wszyscy pracownicy są wysłuchani i mogą się rozwijać.

Ostatnie osiągnięcia firmy AEON Vietnam dowodzą, że firma ta wykazuje silne zaangażowanie w budowanie środowiska pracy, którego ideą jest „Rozwijanie indywidualnych cech – Lśniąca kariera”.

Ha An

Źródło: https://vtcnews.vn/aeon-viet-nam-noi-lam-viec-tot-nhat-nganh-ban-le-ar909639.html