Uzupełniające zasady oceny i klasyfikacji urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego od 15 września 2023 r.

Uzupełnieniem zasad oceny i klasyfikacji urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego od 15 września 2023 r. jest treść Dekretu 48/2023/ND-CP z dnia 17 lipca 2023 r.

Bổ sung nguyên tắc đánh giá, xếp loại công chức, viên chức từ ngày 15/9/2023

Uzupełnienie zasad oceny i klasyfikowania urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego od 15 września 2023 r. (Źródło: TVPL)

Rząd wydał dekret 48/2023/ND-CP z dnia 17 lipca 2023 r. zmieniający i uzupełniający szereg artykułów dekretu 90/2020/ND-CP w sprawie oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego.

Pobierz - Dekret 48/2023/ND-CP

Uzupełniające zasady oceny i klasyfikacji urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego od 15 września 2023 r.

W związku z tym dekretem 48/2023/ND-CP dodano klauzule 5 i 6 do artykułu 2 dekretu 90/2020/ND-CP w sprawie zasad oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w następującym brzmieniu:

- Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego podlegający dyscyplinie partyjnej lub administracyjnej podlegają ocenie jakości i klasyfikacji w następujący sposób:

+ Kadry, urzędnicy państwowi i pracownicy sektora publicznego, którzy podlegają dyscyplinie partyjnej lub administracyjnej w roku oceny, są klasyfikowani jako niewykonywający swoich obowiązków, z wyjątkiem przypadku określonego w punkcie b, ust. 5, artykule 2 dekretu 90/2020/ND-CP (zmienionego dekretem 48/2023/ND-CP).

+ W przypadku gdy naruszenie nie było przedmiotem decyzji dyscyplinarnej wydanej przez właściwy organ, lecz zostało wykorzystane jako podstawa do oceny i klasyfikacji jakości jako nieukończenie zadania w roku oceny, decyzja dyscyplinarna wydana po roku oceny za to naruszenie (jeśli taka miała miejsce) nie będzie brana pod uwagę przy ocenie i klasyfikacji jakości w roku decyzji dyscyplinarnej.

+ W przypadku gdy członek kadry, urzędnik służby cywilnej lub pracownik sektora publicznego jest członkiem partii i podlegał karom dyscyplinarnym partyjnym i administracyjnym za to samo naruszenie, ale decyzja dyscyplinarna partyjna i decyzja dyscyplinarna administracyjna nie weszły w życie w tym samym roku oceny, będzie ona brana pod uwagę jako podstawa klasyfikacji jakościowej wyłącznie w jednym roku oceny.

- Udział kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego zaklasyfikowanych jako „wykonujący zadania wzorowo” wśród ogólnej liczby kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w tej samej agencji, organizacji, jednostce i w każdej grupie podmiotów o podobnych zadaniach nie może przekraczać udziału członków Partii zaklasyfikowanych jako „wykonujący zadania wzorowo” zgodnie z regulaminem Partii.

W przypadku gdy agencja, organizacja lub jednostka ma wybitne osiągnięcia, wykonuje powierzone zadania przed terminem, dobrze wykonuje nieoczekiwane zadania, proponuje lub organizuje innowacje, wprowadza pozytywne zmiany, wnosi praktyczną wartość i wydajność, wówczas właściwy organ ustala stopień doskonałej realizacji zadań zgodnie z rzeczywistością, zapewniając prawa i uzasadnione interesy kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego.

Ogólne kryteria oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego

Ogólne kryteria oceny i klasyfikacji jakości kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego zgodnie z artykułem 3 Dekretu 90/2020/ND-CP są następujące:

* Ideologia polityczna :

- Przestrzegać wytycznych, polityki i regulacji Partii, polityki i praw Państwa oraz zasad organizacyjnych i dyscyplinarnych Partii, zwłaszcza zasad centralizmu demokratycznego, samokrytycyzmu i krytycyzmu;

- Posiadać zdecydowane stanowisko polityczne i poglądy; być niezłomnym w swojej postawie; niezachwianym w obliczu wszelkich trudności i wyzwań;

- stawiać interesy Partii, narodu, ludzi i zbiorowości ponad interesy osobiste;

- Świadomie badać, studiować i stosować marksizm-leninizm, myśl Ho Chi Minha , rezolucje, dyrektywy, decyzje i dokumenty Partii.

* Etyka i styl życia:

- Brak malwersacji, korupcji, negatywizmu, marnotrawstwa, biurokracji, oportunizmu, egoizmu, arogancji i autorytaryzmu; brak oznak degradacji moralnej lub stylu życia, samorozwoju lub samoprzemiany;

- Prowadź uczciwy, skromny, szczery, czysty i prosty styl życia;

- Kieruj się duchem solidarności, buduj czyste i silne agencje, organizacje i jednostki;

- Nie pozwól, aby krewni i znajomi wykorzystywali twoją pozycję i władzę dla osobistych korzyści.

* Styl pracy i maniery:

- Odpowiedzialny za swoją pracę; dynamiczny, kreatywny, śmiały w myśleniu i działaniu, elastyczny w wykonywaniu zadań;

- naukowe, demokratyczne i oparte na zasadach metody pracy;

- Posiadać poczucie odpowiedzialności i koordynacji w wykonywaniu zadań;

- Posiadać właściwą postawę i styl zachowania, standardowy sposób pracy, spełniający wymagania kultury służby publicznej.

* Zmysł organizacyjny i dyscyplina:

- Wykonywać zadania nałożone na organizację;

- Przestrzegać przepisów, zasad i wewnętrznych regulaminów agencji, organizacji lub jednostki, w której pracujesz;

- Deklarowanie i upublicznianie majątku i dochodów zgodnie z przepisami;

- Składać pełne i rzetelne sprawozdania, udzielać przełożonym na ich żądanie dokładnych i obiektywnych informacji na temat spraw związanych z wykonywaniem powierzonych obowiązków i zadań oraz działalnością danej agencji, organizacji lub jednostki.

* Wyniki wykonania powierzonych obowiązków i zadań:

- Dla urzędników, pracowników służby cywilnej, liderów i menedżerów:

+ Dokładne zrozumienie, instytucjonalizacja i wdrażanie wytycznych i polityki Partii, polityki i praw Państwa w agencjach, organizacjach i jednostkach;

+ Utrzymywać dyscyplinę i porządek w agencjach, organizacjach i jednostkach; nie dopuszczać do rozpatrywania naruszeń dyscypliny i prawa oraz nie dopuszczać do dalszego składania skarg i donosów; zapobiegać korupcji i marnotrawstwu w agencjach, organizacjach i jednostkach oraz zwalczać je;

+ Kierowanie, kierowanie, organizowanie inspekcji, nadzoru i rozpatrywanie skarg i donosów zgodnie z uprawnieniami; kierowanie i wdrażanie reformy administracyjnej, reformy służby publicznej i systemu urzędniczego w agencjach, organizacjach i jednostkach;

+ Opracowywanie rocznych programów i planów działań dla agencji, organizacji i jednostek wyznaczonych do zarządzania i kierowania, jasno definiując wyniki wdrażania celów i zadań, kwantyfikując je przy użyciu konkretnych produktów.

- W przypadku urzędników i pracowników sektora publicznego niebędących na stanowiskach kierowniczych lub zarządczych:

+ Wyniki realizacji zadań zgodnie z przepisami prawa, według ustalonego planu lub według konkretnie powierzonej pracy; objętość, postęp i jakość realizacji zadań;

+ Postawa nastawiona na służenie ludziom i firmom na stanowiskach, które mają bezpośredni kontakt lub bezpośrednio zajmują się pracą ludzi i firm.

Źródło