Minister Dao Hong Lan mówi o wynagrodzeniach i dodatkach dla personelu medycznego

Propozycja zbadania podwyżek wynagrodzeń dla personelu medycznego

Na forum pracy w 2023 r., które odbyło się 28 lipca, reprezentując personel medyczny i pracowników, pan Nguyen Van Trung, kierownik Oddziału Diagnostyki Obrazowej Szpitala Dziecięcego Thanh Hoa, powiedział, że rząd niedawno wydał dekret nr 05 w celu uzupełnienia preferencyjnych dodatków zawodowych dla personelu medycznego zajmującego się profilaktyką i medycyny pracy na szczeblu podstawowym o preferencyjne dodatki zawodowe w wysokości od 40% - 70% do 100% w latach 2022 i 2023.

Jednakże personel zatrudniony w działach populacji i planowania rodziny nie jest uprawniony do tego preferencyjnego dodatku, mimo że również pracuje w sektorze ochrony zdrowia.

Stanowi to wadę dla personelu populacyjnego zajmującego się populacją i planowaniem rodziny, ponieważ: Podczas epidemii COVID-19 i jej skomplikowanego rozwoju, cały personel medyczny, w tym osoby pracujące w populacjach i planowaniu rodziny, nie obawiał się niebezpieczeństwa związanego z udziałem w pobieraniu próbek, zwiększaniem wsparcia w obszarach objętych epidemią oraz uczestnictwem w leczeniu COVID-19. Rozporządzenie to zostało wydane, ale do tej pory istnieją miejsca, które nie mają zasobów na jego wdrożenie, a personel branżowy z niecierpliwością na nie czeka.

Pan Nguyen Van Trung, Kierownik Oddziału Diagnostyki Obrazowej w Szpitalu Dziecięcym Thanh Hoa , wyraził swoją opinię na forum.

Drugą kwestią poruszoną przez pana Trunga jest to, że sytuacja epidemiologiczna staje się coraz bardziej skomplikowana, a zapotrzebowanie na badania i leczenie pacjentów rośnie. Najtrudniejszą kwestią jest jednak wymiana, naprawa i zakup nowego sprzętu medycznego dla szpitali znajdujących się w trudnej sytuacji z powodu nakładających się przepisów.

„Wiem, że są szpitale, które od 4-5 lat nie są w stanie kupić nowego sprzętu, takiego jak rezonans magnetyczny, radioterapia, tomografy komputerowe itp., co powoduje rosnącą presję na personel medyczny , zwłaszcza w obliczu rosnącego zapotrzebowania na badania i leczenie” – powiedział pan Trung, poruszając ten problem i wyrażając chęć szybkiego znalezienia rozwiązania, które usunie trudności dla szpitali.

Przy tej okazji zaproponował również, aby Zgromadzenie Narodowe kontynuowało prace nad kwestią podwyżek wynagrodzeń urzędników i pracowników sektora publicznego w konkretnych sektorach, a mianowicie w sektorze ochrony zdrowia.

Rozważania podczas wdrażania reformy wynagrodzeń

Uczestnicząc w wyjaśnianiu szeregu kwestii dotyczących systemu, wynagrodzeń i dodatków personelu medycznego, Minister Zdrowia Dao Hong Lan poinformował, że zespół personelu medycznego, urzędników państwowych i pracowników sektora publicznego przestrzega systemu wynagrodzeń i skali wynagrodzeń określonych w Dekrecie 204.

Jest to również ogólny system wynagrodzeń dla urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, który obejmuje wiele dodatków. Dla personelu medycznego istnieją dodatki takie jak: dodatki preferencyjne zawodowe, dodatki specjalne, dodatki za substancje toksyczne i niebezpieczne itp.

W przypadku kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego zatrudnionych w zawodach lub na stanowiskach o warunkach pracy wyższych od normalnych, preferencyjny system dodatków zależny od zawodu powinien być przyznawany w sposób określony w przepisach prawa, biorąc pod uwagę warunki społeczno-ekonomiczne w danym okresie.

Odnosząc się do dekretu nr 05 w sprawie preferencyjnych dodatków zawodowych, minister Dao Hong Lan powiedział, że w sektorze medycznym obowiązuje 6 poziomów dodatków, od 20% do 70%, w zależności od rodzaju pracy wykonywanej przez urzędnika, funkcjonariusza państwowego lub pracownika publicznego.

Najwyższy poziom 70% dotyczy osób regularnie wykonujących ciężką pracę, taką jak: opieka i leczenie pacjentów z HIV/AIDS, trądem, gruźlicą, chorobami psychicznymi itp.

Poziom 30% przeznaczony jest dla oficerów populacyjnych, a poziom 20% dla oficerów zarządzających i osób, które nie wykonują bezpośrednio innej pracy zawodowej.

Niedawno, w ramach wdrażania reformy wynagrodzeń w rezolucji 27, wprowadzono również przepis, zgodnie z którym systemu dodatków nie należy dostosowywać do poziomu wynagrodzenia, lecz kwestie reformy wynagrodzeń muszą zostać rozwiązane kompleksowo.

Jednak w związku z wybuchem pandemii COVID-19 i innych epidemii, Biuro Polityczne wydało Konkluzję nr 25, przyznając priorytet osobom pobierającym świadczenia w wysokości od 40% do 70%, które zostaną podwyższone do 100% na okres 2 lat. Pozostali będą otrzymywać świadczenia zgodnie z Dekretem 56.

Ministerstwo Zdrowia otrzymało również bezpośrednie opinie od urzędników ds. ludności oraz za pośrednictwem mediów: „Dlaczego urzędnikom ds. ludności nie przyznano podwyższenia do poziomu 100% dodatku?”

Szef sektora zdrowia powiedział, że realizacja Konkluzji nr 25 Biura Politycznego ma na celu nadanie priorytetu wyłącznie posadom zatwierdzonym przez Biuro. W związku z tym, aby uniknąć sytuacji, w której ta grupa odchodzi lub przechodzi na emeryturę, Biuro Polityczne postanowiło dać 2 lata na utrzymanie tej grupy.

Minister Dao Hong Lan rozmawiał z pracownikami na forum.

„Aby zająć się problemami i propozycjami osób pracujących w sektorze populacyjnym, zgłosiliśmy je odpowiednim władzom. Rezolucja nr 99 Zgromadzenia Narodowego, wydana w czerwcu 2023 r., zaproponowała, aby ministerstwa i oddziały kontynuowały badania i proponowały polityki dotyczące wynagrodzeń, dodatków i odpowiedniego traktowania personelu medycznego, w tym personelu medycznego zajmującego się profilaktyką. Kwestia ta zostanie uwzględniona w procesie wdrażania reformy wynagrodzeń” – podkreśliła pani Lan.

Minister wyraził również na forum, że kwestie wynagrodzeń personelu medycznego będą przedmiotem zainteresowania ministerstw i Zgromadzenia Narodowego w celu wprowadzenia odpowiednich korekt. Jest to w pełni zgodne z orientacją zawartą w Rezolucji 20 Komitetu Centralnego dotyczącej poprawy zdrowia publicznego.

Jeśli chodzi o kwestię dłuższego okresu kształcenia personelu medycznego w porównaniu z innymi sektorami, Ministerstwo Zdrowia zaproponowało, aby po rozpoczęciu wykonywania zawodu pracownicy otrzymywali wynagrodzenie na poziomie 2. poziomu. Na reformę wynagrodzeń trzeba jednak jeszcze poczekać.

Na koniec, odnosząc się do kwestii zapewnienia sprzętu medycznego do badań i leczenia, pani Lan powiedziała, że ​​w ostatnim czasie Zgromadzenie Narodowe, rząd i Ministerstwo Zdrowia zaproponowały wiele rozwiązań mających na celu rozwiązanie tego problemu.

Do tej pory istniało wiele ustaw, które należało rozwiązać, takich jak ustawa o przetargach, która zasadniczo rozwiązała problemy związane z przetargami i zamówieniami publicznymi w sektorze ochrony zdrowia. Wszystkie te problemy zostały rozwiązane przez rządowe dekrety i okólniki. Do tej pory problemy w 2022 roku zostały zasadniczo rozwiązane .

Hoang Bich - Huu Thang

Źródło: https://www.nguoiduatin.vn/bo-truong-dao-hong-lan-noi-ve-tien-luong-phu-cap-cho-nhan-vien-y-te-a619398.html