Bac Ninh: Innowacje w pracy kobiet w przedsiębiorstwach

Opieka materialna i duchowa nad pracownicami

Rankiem 5 października na stadionie Tu Son (dzielnica Tu Son) Prowincjonalna Federacja Pracy zainaugurowała pierwszy Prowincjonalny Turniej Piłki Nożnej Mężczyzn i Kobiet dla Pracowników w 2025 roku. W zawodach wzięły udział setki pracowników, działaczy związkowych i przedstawicieli przedsiębiorstw, którzy dopingowali zawodników, w tym sztab szkoleniowy i członkinie 8 kobiecych drużyn piłkarskich. Bui Yen Nhi, pracownik Fuyu Precision Co., Ltd. (Park Przemysłowy Quang Chau), powiedział z radością: „Uczestniczyłem w 3 sezonach związkowych turniejów piłkarskich. Za każdym razem, gdy gram, jestem bardzo podekscytowany, mając nadzieję na strzelenie wielu bramek i pomoc drużynie w osiąganiu dobrych wyników. Największą satysfakcję daje mi możliwość współpracy z pracownikami wielu innych przedsiębiorstw w prowincji”.

Pracownicy Hosiden Limited Company z entuzjazmem wzięli udział w konkursie kulinarnym z okazji Dnia Kobiet Wietnamskich 20 października.

Organizowane działania zbiorowe pomogły pracownicom zwiększyć motywację i pewność siebie w pracy i życiu. Jest to jeden z elementów innowacji w metodach pracy kobiet, które wdrożyły wojewódzkie związki zawodowe wszystkich szczebli, obok innych działań, takich jak dbałość o byt, propagowanie prawa, szkolenia podnoszące kwalifikacje itp. Dzięki temu praca kobiet w przedsiębiorstwach uległa wielu pozytywnym zmianom. Ponad 70% obowiązujących układów zbiorowych pracy zawiera postanowienia priorytetowo traktujące pracownice, które są korzystniejsze niż regulacje prawne, takie jak: wspieranie opieki nad dziećmi, poprawa jakości posiłków zmianowych, dopłaty do urlopów dla pracownic w ciąży i karmiących piersią oraz organizowanie okresowych badań zdrowia reprodukcyjnego.

Pani Pham Thi Minh Nguyet, przewodnicząca związku zawodowego Hong Hai Science and Technology Group, powiedziała: „W fabrykach Foxconn w Bac Ninh pracownice korzystają ze specjalnych świadczeń, takich jak: dodatkowe dni wolne dla pracownic w ciąży lub wychowujących dzieci poniżej 12. miesiąca życia, polityka wsparcia opieki nad dziećmi; poprawa jakości posiłków, oddzielne posiłki dla pracownic w ciąży; regularne badania lekarskie; pokoje wypoczynkowe i pomieszczenia do dojenia i przechowywania mleka; niektóre fabryki zapewniają oddzielne pomieszczenia dla pracownic z małymi dziećmi...”

Firma Hosiden Limited Liability Company (Park Przemysłowy Quang Chau) zajmuje się głównie produkcją podzespołów elektronicznych. Kobiety stanowią 63% ogółu zatrudnionych, a zatrudnienie przekracza 5 tysięcy osób. Pani Nguyen Thi Thu Phuong, Kierownik Działu Administracji Kadr i Przewodnicząca Związku Zawodowego Kobiet, powiedziała: Oprócz przestrzegania przepisów prawa, Związek Zawodowy Firmy co roku organizuje wiele działań, aby dbać o materialne i duchowe życie pracownic, takich jak: konkurs artystyczny, konkurs na najbardziej utalentowaną członkinię związku, obchody Międzynarodowego Dnia Kobiet, propagowanie prawa pracowniczego...

Mówiąc o świadczeniach i dobrobycie, pani Nguyen Thi My Duyen, pracownica Goertek Vina Limited Liability Company (Park Przemysłowy Que Vo), zwierzyła się: „Oprócz świadczeń państwowych, firma oferuje wiele praktycznych działań, takich jak wręczanie prezentów pracownikom w trudnej sytuacji, organizowanie wymiany kulturalnej i sportowej , honorowanie wzorowych pracowników… Ze względu na charakter pracy z podzespołami elektronicznymi i drobnymi operacjami, firma organizuje miejsce odpoczynku, które zmienia się między zmianami, aby zmniejszyć zmęczenie oczu i dłoni pracowników”.

Potwierdzenie roli pracownic w przedsiębiorstwach

Pani Nguyen Thi Minh Ngoc, wiceprzewodnicząca Prowincjonalnej Federacji Pracy, powiedziała: „Prowincjonalna Federacja Pracy zawsze zwraca uwagę na to, aby oddolne związki zawodowe, a zwłaszcza związki zawodowe w przedsiębiorstwach, skutecznie angażowały się w pracę kobiet. W szczególności koncentruje się na działaniach propagandowych, mobilizacyjnych i wspierających kobiety w rozwiązywaniu problemów społecznych związanych z pracownicami, zwłaszcza w zakresie życia, zatrudnienia i równości płci. Ruch naśladownictwa „Dobra w pracy publicznej, dobra w pracach domowych” jest nadal promowany, co prowadzi do silnych zmian wśród pracownic w przedsiębiorstwach”.

W ostatnich latach praca kobiet w przedsiębiorstwach uległa wielu pozytywnym zmianom. Związki zawodowe na wszystkich szczeblach regularnie monitorują i chronią prawne i uzasadnione prawa pracownic. Ponad 70% obecnych układów zbiorowych pracy zawiera postanowienia, które priorytetowo traktują pracownice, co jest korzystniejsze niż te przewidziane prawem, takie jak: wsparcie w zakresie opieki nad dziećmi, poprawa jakości posiłków zmianowych, dopłata do urlopu dla pracownic w ciąży i karmiących piersią oraz organizowanie okresowych badań zdrowia reprodukcyjnego.

W latach 2020–2025 ruch „Dobry w pracy publicznej, dobry w prowadzeniu domu” nadal się rozprzestrzenia, a jego inspiracją są działania „Dobry pracownik” i „Pracownik kreatywny”. Każdego roku ponad 95% pracownic i urzędniczek rejestruje się, aby ubiegać się o tytuł, z czego ponad 92% dobrze wywiązuje się ze swoich obowiązków. Kobiety pracujące zawodowo nie tylko potwierdzają swoje kwalifikacje zawodowe, ale odgrywają również ważną rolę w budowaniu dostatniej i szczęśliwej rodziny oraz wychowywaniu posłusznych i pilnych dzieci. Tysiące kobiet zostało docenionych i nagrodzonych, a wiele rodzin zrzeszonych w związkach zawodowych stało się typowymi przykładami w ruchach „Rodzina kulturalna” i „5 no, 3 clean”.

Oprócz dbania o życie pracownic, nacisk kładziony jest również na propagandę, edukację i podnoszenie kwalifikacji pracownic. Od 2020 roku do chwili obecnej ponad 656 tysięcy pracownic zostało objętych propagandą dotyczącą tego prawa, a ponad 20 tysięcy z nich przeszło szkolenia zawodowe i techniczne. Odsetek pracownic z wykształceniem wyższym i wyższym wynosi 30%, średnim 20%, a pozostałe 50% posiada wykształcenie zawodowe, co świadczy o wyraźnej dojrzałości żeńskiej siły roboczej.

Ponadto wdrożono wiele programów socjalnych i humanitarnych: Fundusz dla ubogich pracownic, stypendia dla dzieci członkiń związków zawodowych, które pokonały trudności w nauce, tysiące prezentów Tet dla pracowników w trudnej sytuacji. Modele klubów zdrowia reprodukcyjnego, planowania rodziny czy „targów pracy” stały się prawdziwym wsparciem duchowym, pomagając pracownicom poczuć się bezpiecznie w długoterminowym zaangażowaniu w przedsiębiorstwo.

Dzięki licznym innowacyjnym i kreatywnym metodom praca kobiet w przedsiębiorstwach prowincji Bac Ninh wnosi istotny wkład w budowanie kobiecej siły roboczej, co pozwala sprostać coraz większym wymaganiom wynikającym z coraz silniejszej industrializacji i modernizacji prowincji.

Artykuł i zdjęcia: Van Giang

Source: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doi-moi-cong-tac-nu-cong-trong-doanh-nghiep-postid429266.bbg