Jak ubiegać się o podwyżkę płacy minimalnej w danym miejscu od 1 stycznia 2026 r.

Cách áp dụng mức tăng lương tối thiểu theo địa bàn từ ngày 1/1/2026- Ảnh 1. — Informacje dotyczące podwyżki płacy minimalnej wzbudziły duże zainteresowanie pracowników. Zdjęcie: VGP

Rząd wydał rozporządzenie nr 293/2025/ND-CP określające poziom Minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, obowiązuje od 1 stycznia 2026 r. i zastępuje dekret nr 74/2024/ND-CP.

W związku z tym Dekret nr 293/2025/ND-CP określa minimalne miesięczne wynagrodzenie i minimalną stawkę godzinową obowiązujące pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Przedmioty zastosowania Dekretu nr 293/2025/ND-CP obejmują:

Pierwszy, pracownicy pracować na podstawie umowy o pracę zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

Po drugie, pracodawcy w rozumieniu Kodeksu pracy, w tym: przedsiębiorstwa w rozumieniu Ustawy o przedsiębiorstwach. Agencje, organizacje, spółdzielnie, gospodarstwa domowe i osoby fizyczne zatrudniające i korzystające z pracowników na podstawie umów. Inne agencje, organizacje i osoby fizyczne związane z wdrażaniem płacy minimalnej określonej w niniejszym dekrecie.

Dekret określa minimalne miesięczne wynagrodzenie i minimalną stawkę godzinową dla pracowników zatrudnionych przez pracodawców w podziale na regiony, w następujący sposób:

Cách áp dụng mức tăng lương tối thiểu theo địa bàn từ ngày 1/1/2026- Ảnh 2.

W związku z tym miesięczna płaca minimalna w 4 regionach wzrosła następująco: Region I: wzrosła o 350 000 VND do 5 310 000 VND/miesiąc; Region II: wzrosła o 320 000 VND do 4 730 000 VND/miesiąc; Region III: wzrosła o 280 000 VND do 4 140 000 VND/miesiąc; Region IV: wzrosła o 250 000 VND do 3 700 000 VND/miesiąc.

Minimalna stawka godzinowa w regionie I wzrosła z 23 800 VND/godzinę do 25 500 VND/godzinę, w regionie II z 21 200 VND/godzinę do 22 700 VND/godzinę, w regionie III z 18 600 VND/godzinę do 20 000 VND/godzinę, a w regionie IV z 16 600 VND/godzinę do 17 800 VND/godzinę.

Dekret precyzuje również, że zastosowanie obszarów regionalnych ustala się według miejsca prowadzenia działalności przez pracodawcę.

Pracodawcy prowadzący działalność na terenie danego regionu są zobowiązani stosować płacę minimalną obowiązującą w danym regionie.

Jeżeli pracodawca posiada jednostki lub oddziały działające w miejscowościach, w których obowiązują różne stawki płacy minimalnej, stosuje się stawkę płacy minimalnej obowiązującą w miejscowości, w której działa jednostka lub oddział.

Pracodawcy prowadzący działalność w parkach przemysłowych, strefach przetwórstwa eksportowego, strefach zaawansowanych technologii i strefach skoncentrowanych technologii cyfrowych , znajdujących się na obszarach o różnych stawkach płacy minimalnej, są zobowiązani do stosowania płacy minimalnej obowiązującej na obszarze o najwyższej stawce płacy minimalnej.

Pracodawcy działający na obszarze, na którym zmieniono nazwę lub podział, są zobowiązani do tymczasowego stosowania płacy minimalnej obowiązującej dla obszaru przed zmianą nazwy lub podziału, dopóki rząd nie wprowadzi nowych przepisów.

Pracodawcy działający na nowo utworzonym obszarze, działający w jednym lub kilku obszarach o różnych minimalnych płacach, będą stosować płacę minimalną obowiązującą na obszarze o najwyższej płacy minimalnej, dopóki rząd nie wprowadzi nowych regulacji.

Komentarz (0)