W rozmowie z VietNamNet , dr Vu Minh Duc, dyrektor Departamentu Nauczycieli i Menedżerów Oświatowych (Ministerstwo Edukacji i Szkolenia), powiedział, że zgodnie z przepisami Ustawy o Nauczycielach, rząd reguluje wdrażanie polityki płacowej nauczycieli. Ministerstwo Edukacji i Szkolenia jest główną agencją odpowiedzialną za opracowanie dekretu, po czym odpowiednie ministerstwa i urzędy wydają opinie i przedkładają go rządowi.

Według pana Duca, Ministerstwo Edukacji i Szkolenia jest w trakcie opracowywania rozporządzenia regulującego politykę płacową nauczycieli. „Projektowanie odbywa się pilnie, ponieważ od 1 stycznia 2026 roku ustawa o nauczycielach oficjalnie wejdzie w życie. W trakcie przygotowywania projektu ustawy o nauczycielach musieliśmy opracować treść dokumentów regulujących wdrażanie ustawy” – powiedział pan Duc.

Przedstawiciel Ministerstwa Edukacji i Szkolenia stwierdził, że nowa skala wynagrodzeń dla nauczycieli będzie opierać się na ogólnej skali wynagrodzeń administracyjnych i zawodowych, a następnie dla każdego szczebla zostaną obliczone osobne współczynniki wynagrodzeń, aby zapewnić „najwyższą rangę” wynagrodzeń nauczycieli.

Pan Duc powiedział: „Ten nowy współczynnik wynagrodzenia został dostosowany tak, aby dać najwyższy priorytet nauczycielom przedszkolnym i młodym nauczycielom, którzy dopiero rozpoczynają pracę w zawodzie. Ma to również na celu zapewnienie stabilnego życia młodym nauczycielom, nauczycielom przedszkolnym i nauczycielom pracującym w odległych, odizolowanych i szczególnie upośledzonych obszarach”.

Zdjęcie W-TS Vu Minh Duc VietNamNet.jpg
Dr Vu Minh Duc, Dyrektor Departamentu Nauczycieli i Menedżerów Oświatowych (Ministerstwo Edukacji i Szkolenia), podzielił się z VietNamNet informacją o proponowanej nowej metodzie obliczania wynagrodzeń nauczycieli. Zdjęcie: Le Anh Dung

Według pana Duca pensje nauczycieli nadal będą obliczane według wzoru: Pensja = Współczynnik płacowy x Pensja zasadnicza.

„Musimy jednak zapewnić zgodność z polityką płacową opartą na stanowisku. Przechodząc na nową skalę płac, musimy upewnić się, że nowa zasada wynagradzania nie będzie niższa od obecnego wynagrodzenia nauczycieli” – powiedział pan Duc.

„Dzięki metodzie obliczania wynagrodzenia opartej na stanowisku, podobne stanowiska będą otrzymywać takie samo wynagrodzenie. Jednak osoby z dłuższym stażem i dłuższym stażem pracy otrzymają wyższą rangę. Oznacza to, że zaangażowanie nauczyciela nadal będzie doceniane poprzez przypisanie go do wyższej rangi. W ten sposób, zamiast doliczania dochodów nauczycieli do dodatków, wszystkie te kwoty będą teraz wliczane do wynagrodzenia i wypłacane w określonej kwocie; pracując na tym samym stanowisku, wynagrodzenie jest takie samo” – wyjaśnił dalej pan Duc.

Dyrektor Departamentu Nauczycieli i Menedżerów Oświatowych poinformował, że zgodnie z planem pensje nauczycieli zostaną podzielone na 3 grupy stanowisk w szkołach.

„Dodatek za staż pracy został obecnie zniesiony zgodnie z Rezolucją 27, ale będzie wliczany do poziomu wynagrodzenia na danym stanowisku; zatem „staż pracy” mieści się już w przedziale między ustalonymi poziomami, więc nauczyciele nie będą poszkodowani. Zasadniczo nowe wynagrodzenia nauczycieli nie będą niższe niż ich obecne” – powiedział pan Duc.

Według pana Duca, Ministerstwo Edukacji i Szkolenia spodziewa się, że około początku lipca 2025 roku Ministerstwo Edukacji i Szkolenia otrzyma pierwszy projekt polityki płacowej nauczycieli. „Następnie opublikujemy go w systemie, aby poprosić o komentarze, a następnie go przyjąć i uzupełnić” – powiedział pan Duc.

Przedstawiciel Ministerstwa Edukacji i Szkolenia stwierdził, że projekt rozporządzenia regulującego wynagrodzenia, dodatki i politykę wynagradzania nauczycieli zapewnia spójność systemu wynagrodzeń stosowanego wobec urzędników służby cywilnej w innych sektorach i dziedzinach, a jednocześnie zapewnia nauczycielom odpowiedni poziom życia, pomagając im czuć się pewnie w swojej pracy i przyczyniać się do rozwoju edukacji. Ponadto, zgodnie z przepisami Ustawy o Nauczycielach, nauczycielom przysługują również dodatkowe dodatki specjalne, dodatki z tytułu odpowiedzialności, zachęty, dodatki z tytułu obszarów defaworyzowanych, dodatki na edukację integracyjną, dodatki za staż pracy, dodatki za mobilność itp., które przyczyniają się do wzrostu ich ogólnych dochodów.

Source: https://vietnamnet.vn/bo-gd-dt-noi-ve-cach-tinh-luong-moi-cua-giao-vien-2413488.html