Pani Ton Nu Thi Ninh zapytała byłych uczniów o „aureolę prymuską”

Czy bycie prymusem na studiach to prestiżowy tytuł, który sprawia, że ​​jesteś łatwo doceniany przez firmy? Czy studenci muszą dbać o budowanie swojej marki osobistej?... to pytania, które zadała dyplomatka Ton Nu Thi Ninh, a odpowiedzi są dość zaskakujące.

Pani Ton Nu Thi Ninh, dyplomatka i prezes Fundacji Pokoju i Rozwoju w Ho Chi Minh, 1 marca przeprowadziła ze studentami Uniwersytetu Hoa Sen rozmowę na temat „Ograniczeń i zalet Wietnamu i narodu wietnamskiego w budowaniu i kształtowaniu zasobów ludzkich, aby sprostać wyzwaniom nowej epoki”. Rozmowa stała się zaskakująca, gdy była studentka, która była prymuską uczelni, i pani Ninh rozmawiały z nią o znaczeniu „aureoli prymuskiej” dla pracy i sukcesu.

Prym w zawodzie musi się jeszcze starać

W dyskusji w programie talk show wziął udział również Pham Huynh Huong, były student Uniwersytetu Hoa Sen, prymus kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi w 2023 r. i były uczeń liceum Le Hong Phong dla uzdolnionych.

Pani Ton Nu Thi Ninh (w środku) podzieliła się swoimi przemyśleniami, aby pomóc uczniom w wielowymiarowym spojrzeniu na ograniczenia i zalety wietnamskich pracowników. Pham Quynh Huong, prymuska, (druga od lewej), również odpowiedziała na temat „aureoli” tytułu prymuski.

Chociaż Huong odniosła pewien sukces jako menedżer operacyjny startupu FnB Your Vibes Coffee & Space, przyznała, że ​​po ukończeniu studiów zmagała się z pewnymi trudnościami w pracy.

„Jako młoda osoba z wykształceniem zawodowym, na wczesnym etapie dołączania do środowiska młodych startupów, napotykałam bariery w komunikacji z kolegami i przełożonymi. Czasami nadal wstydziłam się zadawać kolegom proste pytania o normalnej treści” – powiedziała Huong.

W odpowiedzi na to wyznanie, mówca Ton Nu Thi Ninh zadał pytanie: „Ukończyłeś studia na swoim uniwersytecie jako prymus. Czy aureola, jaką daje tytuł prymusa, pomoże ci w pracy?”

Pham Huynh Huong szczerze przyznał: „Prymus to tylko tytuł, wciąż muszę się uczyć i ciężko pracować, aby zostać docenionym przez firmy. Aby pokonać początkowe trudności i przeszkody, wysoko cenię sobie dyscyplinę. Każda decyzja związana z pracą musi być bardzo ostrożna. Poza tym zawsze promuję umiejętność logicznego prezentowania, której nauczyłem się na uniwersytecie, zawsze mam postępowego ducha, nie boję się trudności i przeciwności losu”.

Nie przejmuj się za bardzo budowaniem swojej marki osobistej.

Dang Ky Anh, studentka trzeciego roku filologii angielskiej, która również zmagała się z podobnymi trudnościami, powiedziała, że ​​na podstawie własnych obserwacji z okresu pracy na pół etatu Ky Anh zauważyła, że ​​młodym ludziom brakuje pewności siebie, nie są aktywni w komunikacji z przełożonymi i boją się wyrażać swoje opinie...

Pani Ton Nu Thi Ninh wyjaśniła, że ​​edukacja w Azji może być wolniejsza niż na Zachodzie pod względem metod pomagających uczniom w budowaniu pewności siebie i krytycznego myślenia. Jednak dzisiejsze młode pokolenie składa się z wielu pewnych siebie i dynamicznych osób.

Studenci w programie typu talk-show

Według pani Ninh, Wietnamczycy są postrzegani przez obcokrajowców jako ludzie bardzo zdeterminowani i nigdy się nie poddający. To również jej rada i zachęta dla młodych ludzi. Ponadto optymizm i miłość do życia będą kluczem do pomocy młodym ludziom w pokonywaniu wszelkich trudności i przeciwności losu w pracy i życiu.

W odpowiedzi na pytanie „Jak studenci, którzy wkrótce ukończą studia, mogą budować swoją markę osobistą?”, pani Ton Nu Thi Ninh potwierdziła: „Jesteście jeszcze bardzo młodzi, nie powinniście posługiwać się koncepcją „marki osobistej” i nie martwcie się, czy macie „markę”, czy nie”.

Pani Ninh wyjaśniła, że ​​budowanie marki osobistej jest efektem długiego procesu nauki, doświadczenia i ciężkiej pracy. „Nie chodzi o to, że bez marki osobistej nie masz wartości, bo nadal możesz pracować i wnosić swój wkład. Nie każdy może stworzyć markę osobistą. Dlatego nie trzeba traktować tej kwestii zbyt poważnie” – radził dyplomata.

Dr Phan Thi Viet Nam, wicedyrektor Uniwersytetu Hoa Sen, zauważyła, że ​​wykład dyplomaty Ton Nu Thi Ninh pomógł studentom zyskać wielowymiarową perspektywę na kwestie związane z zaletami i wadami młodych ludzi w okresie zmian społecznych i transformacji spowodowanych dzisiejszą technologią, w tym ogromnym wpływem sztucznej inteligencji.

„Studenci są motywowani do ciągłego samodoskonalenia, poznawania swoich mocnych i słabych stron, pokonywania własnych barier i wyzwań, aby stać się lepszymi wersjami siebie i pewnie dołączyć do społeczności biznesowej w nowej erze” – powiedziała dr Phan Thi Viet Nam.

Ograniczenia i zalety

Według pani Ton Nu Thi Ninh, Wietnam i wietnamscy pracownicy mają następujące ograniczenia: Brak obiektów i centrów o odpowiedniej skali i wydajności, aby właściwie i szybko sprostać zapotrzebowaniu na zasoby ludzkie o charakterze technicznym i technologicznym (szczególnie w odniesieniu do półprzewodników i sztucznej inteligencji).

Ponadto metody nauczania i uczenia się nie odpowiadają jeszcze w sposób właściwy i skuteczny wymogom nowego etapu.

Wietnamscy pracownicy nie rozwinęli jeszcze umiejętności analizowania i syntezowania, porównywania i oceniania oraz krytycznego myślenia; nie uaktualniają swojej wiedzy i zrozumienia zgodnie z obecnymi trendami; mają też ograniczone możliwości stosowania sztucznej inteligencji.

Znajomość języków obcych wśród większości pracowników nie spełnia wymagań rynku; wiedza i rozumienie świata są ograniczone.

Ponadto duch, postawa i metody pracy cechują się brakiem pewności siebie i inicjatywy w relacjach z przełożonymi; brakuje całościowego i systematycznego spojrzenia; argumentacja i sposób przedstawiania problemów są nielogiczne i spójne, a pracownicy rzadko proponują inicjatywy i strategie działania.

Dysponujemy jednak również pewnymi atutami, takimi jak elastyczna polityka zagraniczna, umożliwiająca przyciąganie bezpośrednich inwestycji zagranicznych i promowanie eksportu, a także uczestnictwo w wielu dwustronnych i wielostronnych umowach handlowych.

Wietnamscy pracownicy są pracowici, postępowi, otwarci, zdyscyplinowani i szybko się uczą.

Source: https://thanhnien.vn/ba-ton-nu-thi-thi-ninh-hoi-cuu-sinh-vien-ve-hao-quang-thu-khoa-185250301211934072.htm