Trzy strategiczne przełomy dla rozwoju stolicy w nowym okresie

Według Nguyena Van Phonga, Stałego Zastępcy Sekretarza Komitetu Partii Hanoi, w kadencji 2025–2030 Hanoi będzie „aktywnie i pioniersko wdrażać nowe mechanizmy i polityki o bezprecedensowym charakterze, aby stworzyć model dla całego kraju”. W ten sposób Hanoi demonstruje swoją odwagę myślenia, działania i brania odpowiedzialności, jednocześnie promując swoją rolę krajowego centrum politycznego i administracyjnego w praktycznym rozwoju.

Przełom instytucjonalny – „klucz” do uwolnienia potencjału rozwojowego

Spośród trzech przełomów w mieście, przełom instytucjonalny jest uważany za kluczowy, tworząc przesłanki dla pozostałych dwóch. W związku z tym Hanoi koncentruje się na budowaniu i doskonaleniu instytucji rozwoju stolicy, szybko urzeczywistniając znowelizowane Prawo Stołeczne, wprowadzając mechanizmy i polityki mające na celu usuwanie wąskich gardeł, oczyszczanie, mobilizację i efektywne wykorzystanie wszystkich zasobów.

Przełomy instytucjonalne są uważane za kluczowe, tworząc przesłanki dla pozostałych dwóch przełomów. Zdjęcie: PV

Miasto pilnie kończy prace nad tworzeniem i publikacją dokumentów, którymi zarządza, aktywnie współpracując z ministerstwami i urzędami centralnymi, aby wkrótce wydać dekrety regulujące wdrażanie Prawa Stołecznego. Jednocześnie Hanoi kontynuuje doskonalenie kompleksowych, synchronicznych i wykonalnych instytucji rozwoju, w oparciu o konkretne mechanizmy i polityki, zapewniając jednocześnie zarządzanie państwem, a także wspierając kreatywność, uwalniając potencjał produkcyjny i zasoby społeczne.

Celem przełomów instytucjonalnych jest budowanie funduszy kapitału wysokiego ryzyka oraz funduszy rozwoju nauki i technologii w mieście, promowanie rozwoju nauki, technologii, innowacji i transformacji cyfrowej; wspieranie rozwoju gospodarki prywatnej, edukacji i ochrony zdrowia. Miasto opowiada się również za stworzeniem mechanizmu mobilizującego i zachęcającego wszystkie sektory gospodarki, a w szczególności zasoby ludzkie, grunty, zasoby cyfrowe oraz duże krajowe i zagraniczne grupy gospodarcze do udziału w kluczowych projektach.

Jednocześnie Hanoi promuje decentralizację, delegowanie władzy i autoryzację, kierując się mottem „lokalność decyduje, lokalność działa, lokalność jest odpowiedzialna”. Mechanizm ten jest wdrażany w obszarach planowania, inwestycji, finansów, zarządzania i rozwoju miast, gruntów, środowiska, kultury, transportu, ludności itd., w powiązaniu z mechanizmem kontroli władzy, zwiększając kreatywność i odpowiedzialność na każdym szczeblu i w każdym sektorze.

Szef Zarządu Organizacyjnego Miejskiego Komitetu Partii Ha Minh Hai podkreślił, że w nadchodzącym okresie miasto uzna również reformę administracyjną i transformację cyfrową za przełomy związane z udoskonaleniem instytucjonalnym, których celem jest zbudowanie nowoczesnej, skutecznej administracji służącej ludziom, tworząc solidne podstawy dla Hanoi, aby stało się pionierem w nauce , technologii i innowacjach.

W tym celu Hanoi dąży do stania się wiodącym ośrodkiem naukowo-technologicznym w kraju, porównywalnym z ośrodkami w regionie azjatyckim, tworząc klaster innowacji stolicy, powiązany z regionami delty Rzeki Czerwonej. Ekosystem innowacji stanie się miejscem „realizacji pomysłów i aspiracji” naukowców, przyczyniając się do uczynienia z Hanoi lidera w badaniach i rozwoju zaawansowanych technologii, takich jak sztuczna inteligencja, technologia półprzewodników, kwantowa, biologia, ochrona środowiska itp.

Przełom w zasobach ludzkich – budowanie zespołu utalentowanych, oddanych i wizjonerskich pracowników

Drugim przełomem, jaki Hanoi zidentyfikowało, jest rozwój, wykorzystanie i efektywne wykorzystanie wysokiej jakości zasobów ludzkich oraz przyciąganie talentów. To „wewnętrzna siła napędowa”, która decyduje o jakości i skuteczności wdrażania polityk i strategii rozwoju miasta.

Według przewodniczącego Rady Organizacyjnej Komitetu Partii, Ha Minh Hai, oprócz transformacji cyfrowej, praca kadrowa jest głównym celem Komitetu Partii w kadencji 2025-2030, co świadczy o silnym duchu innowacyjności w ocenie, selekcji i organizacji kadr. Hanoi zidentyfikowało dwa spójne punkty widzenia: jeden to „wybór właściwej osoby, której powierzysz swoje złoto” podczas selekcji kadr, zgodnie z zasadą „niektórzy wchodzą, niektórzy wychodzą, niektórzy rosną, niektórzy spadają”. Drugi to ocena kadr w oparciu o dane, standardy i wyniki.

Pan Ha Minh Hai potwierdził: Uważamy, że „przychodzenie, odchodzenie, wzrosty i spadki” to norma, która staje się częścią kultury służby publicznej w stolicy. Osoby, które zostaną przydzielone, ale nie spełnią wymagań, zostaną przeniesione na inne stanowisko, aby mogła je przejąć osoba bardziej odpowiednia.

W nadchodzącym okresie Hanoi skoncentruje się na budowaniu zespołu kadr na wszystkich szczeblach, a zwłaszcza liderów, z silną wolą polityczną, uczciwą etyką, bogatym doświadczeniem, duchem innowacji i oddaniem ludziom. Miasto będzie kompleksowo innowacyjnie podchodzić do pracy kadrowej, dążąc do „znalezienia ludzi do pracy”, wybierając osoby z sercem, wizją, talentem i zdolnościami do podejmowania ważnych obowiązków w nadchodzącym okresie.

Jednocześnie, pilotażowo wdrażamy szereg polityk i przełomowych rozwiązań w zakresie pracy kadrowej; konkretyzujemy mechanizm wykrywania, awansowania, organizowania i selekcji kadr o wybitnych kompetencjach, myśleniu reformatorskim i zdolnościach przywódczych. Miasto wprowadza innowacje w zakresie oceny, szkolenia i wykorzystywania kadr w sposób demokratyczny, obiektywny i przejrzysty, poprzez konkretne produkty (OKR – KPI) oraz okresowe przeprowadzanie wotum zaufania.

Miasto Hanoi kompleksowo wprowadza innowacje w pracy kadrowej, dążąc do „znalezienia ludzi”, wybierając osoby z sercem, wizją, talentem i umiejętnością podejmowania ważnych obowiązków w nowym okresie. Zdjęcie: PV

Miejski Komitet Partii kieruje wdrażaniem polityki mającej na celu ochronę i wspieranie dynamicznych, kreatywnych kadr, które mają odwagę myśleć, działać i brać odpowiedzialność za dobro wspólne, a jednocześnie konkretyzację polityki promującej młode kadry, kobiety, mniejszości etniczne, kadry naukowe i techniczne oraz menedżerów przedsiębiorstw państwowych. Jednocześnie konieczne jest wzmocnienie kontroli nad władzą, przezwyciężenie przejawów „interesów grupowych” i frakcji oraz budowanie solidarności i jedności w Komitecie Partii.

Hanoi dąży również do poprawy jakości szkoleń i wspierania kadr, w tym do programu wysyłania kadr na szkolenia w kraju i za granicą, aby przygotować zasoby ludzkie do spełnienia wymogów inteligentnego zarządzania miastem i dwupoziomowego modelu samorządu lokalnego. Jednocześnie zostanie utworzona ujednolicona, wysoce bezpieczna baza danych kadr, która będzie służyć ocenie, planowaniu i mianowaniu, zapewniając stabilną politykę wewnętrzną, dyscyplinę i porządek.

Przełom w infrastrukturze – budowanie nowoczesnej stolicy z łącznością międzyregionalną

Trzeci przełom koncentruje się na rozwoju nowoczesnego, inteligentnego i połączonego systemu infrastruktury, tworząc fizyczne podstawy dla przełomu stolicy w nowej erze. Hanoi dąży do zbudowania synchronicznej, zintegrowanej międzyregionalnej i międzynarodowej sieci transportowej, powiązanej z długoterminową wizją planowania miejskiego i wiejskiego oraz zrównoważonego rozwoju.

Miasto zainwestuje w zróżnicowany system transportowy: drogi ekspresowe, drogi krajowe, obwodnice, skrzyżowania bramne, mosty nad rzeką Red i rzeką Dương; koleje miejskie łączące miasta satelickie z centrum i okolicami; rozwój międzyregionalnych systemów logistycznych, tworząc strategiczną sieć infrastrukturalną. Jednocześnie będzie rozwijać obszary miejskie zgodnie z orientacją ruchu (TOD) i efektywnie wykorzystywać przestrzeń podziemną.

Hanoi synchronicznie wdraża również planowanie kapitałowe na lata 2021-2030 (wizja 2050) oraz Plan Generalny Kapitału do 2045 roku (wizja 2065), zapewniając powiązanie z planowaniem krajowym i regionem stołecznym. Miasto koncentruje się na promocji, digitalizacji, budowaniu bazy danych planistycznych, zaostrzeniu dyscypliny i porządku w zarządzaniu oraz umożliwieniu społeczności monitorowania wdrażania.

Inwestycje koncentrują się na infrastrukturze transportowej łączącej dynamiczne regiony i korytarze rozwoju, zwłaszcza na odcinkach wjazdowych: ukończenie budowy Obwodnicy nr 4 przed rokiem 2027, rozpoczęcie budowy Obwodnicy nr 5 w czwartym kwartale 2027 r., modernizacja dróg ekspresowych, budowa mostów przez Rzekę Czerwoną (Tu Lien, Tran Hung Dao, Thuong Cat, Hong Ha, Me So, Ngoc Hoi, Van Phuc...), zamknięcie systemu słabych mostów i mostów tymczasowych, rozwój linii kolei miejskiej (linie 2, 3, 5), dążenie do 100 km kolei miejskiej do roku 2030.

Hanoi koncentruje się również na konwersji transportu ekologicznego, kontrolowaniu pojazdów osobowych, udoskonalaniu inteligentnego zarządzania ruchem drogowym i systemu operacyjnego, rozwijaniu zintegrowanego ekosystemu transportu publicznego oraz zasadniczym przezwyciężaniu korków w centrach miast i na wjazdach.

Miasto rozwija się zgodnie z modelem klastra miejskiego, wielobiegunowego i wieloośrodkowego, z miastami satelickimi, takimi jak Soc Son, Son Tay, Hoa Lac, Xuan Mai i Phu Xuyen, pełniącymi rolę regionalnych centrów gospodarczo-kulturalno-technologicznych. W szczególności Hanoi koncentruje rozwój urbanistyczny po obu stronach Rzeki Czerwonej i rzeki Duong, traktując Rzekę Czerwoną jako centralną oś krajobrazu, nowy symbol rozwoju stolicy. Zielona, ​​elegancka przestrzeń miejska, „las w mieście”, będzie stanowić główny element nowego wizerunku miasta.

Jednocześnie Hanoi promuje kluczową rolę Parku Technologicznego Hoa Lac, Parku Biotechnologicznego High-Tech, Narodowego Centrum Innowacji, a także systemu instytutów badawczych i uniwersytetów, dążąc do utrzymania pozycji lidera kraju w Indeksie Innowacji Prowincjonalnych (PII). Miasto tworzy sprzyjające środowisko dla badań, zastosowań i transferu nowoczesnych technologii, mobilizując krajowy i zagraniczny potencjał naukowo-techniczny, dążąc do osiągnięcia celu, jakim jest Stolica Hanoi – miasta kreatywnego, nowoczesnego, przyjaznego do życia i globalnie połączonego.

Source: https://daibieunhandan.vn/ba-dot-pha-chien-luoc-de-thu-do-phat-trien-trong-giai-doan-moi-10393310.html