Od rana do późnej nocy odbywają się burze mózgów.
Minister spraw wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra – Zdjęcie: NGHIA DUC
* Czy Pan Minister może podzielić się swoimi odczuciami po blisko dwumiesięcznym „wyścigu” z czasem, którego celem było przeprowadzenie rewolucji polegającej na usprawnieniu aparatu resortowego w kontekście wielu innych zadań, które również należało wykonać?
– To był prawdziwy „wyścig” z czasem, w duchu „biegnięcia w kolejce”. Dopiero gdy Komitet Centralny Partii zatwierdził projekty reorganizacji i usprawnienia aparatu politycznego , mogliśmy odetchnąć z ulgą.
Widać, że Sekretarz GeneralnyTo Lam postanowił wybrać wyjątkowy i historyczny moment na przeprowadzenie rewolucji usprawniającej aparat organizacyjny. Jeśli zwleka, będzie to błąd dla ludzi.
Był to czas poprzedzający zjazdy partyjne na wszystkich szczeblach, poprzedzający XIV Zjazd Krajowy Partii i wiele ważnych wydarzeń w kraju, takich jak 95. rocznica założenia Partii, 50. rocznica całkowitego wyzwolenia Południa i zjednoczenia kraju, 80. rocznica założenia kraju, podczas których zapadły ważne decyzje, dzięki którym kraj wkroczył w nowy etap rozwoju - nową erę, erę wzrostu narodowego.
Rewolucja mająca na celu usprawnienie aparatu jest jedną z najważniejszych decyzji, o wielkim znaczeniu i dużym ogniu krytyki, rozprzestrzeniającą się na cały system polityczny wraz z duchem całej Partii, całego ludu i całości.
Przez ostatnie dwa miesiące ciężko pracowaliśmy, dniem i nocą, bez względu na to czy to sobota czy niedziela, aby wykonać bezprecedensową ilość pracy.
Przez wiele kolejnych dni bracia z departamentu ciężko pracowali do godziny 2-3 nad ranem, aby wykonać zadania zlecone przez Biuro Polityczne i Rząd.
Jestem szczerze poruszony duchem solidarności, poświęceniem i dążeniem do przezwyciężania trudności, pracą dzień i noc, niezależnie od pory dnia i nocy, braci z departamentu. Nawet z bardzo trudnymi zadaniami, które wydawały się niemożliwe do wykonania, departament poradził sobie ze wszystkimi znakomicie.
Jak dotąd wysiłki te przynoszą owoce, są wysoko oceniane przez Sekretarza Generalnego To Lama i Premiera oraz cieszą się szerokim poparciem Centralnego Komitetu Wykonawczego.
Obciążenie pracą jest ogromne i bardzo trudne, dotyczy wielu osób. Na pewno minister jest pod dużą presją?
- Muszę przyznać, że byliśmy pod ogromną presją. Ostatnie kilka dni to były dni „utraty apetytu i snu”, zdarzały się nawet wyczerpujące spotkania, które trwały od rana do późnej nocy, nasze głowy były zawsze napięte jak struna gitary. To były naprawdę historyczne dni, których nigdy nie zapomnimy.
Wciąż pamiętam, że w niedzielę 1 grudnia 2024 r., tuż po zakończeniu porannej Konferencji Narodowej mającej na celu upowszechnienie i podsumowanie Rezolucji nr 18, 3 godziny później Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zwołało konferencję, aby natychmiast rozpocząć prace zgodnie z prośbą Sekretarza Generalnego To Lama: „Usprawnienie organizacji systemu politycznego to bardzo pilna sprawa, musi zostać wykonana natychmiast, im szybciej to zrobimy, tym bardziej korzystne będzie to dla ludzi i kraju”.
Jako organ doradczy Centralnego Komitetu Sterującego i Rządowego Komitetu Sterującego Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ma za zadanie wykonać bezprecedensową ilość pracy i musi ją zrealizować w czasie, który można określić jako błyskawiczny.
Właśnie przeprowadziliśmy ogólne prace nad reorganizacją aparatu całego systemu politycznego; przewodniczyliśmy opracowaniu i konsultacjom projektów mających na celu reorganizację i usprawnienie aparatu rządowego; opracowaliśmy projekt połączenia Ministerstwa Pracy, Inwalidów Wojennych i Spraw Socjalnych z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych; opracowaliśmy zasady i systemy dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, robotników itp.
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ma również za zadanie opracować i udoskonalić instytucje prawne związane z organizacją aparatu, które zostaną przedłożone Zgromadzeniu Narodowemu do zatwierdzenia na sesji nadzwyczajnej w lutym przyszłego roku.
Są to projekty ustaw zmieniających strukturę organizacyjną, takie jak Ustawa o organizacji władzy publicznej , Ustawa o organizacji samorządu terytorialnego...
Albo projekt uchwały w sprawie struktury liczby członków Rządu na kadencję 2021-2026; rozporządzenia określające funkcje, zadania, uprawnienia i strukturę organizacyjną ministerstw i oddziałów; rozporządzenia w sprawie organizacji, funkcji i zadań wyspecjalizowanych agencji podlegających Komitetom Ludowym na wszystkich szczeblach...
Sekretarz generalny To Lam - Zdjęcie: VNA
Ma to na celu stworzenie korytarza prawnego dla nowego aparatu po jego usprawnieniu, aby działał sprawnie, jednolicie i synchronicznie; jednocześnie promując decentralizację i delegowanie uprawnień zgodnie z dyrektywą Sekretarza Generalnego To Lama, która głosi, że „lokalność decyduje, lokalność działa, lokalność jest odpowiedzialna”.
To niezwykle ciężkie i skomplikowane zadanie, ale jest to również bardzo ważna odpowiedzialność, którą Ministerstwo Spraw Wewnętrznych ma zaszczyt pełnić, będąc powierzane mu przez Biuro Polityczne, Komitet Centralny Partii, rząd i premiera.
Premier wielokrotnie podkreślał: „Partia wydała nakaz, rząd wyraził zgodę, Zgromadzenie Narodowe wyraziło zgodę, a naród poparł, więc musimy tylko rozmawiać o działaniu, a nie o wycofywaniu się”.
Dlatego pracowaliśmy w duchu „liczmy każdą minutę, a nie każdą godzinę”. Zawsze zachęcałem moich towarzyszy, którzy postanowili dokonać rewolucji, aby zawsze byli gotowi do walki i zwycięstwa; do pracy po godzinach i poza normalnymi godzinami pracy, aby wykonać powierzone zadania zgodnie z harmonogramem i z najwyższą jakością.
Rok 2024 to typowy rok pokonywania trudności, aby się podnieść, typowy rok ducha, odwagi, samodzielności, dynamiki, kreatywności, śmiałości myślenia, śmiałości działania, śmiałości brania odpowiedzialności, a także typowy rok, w którym „nic nie jest niemożliwe”.
Tylko w obliczu presji i trudności znajdziemy sposób, by to zrobić. Im trudniej, tym bardziej jesteśmy zmotywowani do dążenia do wypełnienia powierzonych zadań, by osiągnąć cel rozwoju kraju, który stanie się bogaty i silny w nowej erze.
* Historia nazw ministerstw i resortów po połączeniu musi być jednym z trudnych problemów w procesie usprawniania aparatu, Panie Ministrze?
– To trudny problem. W trakcie opracowywania projektów, my, ministerstwa i oddziały musieliśmy wielokrotnie prowadzić dyskusje, często zażarte, nawet w dyskusjach. To zrozumiałe, ponieważ każde ministerstwo i oddział ma swoją historię powstawania i rozwoju związaną ze swoją nazwą, a każdy chce, aby nazwa nowego ministerstwa zawierała jego „cień”.
Od samego początku Komitet Centralny proponował połączenie 10 ministerstw w 5 ministerstw z roboczymi nazwami.
Mając na uwadze, że nazwa nowego ministerstwa musi być zwięzła, łatwa do zapamiętania, znacząca, trwała i stanowić „wspólny mianownik” obejmujący zadania i funkcje obu ministerstw po połączeniu, Biuro Polityczne stwierdziło, że szereg ministerstw po połączeniu zachowa swoje stare nazwy, takie jak: Ministerstwo Finansów, Ministerstwo Budownictwa, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, Ministerstwo Nauki i Technologii.
Połączenie i uporządkowanie szeregu ministerstw i oddziałów nie jest fuzją mechaniczną, ale ma na celu przezwyciężenie obecnego nakładania się i konfliktu funkcji i zadań.
Połączyć się w celu utworzenia wielosektorowych, wieloobszarowych ministerstw, aby zapewnić „Elegancję, Zwartość, Siłę, Efektywność i Sprawność”, zgodnie z zasadą „jedna agencja wykonuje wiele zadań, jedno zadanie jest przypisane tylko jednej agencji, która przewodniczy i bierze na siebie główną odpowiedzialność”.
Rozwiąż problem „kto idzie, kto zostaje”
* Usprawnienie struktury organizacyjnej spowoduje redukcję wielu stanowisk, wielu liderów i menedżerów zostanie zastępcami lub przejdzie na wcześniejszą emeryturę. Jak rozwiązać problem „kto odchodzi, kto zostaje”, ministrze?
- Sekretarz generalny stwierdził, że rewolucja w usprawnianiu aparatu organizacyjnego wymaga wysokiego poziomu jedności świadomości i działania w całej Partii i całym systemie politycznym; jest to zadanie trudne i skomplikowane, wymagające odwagi i poświęcenia od każdego działacza i członka Partii.
Jeśli chodzi o strukturę organizacyjną, chodzi o ludzi i wynagrodzenia, co jest zawsze kwestią bardzo delikatną i trudną do przeprowadzenia.
Dlatego od samego początku restrukturyzacji i usprawniania aparatu zawsze kładliśmy nacisk na proaktywne wykonywanie dobrej pracy ideologicznej w celu budowania konsensusu i jedności.
Tak zwana usprawniona rewolucja nie polega jedynie na zmniejszeniu rozmiarów lub ilości, ale, mówiąc głębiej, musi spowodować jakościową zmianę w funkcjonowaniu systemu politycznego.
Usprawnianie aparatu organizacyjnego idzie w parze z usprawnianiem systemu płac i restrukturyzacją zespołu wykwalifikowanych i kompetentnych pracowników.
Usprawnianie nie oznacza mechanicznego cięcia, ale eliminację zbędnych stanowisk i ograniczenie nieefektywnej pracy. Następnie skoncentruj zasoby na kluczowych obszarach i osobach, które są naprawdę wartościowe i odpowiednie.
Zgodnie z projektem zatwierdzonym przez Komitet Centralny Partii, rząd zredukuje 5 ministerstw, 3 agencje rządowe, 13/13 departamentów ogólnych i organizacji o podobnym profilu oraz 519 departamentów i organizacji o podobnym profilu.
Ponadto liczba departamentów i organizacji równorzędnych zmniejszyła się o 219 (w tym o 120 departamentów i organizacji równorzędnych należących do ministerstw i agencji na szczeblu ministerialnym oraz o 98 departamentów i organizacji równorzędnych należących do departamentów ogólnych); oraz o 3303 mniej oddziałów i organizacji równorzędnych.
W związku z tym liczba personelu na szczeblu kierowniczym również zostanie zmniejszona, co odpowiada liczbie punktów kontaktowych, które należy zredukować. W szczególności nastąpi redukcja 5 ministrów, 3 szefów agencji rządowych, 13 dyrektorów generalnych, 519 dyrektorów departamentów, 219 kierowników departamentów i prawie 3303 dyrektorów oddziałów.
Ponadto zredukowano również stanowiska wielu posłów i innych urzędników, pracowników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników.
Jednakże szczegółowe omówienie kwestii „kogo zredukować, a kogo zatrzymać” nie jest prostą kwestią i wymaga sprawiedliwej, obiektywnej i przejrzystej oceny ze strony właściwych organów oraz szefów poszczególnych agencji i organizacji.
Aby pomóc ministerstwom, oddziałom i samorządom rozwiązać problem zasobów ludzkich podczas usprawniania aparatu administracyjnego, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wydało oficjalny komunikat, w którym poinstruuje, jak opracować plan organizacji i przydzielania kadr i urzędników w ramach wdrażania organizacji aparatu administracyjnego.
W przepisach wyraźnie stwierdzono, że wybór szefa nowej agencji po fuzji może zostać dokonany zarówno z jej wnętrza, jak i spoza niej.
Liczba posłów może być większa od ustalonej i zmniejszana w drodze rozporządzenia w okresie 5 lat.
Maksymalna liczba pracowników w nowej agencji nie może przekroczyć całkowitej liczby pracowników przed fuzją, ale w ciągu 5 lat należy zmniejszyć liczbę pracowników zgodnie z przepisami; należy zwrócić uwagę na organizację i wykorzystanie personelu o wybitnych kompetencjach, odpowiedzialności i zaangażowaniu.
W szczególności Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaleciło rządowi jednoczesne wydanie trzech ważnych dekretów dotyczących kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników.
Są to: Dekret 177 regulujący zasady i politykę w przypadku niereelekcji, ponownego mianowania oraz urzędników, którzy rezygnują lub przechodzą na emeryturę z własnej woli; Dekret 178 w sprawie zasad i polityki dla urzędników, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i robotników w zakresie wdrażania ustaleń organizacyjnych systemu politycznego; Dekret 179 regulujący politykę przyciągania i promowania utalentowanych osób do pracy w agencjach, organizacjach i jednostkach Komunistycznej Partii Wietnamu, Państwa,
Wietnamski Front Ojczyzny
i organizacji społeczno-politycznych.
W szczególności Dekret 178 określa 8 grup polityk i systemów mających na celu zapewnienie praw kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego, którzy rezygnują z pracy w związku z reorganizacją i usprawnieniem aparatu. W ten sposób wdrażamy jednocześnie rozwiązania, od dobrej pracy ideologicznej po orientację w organizacji i przydzielaniu personelu, a także posiadamy kompleksowe polityki i systemy mające na celu zapewnienie praw kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego podczas usprawniania aparatu.*
Wzorowy, pionier rewolucji usprawniania aparatury
Minister Spraw Wewnętrznych Pham Thi Thanh Tra: „Każdy urzędnik, urzędnik służby cywilnej i pracownik sektora publicznego musi wykazać się duchem „odważ się myśleć, odważ się działać dla dobra wspólnego” – Zdjęcie: VGP
* W jaki sposób Ministerstwo Spraw Wewnętrznych, jako jedno z 10 ministerstw wdrażających fuzję, podjęło się tego zadania?
- Jako organ doradczy i stała agencja rządu ds. usprawnienia aparatu, a także jako ministerstwo wdrażające fuzję, od początku postanowiliśmy być wzorowi i pionierami tej rewolucji.
Z jednej strony wykonujemy dobrą robotę polityczną i ideologiczną, aby pracownicy i urzędnicy połączonego ministerstwa mogli pracować ze spokojem ducha, przestrzegając i promując podstawowe wartości kulturowe obu ministerstw sprzed fuzji.
Z drugiej strony, proaktywnie opracowujemy projekty kryteriów oceny, klasyfikacji i kontroli kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego zgodnie z jasnymi, odrębnymi, łatwymi do zrozumienia i wdrożenia zasadami opartymi na skali punktacji, dostarczając metody i procesy wdrażania w sposób obiektywny, bezstronny, demokratyczny, publiczny i uczciwy.
Ogólnym duchem jest to, że jesteśmy gotowi i szczęśliwi, aby wykonać wszystkie zadania powierzone przez organizację, dla wielkiej sprawy przemysłu i kraju, bez wahania i obaw.
* Czy Minister ma jakieś przesłanie dla kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w całym kraju, a w szczególności dla 100 000 osób, których dotyczy usprawnienie aparatu?
- Ideą przewodnią jest, aby od teraz, do momentu rozpoczęcia działania nowego aparatu, wysiłek, poświęcenie i oddanie personelu, urzędników i pracowników sektora publicznego zapewniały ciągłość pracy i nie powodowały jej braku, zwłaszcza w przypadku pracy bezpośrednio związanej z ludźmi, przedsiębiorstwami i organizacjami międzynarodowymi.
W obliczu wymagań historycznych zadań rewolucyjnych, wielu szczególnie ważnych, trudnych, skomplikowanych, delikatnych i bezprecedensowych, każdy członek kadry, urzędnik i pracownik publiczny musi bardziej niż kiedykolwiek wykazać się duchem „odważ się myśleć, odważ się działać dla dobra wspólnego”.
Aby dokonać rewolucji, potrzebne są poświęcenie i oddanie, na polu bitwy muszą być pionierzy. A każdy pionier, gotowy ponieść poświęcenie, by dać szansę młodszemu pokoleniu, jest wspaniałą częścią obrazu zwycięstwa.
Wszyscy zostaną uznani, uhonorowani i pochwaleni przez Partię i Państwo.
Jestem głęboko poruszony przesłaniem profesora dr. Vu Minh Khuonga, wykładowcy w Szkole Polityki Publicznej Lee Kuan Yew (Singapur): „Potraktujcie usprawnienie aparatu jako szczególną okazję do docenienia wkładu kadr, a nie jako okazję do krytykowania, kto jest dobry, a kto zły, w duchu, że ci, którzy zostają, są odpowiedzialni za kraj, a ci, którzy wracają, są dla kraju”.
Mam nadzieję, że wszyscy pracownicy, urzędnicy państwowi, pracownicy sektora publicznego i robotnicy, niezależnie od zajmowanego stanowiska, niezależnie od tego, czy pracują w sektorze publicznym, czy prywatnym, będą dążyć do wprowadzenia kraju w nową erę, erę rozwoju narodowego, aby Wietnam mógł stać się „krajem rozwiniętym”.
wysokie dochody
„, stojąc ramię w ramię ze światowymi potęgami, co było ostatnią wolą prezydenta Ho Chi Minha.
Tuoitre.vn
![Przejście Dong Nai OCOP: [Artykuł 3] Powiązanie turystyki z konsumpcją produktów OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
Komentarz (0)