1 lipca Ministerstwo Informacji i Komunikacji zorganizowało uroczystość ogłoszenia i przekazania decyzji dotyczących zatrudnienia w Biurze Ministerstwa, Departamencie Nauki i Technologii, Departamencie Planowania i Finansów, Departamencie Bezpieczeństwa Informacji, Departamencie Częstotliwości Radiowych, Departamencie Przemysłu Informatycznego i Komunikacyjnego (przemysł ICT) oraz Departamencie Wydawnictwa, Druku i Dystrybucji.

W-infectious disease control 7.jpg
Minister Nguyen Manh Hung przewodniczył ceremonii ogłoszenia i przekazania decyzji dotyczących zatrudnienia personelu w 7 jednostkach Ministerstwa. Zdjęcie: Le Anh Dung

W uroczystości, której przewodniczył minister informacji i komunikacji Nguyen Manh Hung, uczestniczyli również wiceministrowie Nguyen Huy Dung, Nguyen Thanh Lam, Bui Hoang Phuong oraz kierownicy agencji i jednostek podległych Ministerstwu informacji i komunikacji.

olejek eteryczny 6.jpg
Minister Nguyen Manh Hung przedstawił decyzję panu Le Van Tuanowi. Zdjęcie: Le Anh Dung

Zgodnie z decyzją ogłoszoną podczas wydarzenia, pan Le Van Tuan, Dyrektor Departamentu Częstotliwości Radiowych, został przeniesiony i powołany na stanowisko Dyrektora Departamentu Bezpieczeństwa Informacji. Decyzja wchodzi w życie z dniem 1 lipca.

W-infectious disease control 5.jpg
Oprócz mobilizacji i mianowania na stanowisko zastępcy dyrektora Departamentu Częstotliwości Radiowych, pan Le Thai Hoa został również wyznaczony przez ministra Nguyen Manh Hunga na stanowisko kierownika tego Departamentu. Zdjęcie: Le Anh Dung

Minister Informacji i Komunikacji podjął decyzję o przeniesieniu i mianowaniu pana Le Thai Hoa, Sekretarza Ministra, na stanowisko Zastępcy Dyrektora Departamentu Częstotliwości Radiowych. Pan Le Thai Hoa został również wyznaczony do kierowania Departamentem Częstotliwości Radiowych i kierowania nim od lipca.

W-infectious disease 8.jpg
Minister Nguyen Manh Hung przedstawia decyzję pani Hoang Thi Phuong Luu. Zdjęcie: Le Anh Dung

Pani Hoang Thi Phuong Luu, Szefowa Biura Ministerstwa Informacji i Komunikacji, została wyznaczona do jednoczesnego wykonywania obowiązków i uprawnień Sekretarza Ministra Ministerstwa Informacji i Komunikacji od 1 lipca do czasu podjęcia dalszej decyzji.

W-infectious disease control 4.jpg
Pan Nguyen Khac Lich został mianowany na stanowisko dyrektora Departamentu Przemysłu ICT od 1 lipca. Zdjęcie: Le Anh Dung

Również od lipca pan Nguyen Khac Lich, dyrektor Departamentu Nauki i Technologii, został przeniesiony i mianowany na stanowisko dyrektora Departamentu Przemysłu ICT.

Zastępca dyrektora Departamentu Nauki i Technologii Dinh Quang Trung objął kierownictwo Departamentu Nauki i Technologii 1 lipca.

wymagane 3.jpg
Minister Nguyen Manh Hung wyznaczył zastępcę dyrektora Departamentu Nauki i Technologii Dinh Quang Trunga na stanowisko kierownika tego departamentu od lipca. Zdjęcie: Le Anh Dung

Podczas wydarzenia Ministerstwo Informacji i Komunikacji wydało również następujące decyzje: przeniesienie i mianowanie pana Nguyen Huu Hanh, zastępcy dyrektora Krajowej Agencji Transformacji Cyfrowej, na stanowisko zastępcy dyrektora Departamentu Planowania i Finansów; ponowne mianowanie pana Nguyen Nguyen na stanowisko dyrektora Departamentu Publikacji, Druku i Dystrybucji od 1 lipca 2024 r.

W-infectious disease control 9.jpg
Minister Nguyen Manh Hung przedstawia decyzję o nominacji panu Nguyen Huu Hanhowi. Zdjęcie: Le Anh Dung

Minister Informacji i Komunikacji Nguyen Manh Hung podkreślił, że szczególnym aspektem tej nominacji i ponownego nominowania jest to, że 5 nowych liderów w 4 departamentach oraz Departamencie Planowania i Finansów zostało docenionych na podstawie ich potencjału i otrzymało nowe wyzwania od kierownictwa ministerstwa. W szczególności nowy Dyrektor Departamentu Bezpieczeństwa Informacji, Le Van Tuan, został przeniesiony do kierowania zupełnie inną dziedziną niż ta, w której pracował wcześniej. Dyrektor Departamentu Przemysłu ICT, Nguyen Khac Lich, został przydzielony do zarządzania ważną dziedziną w kraju, stanowiącą rdzeń przemysłu narodowego.

Tymczasem kierownictwo Ministerstwa Informacji i Komunikacji powierzyło panu Nguyen Huu Hanhowi ważne zadanie zastępcy dyrektora Departamentu Planowania i Finansów, z nadzieją na wprowadzenie zmian w sektorze planowania i finansów Ministerstwa Informacji i Komunikacji. Dyrektorowi Departamentu Wydawnictwa, Druku i Dystrybucji Nguyen Nguyen powierzono więcej możliwości poświęcenia się rozwojowi sektora wydawniczego, stawiając sobie za cel ożywienie książki poprzez innowacje. Podobnie, dla zastępcy dyrektora odpowiedzialnego za Departament Częstotliwości Radiowych Le Thai Hoa, duże wyzwanie nie jest małe, mimo że wraca do swojej dawnej jednostki.

W-re-appointment of the Department of Publishing and Printing.jpg
Pan Nguyen Nguyen został ponownie mianowany Dyrektorem Departamentu Wydawnictwa, Druku i Dystrybucji. Zdjęcie: Le Anh Dung

Sugerując, aby urzędnicy rozważyli możliwość mianowania, ponownego mianowania i przydzielania stanowisk kierowniczych jako szansę na sprawdzenie się, Minister Informacji i Komunikacji ma również nadzieję, że urzędnicy wykorzystają wszystkie swoje zdolności w pracy, odkrywając w ten sposób, kim są i czy są w stanie podjąć się nowych zadań, czy też nie.

Aby ułatwić działanie powyższych 5 jednostek, Minister Informacji i Komunikacji Nguyen Manh Hung zlecił Departamentowi Organizacji i Personelu Ministerstwa Informacji i Komunikacji zadanie zakończenia restrukturyzacji aparatu kierowniczego jednostek najpóźniej do końca lipca. Założeniem jest połowa tego miesiąca.

W-infectious disease.jpg
Minister Nguyen Manh Hung ma nadzieję, że urzędnicy potraktują nowe zadania i wyzwania jako okazję do sprawdzenia się. Zdjęcie: Le Anh Dung

Podkreślając, że liderzy agencji i jednostek Ministerstwa Informacji i Komunikacji, w tym nowo przeniesieni urzędnicy, muszą skupić się na budowaniu systemu dla swoich jednostek, minister informacji i komunikacji Nguyen Manh Hung zauważył: Wiele stanowisk kierowniczych będzie utrzymywanych tylko przez około rok i będzie przenoszonych po 2-3 latach. Dlatego, aby zapewnić stabilność organizacji w przypadku zmiany kierownictwa, jedynym sposobem jest systematyczne jej budowanie.

Według wytycznych Ministra sposobem na zbudowanie systemu dla organizacji jest przeniesienie wszystkich działań kadr i urzędników jednostki do środowiska cyfrowego; zainwestowanie w system narzędzi cyfrowych w celu zmniejszenia obciążenia pracowników; zbudowanie cyfrowego systemu wiedzy dla branży, terenu i jednostki.

„Jeśli uda się to zrobić, system organizacji będzie stosunkowo stabilny, a nowi liderzy nie będą musieli zaczynać od codziennej, regularnej pracy” – zauważył minister informacji i komunikacji Nguyen Manh Hung.

Gratulując 7 nowym urzędnikom, wiceministrowie informacji i komunikacji Nguyen Thanh Lam, Nguyen Huy Dung i Bui Hoang Phuong stwierdzili, że jest to okazja dla urzędników do odnowy. Wiceministrowie wierzą również, że urzędnicy wykonają powierzone im zadania, osiągną wyniki w drugiej połowie roku i będą kontynuować rozwój sektora informacji i komunikacji.

W-choroby zakaźne 1.jpg
Minister Nguyen Manh Hung i trzech wiceministrów Ministerstwa Informacji i Komunikacji zrobili sobie pamiątkowe zdjęcie z siedmioma nowymi urzędnikami, którzy otrzymali decyzje dotyczące zatrudnienia. Zdjęcie: Le Anh Dung

Wszyscy 7 nowych urzędników, którzy otrzymali decyzję, zapewniło, że dołożą wszelkich starań, aby wykonywać swoje obowiązki jak najlepiej, ale jednocześnie zobowiązali się, że jeśli po roku nie wykonają dobrze powierzonych im zadań, dobrowolnie zrezygnują i przekażą swoje stanowiska komuś bardziej odpowiedniemu.

Również podczas ceremonii ogłoszenia i przekazania decyzji dotyczących pracy kadrowej, Minister Informacji i Komunikacji Nguyen Manh Hung przeanalizował metodę prowadzenia pracy kadrowej w oparciu o potencjał, stosowaną przez Ministerstwo Informacji i Komunikacji.

„Powołanie kadry, gdy jest to w 100% pewne, wydaje się łatwe, ale kadr zawsze będzie brakowało, zwłaszcza gdy sektor informacji i komunikacji musi zapewnić zasoby ludzkie dla całego kraju. Powołanie kadry na podstawie potencjału oznacza, że ​​Komitet Personalny Ministerstwa musi zaakceptować ryzyko. Ale tylko wtedy kadr będzie wielu” – wyjaśnił jasno minister informacji i komunikacji Nguyen Manh Hung.

Oprócz wymogu, że zadania przydzielane potencjalnym urzędnikom muszą być wyjątkowo wymagające, aby szybko ujawnić ich umiejętności, dwa inne warunki wdrażania nominacji opartych na potencjale to stworzenie kultury opuszczania stanowisk kierowniczych, gdy nie są w stanie podołać zadaniom; Bezpośredni liderzy muszą częściej nadzorować i udzielać wsparcia, aby szybko wprowadzać zmiany i dostosowania, tak aby w razie potrzeby urzędników można było szybko zastąpić.

Podkreślając, że kadry rozwijają się poprzez pracę, a testowanie ludzi jest jak „testowanie złota ogniem”, minister informacji i komunikacji Nguyen Manh Hung podkreślił: „ Jeśli chcesz mieć wiele kadr, liderzy muszą stawiać wiele nowych wyzwań i tworzyć wiele nowych miejsc pracy. Jeśli chcesz mieć wiele dobrych kadr, liderzy muszą stawiać wiele dużych wyzwań i tworzyć wiele dużych miejsc pracy!”