Happy Meals zapewniają odżywianie i zwiększają wydajność produkcji

Firma Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company (spółka akcyjna) w Parku Przemysłowym Trang Bang, w okręgu An Tinh w prowincji Tây Ninh, zrzesza obecnie ponad 1000 członków związków zawodowych i pracowników. Niedawno firma uznała dbałość o dobrostan pracowników za siłę napędową ich utrzymania na dłużej, a w szczególności zapewnienie wysokiej jakości posiłków.

Członkowie związku zawodowego i pracownicy spółki akcyjnej Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company jedzą lunch w firmie.

Dlatego oddolny związek zawodowy zaproponował, aby firma zapewniła każdemu pracownikowi posiłek o wartości 35 000 VND. Firma powinna zorganizować gotowanie i dostarczanie posiłków, aby zapewnić bezpieczeństwo i higienę żywności, a także odpowiednie odżywianie. Według przewodniczącego związku zawodowego firmy Nguyen Qui Hoang, w przeszłości, w święta i Tet, posiłki dla pracowników byłyby zwiększone w porównaniu do normalnych dni. Stopniowo, z uwagi na pozytywne efekty tych posiłków, związek zaproponował, aby firma wdrożyła program Happy Meal raz na kwartał od 2021 roku. Następnie, w 2024 roku, Happy Meal były utrzymywane co miesiąc do tej pory, a każdy posiłek kosztował od 50 000 do 75 000 VND, a menu jest starannie zaplanowane i obliczone, aby przyczynić się do znacznej poprawy zawartości odżywczej.

„Związek zawodowy we współpracy z firmą organizuje co miesiąc posiłki Happy Meal dla pracowników, aby zapewnić im bardziej obfite i pożywne posiłki. Posiłki te stwarzają wszystkim warunki do jedzenia i rozmowy, budując silniejsze więzi. Koncentrujemy się na wartości odżywczej każdego posiłku i stale go ulepszamy, aby zagwarantować i co roku podnosić jakość posiłków” – powiedział pan Hoang.

Pan Hoang powiedział, że w porównaniu ze zwykłym posiłkiem, wartość posiłku z programu Happy Meal podwoi się. Szacuje się, że każdego roku dodatkowy koszt organizacji tych posiłków wynosi około 500 milionów VND. „W zamian pracownicy czują się szczęśliwsi i bardziej zadowoleni z systemu socjalnego, więc będą wnosić większy wkład w swoją pracę i firmę” – powiedział pan Hoang.

Pani Tran Thanh Van, pracownica biurowa firmy, powiedziała: „Odkąd firma wdrożyła program Happy Meal, możemy jeść lepiej i, co ważne, mamy więcej miejsca do swobodnej rozmowy. Dlatego za każdym razem, gdy pojawia się ogłoszenie o organizacji Happy Meal, wszyscy są podekscytowani i z niecierpliwością na to czekają”. Pracowała w wielu firmach i, według niej, system socjalny w Tran Hiep Thanh Textile Joint Stock Company jest najlepszy, dzięki czemu czuje się bezpiecznie pracując i angażując się w pracę.

Dobry system opieki społecznej pomaga członkom związków zawodowych i pracownikom czuć się bezpiecznie w pracy.

Pan Thach Huynh Anh i jego żona pracują w firmie od wielu lat, a ich dochody zapewniają utrzymanie całej rodzinie. Według pana Huynh Anha, dobra polityka socjalna firmy pomogła mu w utrzymaniu firmy, w tym dieta, a zwłaszcza comiesięczny Happy Meal. „Dzięki dobrej diecie pracownicy tacy jak my mogą zadbać o swoje zdrowie i efektywniej pracować” – powiedział z radością pan Huynh Anh.

Podczas programu Union Meal w firmie pod koniec lipca, wiceprezes Prowincjonalnej Federacji Pracy Duong Dai Loc wysoko ocenił ten model działania firmy. Happy Meal jest wyrazem troski i dzielenia się z pracownikami dobrem przedsiębiorstwa, wzbudzając entuzjazm wśród związków zawodowych i pracowników, którzy mogą uczestniczyć w dobrej produkcji.

Oprócz zapewnienia pożywnych posiłków, firma i związek zawodowy aktywnie wdrażają inne świadczenia dla pracowników. Związek prowadzi dialog, negocjacje z przedsiębiorstwem i podpisuje układy zbiorowe pracy, które zawierają wiele korzystnych dla pracowników postanowień, takich jak „szczęśliwe pieniądze” w Nowym Roku, prezenty na urodziny, święta i Tet. Związek zawodowy co roku przeprowadza z firmą badanie poziomu zaangażowania i jakości świadczeń pracowniczych, które jest doskonalone zgodnie z sugestiami i rekomendacjami pracowników. Firma i związek zawodowy regularnie organizują również programy wręczania upominków pracownikom w święta i Tet w ciągu roku.

W 2024 roku Związek Zawodowy Spółki będzie współpracować z Działem Kadr i Radą Dyrektorów Spółki w celu opracowania i wdrożenia polityki nagradzania pracowników za wyniki pracy (KPI). W związku z tym, co kwartał i co roku pracownicy Spółki będą brani pod uwagę przy przyznawaniu nagród KPI, jeśli spełnią wymagania.

Ngo Tuyet

Source: https://baolongan.vn/bua-an-hanh-phuc-bao-dam-dinh-duong-tang-hieu-qua-san-xuat-a200686.html