Zmuszeni do sprawdzenia regulaminu rekrutacji, wielu wykładowców Politechniki reaguje

Wykładowcy z Uniwersytetu Technologicznego w Ho Chi Minh City uczestniczą w udzielaniu porad dotyczących rekrutacji studentom i rodzicom podczas Dnia Rekrutacji i Doradztwa Zawodowego 2024 zorganizowanego przez gazetę Tuoi Tre we współpracy z innymi jednostkami - Zdjęcie: TRAN HUYNH

Wielu wykładowców Uniwersytetu Technologicznego (Uniwersytetu Narodowego w Ho Chi Minh) odpowiedziało na tę prośbę uczelni. Stwierdzili, że doradztwo w zakresie rekrutacji jest zadaniem komisji rekrutacyjnej, więc nie ma powodu, aby zmuszać wykładowców i naukowców do studiowania regulaminu rekrutacji przed przystąpieniem do egzaminu.

Zrób test do 20 razy, musisz zdobyć 10/10 punktów

Uniwersytet Technologiczny w Ho Chi Minh (Narodowy Uniwersytet w Ho Chi Minh) właśnie wysłał wiadomość e-mail do wszystkich pracowników uczelni, aby wdrożyć wewnętrzną komunikację dotyczącą rekrutacji na uczelnię w 2024 roku.

Według szkoły, aby zapewnić wszystkim pracownikom źródło informacji, z którego mogą korzystać w razie potrzeby, dział zarządzania marką i komunikacji we współpracy z działem szkoleń opracował i opublikował dokument „Informacje o szkole i rekrutacji na Uniwersytet Naukowo-Techniczny w 2024 r.”.

Jest to kompleksowy dokument składający się z 4 głównych części, obejmujących: przegląd Uniwersytetu Technologicznego, informacje o rekrutacji w 2024 r., przepisy Ministerstwa Edukacji i Szkolenia dotyczące rekrutacji oraz informacje na temat egzaminu oceniającego kompetencje Narodowego Uniwersytetu Ho Chi Minh.

Ponadto, aby mieć pewność, że wszyscy urzędnicy i pracownicy są w pełni świadomi powyższych informacji, Uniwersytet Nauki i Technologii prosi, aby urzędnicy i pracownicy wykonali test sprawdzający w dniu 25 maja o godz. 5:00 rano do dnia 27 maja o godz. 5:00 rano.

Test składa się z 30 pytań wielokrotnego wyboru. Urzędnicy i pracownicy przystąpią do testu w szkolnym systemie sieciowym.

Zgodnie z listą uczelni, w teście musi wziąć udział 1068 osób, w tym wykładowcy, specjaliści, asystenci dydaktyczni, naukowcy i inżynierowie uczelni.

Warto zauważyć, że szkoła zastrzega: „Maksymalna liczba podejść do testu i czas na jego rozwiązanie to 20, a czas na rozwiązanie testu jednorazowo to 120 minut. Szkoła wymaga od urzędników i pracowników uzyskania 10 punktów (w skali 1-10), aby ukończyć test i potwierdzić przyswojenie wszystkich informacji”.

Po otrzymaniu powyższych informacji wielu wykładowców i badaczy uczelni było oburzonych: „Doradztwo w zakresie rekrutacji należy do obowiązków działu komunikacji i działu szkoleń… dlaczego wykładowcy i badacze są zmuszani do zdawania tego testu? Co bardziej nierozsądne, to konieczność uzyskania maksymalnej liczby punktów. Czy to się różni od konieczności zapamiętania regulaminu rekrutacji, aby przystąpić do testu?”.

Ponadto niektórzy wykładowcy stwierdzili, że brali udział w konsultacjach kwalifikacyjnych z udziałem kadry dydaktycznej i uczelni oraz że sami wykonywali ten test już wcześniej, ale teraz uczelnia zażądała od nich ponownego wykonania tego testu.

„Podczas gdy wiele osób jest bardzo zajętych nadzorowaniem egzaminów, sprawdzaniem prac dyplomowych i zasiadaniem w komisjach przez cały dzień w sobotę i niedzielę, przystąpienie do tego testu nie ma nic wspólnego z ich wiedzą specjalistyczną, obowiązkami dydaktycznymi i badawczymi” – zauważyła grupa wykładowców.

Nie zmuszaj wykładowców do uczenia się na pamięć ani do pełnienia roli konsultantów ds. rekrutacji.

W rozmowie z Tuoi Tre Online , docent dr Bui Mai Huong, kierownik wydziału zarządzania marką i komunikacji uczelni, powiedział, że w związku z wieloma nowymi punktami w regulaminie przyjęć na Uniwersytet Technologiczny, uczelnia wyraźnie zdaje sobie sprawę z wagi pracy nad procesem rekrutacji.

W rzeczywistości rodzice, kandydaci i społeczność lokalna zawsze uważają informacje od pracowników i wykładowców szkoły za ważny kanał. Jednak większość pracowników i wykładowców zna się tylko na swojej własnej dziedzinie lub pokrewnych i nie ma ogólnego obrazu zmian w metodach rekrutacji, czesnym, stypendiach itp.

„W rzeczywistości podczas konsultacji z uczniami i rodzicami pojawiły się pewne nieścisłe informacje. Dlatego szkoła wdrożyła wewnętrzne działania komunikacyjne dotyczące informacji o rekrutacji do szkoły w 2024 roku, skierowane do personelu i pracowników” – wyjaśniła pani Huong.

Według pani Huong, aby mieć pewność, że pracownicy dobrze rozumieją informacje, szkoła wymaga od nich wykonania testu informacyjnego w wewnętrznym systemie szkoły.

Ze względu na instalację systemu, personel powinien zostać wcześniej poinformowany o maksymalnej liczbie podejść do testu (20 razy), czas na jednokrotne rozwiązanie testu wynosi 120 minut. Ocena za zaliczenie testu polega na udzieleniu poprawnych odpowiedzi na 30/30 pytań, aby uniknąć błędów w procesie przekazywania informacji.

„Wyraźne informowanie o liczbie podejść i czasie przeznaczonym na test pomaga nauczycielom w zaplanowaniu czasu. Jeśli zdający są zajęci innymi sprawami, system zarejestruje i zliczy liczbę podejść lub automatycznie zatrzyma się po 120 minutach, aby nauczyciele mogli zaplanować swój czas. Szkoła nie wymaga od pracowników i wykładowców uczenia się na pamięć ani pełnienia funkcji konsultantów rekrutacyjnych” – zapewniła pani Huong.

„Przyjęcie na studia jest obowiązkiem wykładowcy”

Pani Huong dodała również, że rekrutacja jest jednym z ważnych zadań szkoły, dlatego też jednostki powinny ją uwzględnić jako jedno z zadań w ramach zadania 3 (zadanie 1: nauczanie, zadanie 2: badania naukowe i zadanie 3: inne zadania) wykładowcy.

Wyjaśniając, dlaczego niektórzy wykładowcy, którzy pisali test, musieli teraz zrobić to ponownie, pani Huong powiedziała: „Szkoła przeanalizowała tę kwestię i nie wymaga od wykładowców z zespołu ds. rekrutacji i doradztwa zawodowego, którzy pisali test wielokrotnego wyboru w marcu i kwietniu 2024 r., ponownego przystąpienia do testu wielokrotnego wyboru.

Nauczyciele muszą jednak aktualizować dodatkowe informacje, o których wspomniano powyżej, na wiele sposobów, np. poprzez ulotki rekrutacyjne, informacje na stronie internetowej szkoły, podręcznik doradztwa rekrutacyjnego itp. Czas na ukończenie testu w systemie wewnętrznym wydłuży się o kilka dni w porównaniu z pierwotnym ogłoszeniem.

Source: https://tuoitre.vn/bi-buoc-kiem-tra-ve-quy-che-tuyen-sinh-nhieu-giang-vien-truong-dh-bach-khoa-phan-ung-20240520195706574.htm