„Reforma płac musi iść w parze z polityką zabezpieczenia społecznego”

[reklama_1]

Według Stałego Sekretarza Komitetu Centralnego Partii Truong Thi Mai reforma wynagrodzeń musi być powiązana z polityką ubezpieczeń społecznych, ubezpieczeniem zdrowotnym i dotacjami dla osób zasłużonych służb...

„Reforma płac służy nie tylko systemowi politycznemu , ale także emerytom, osobom zasłużonym i wielu innym politykom zabezpieczenia społecznego, aby poprawić i ulepszyć życie ludzi” – powiedziała pani Truong Thi Mai, stała członkini Sekretariatu, przewodnicząca Centralnego Komitetu Organizacyjnego, podczas konferencji Komitetu Centralnego Wietnamskiego Frontu Ojczyzny rano 24 stycznia.

Pani Mai zwróciła uwagę na fakt, że wiele osób wystarczy, że zachorują na przewlekłą lub niebezpieczną chorobę albo doświadczą szoku ekonomicznego , aby „natychmiast popaść w bankructwo”. Dlatego polityka reformy płac musi przyczynić się do zbudowania wystarczająco silnej siatki bezpieczeństwa, aby zapobiec upadkowi.

Stały Sekretariat stwierdził, że obecnie tylko około 30% osób starszych korzysta z ubezpieczeń społecznych, co oznacza, że ponad 60% pracowników nie ma stabilnego źródła dochodu po osiągnięciu starości. Tymczasem świadczenia socjalne, mimo że wzrosły, są nadal bardzo niskie. Pani Mai stwierdziła, że ubezpieczenia społeczne i polityka socjalna muszą stać się filarami i zostać objęte szczególną uwagą, aby dziesiątki milionów ludzi nie popadło w wyczerpanie ekonomiczne po osiągnięciu starości.

Stały członek Sekretariatu i szef Centralnego Komitetu Organizacyjnego Truong Thi Mai przemawiał na posiedzeniu Komitetu Centralnego Wietnamskiego Frontu Ojczyzny rano 24 stycznia. Zdjęcie: Hoang Phong — Stały członek Sekretariatu i szef Centralnego Komitetu Organizacyjnego Truong Thi Mai przemawiał na posiedzeniu Komitetu Centralnego Wietnamskiego Frontu Ojczyzny rano 24 stycznia. Zdjęcie: *Hoang Phong*

Stały Sekretariat przypomniał, że kiedy po raz pierwszy przedstawiono ustawę o ubezpieczeniach zdrowotnych z 2009 roku, w delcie Mekongu ponad 20% populacji korzystało z ubezpieczenia zdrowotnego. Wówczas 75% gospodarstw domowych znajdujących się w trudnej sytuacji finansowej wspierało udział w programie, ale większość z nich nie miała wystarczających środków na opłacenie składek. Do tej pory poziom poparcia wzrósł wraz ze zmianami w świadomości społecznej, dzięki czemu odsetek osób korzystających z ubezpieczenia zdrowotnego osiągnął 90%. Dzięki temu, gdy ludzie chorują, ubezpieczenie zdrowotne będzie pokrywać koszty.

Stwierdziła, że konieczne jest wyznaczenie celu, aby do 2030 roku osoby ubogie i mniejszości etniczne mogły udać się bezpośrednio na leczenie do szczebla centralnego i otrzymać pokrycie kosztów z ubezpieczenia zdrowotnego. „To polityka, która wymaga dalszego doskonalenia. Musimy stopniowo odpowiadać na pytanie, czy osoby objęte ubezpieczeniem zdrowotnym mogą udać się na leczenie do dowolnego szczebla, czy nie?” – powiedziała, sugerując, aby Wietnamski Front Ojczyzny trzymał się realiów, budował konsensus i odgrywał ważną rolę jako pomost między Partią a społeczeństwem.

W listopadzie Zgromadzenie Narodowe przyjęło rezolucję w sprawie planu rozwoju społeczno-gospodarczego na rok 2024, która zobowiązała rząd do przeglądu i ulepszenia polityki płacowej, ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczeń na wypadek bezrobocia w celu rozszerzenia zakresu świadczeń i rozwoju partycypacji. Od połowy 2024 roku urzędnicy i pracownicy sektora publicznego w całym kraju będą otrzymywać wynagrodzenie zgodnie z zajmowanym stanowiskiem, a nie zgodnie z obecną, niską i niemotywującą polityką płacową.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opracowało 6 szczegółowych zasad nowego systemu wynagrodzeń, uwzględniając stanowiska, tytuły i stanowiska. W związku z tym przewidziano 861 stanowisk dla kadr i urzędników służby cywilnej, z czego 137 dla grupy kierownictwa i zarządzania; 665 dla grupy wyspecjalizowanych zawodowych urzędników służby cywilnej; 37 dla grupy wspólnych zawodowych zawodowych urzędników służby cywilnej; a 22 dla grupy wsparcia i usług. 17 stanowisk przewidziano dla kadr i urzędników na szczeblu gminnym, z czego 11 to stanowiska wyspecjalizowanych kadr, a 6 to stanowiska urzędników gminnych.

Rząd starał się odłożyć fundusze na wynagrodzenia, zwiększyć dochody i ograniczyć wydatki. Do tej pory zaoszczędzono około 560 000 miliardów VND na reformę wynagrodzeń od 1 lipca 2024 r. do końca 2026 r.

Wicepremier Le Minh Khai, relacjonując konferencję , powiedział, że w 2023 roku polityka dotycząca osób zasłużonych zostanie w pełni i niezwłocznie wdrożona, zapewniając bezpieczeństwo socjalne oraz wspierając obywateli i przedsiębiorstwa. Życie ludzi ulegnie poprawie, a średni dochód pracowników wyniesie 7,1 miliona VND miesięcznie, co stanowi wzrost o 6,9%. Wskaźnik ubóstwa, według wielowymiarowego standardu ubóstwa, spadnie o 1,1% i obecnie wynosi 2,93%.

Niedobór leków, sprzętu, środków medycznych oraz jakości badań lekarskich i leczenia został stopniowo przezwyciężony i poprawiony. Stopa bezrobocia w obszarach miejskich wynosi około 2,76% (niżej niż cel wyznaczony przez Zgromadzenie Narodowe poniżej 4%); skutecznie wdrożono polityki i programy wsparcia pracowników, zwłaszcza tych, którzy stracili pracę lub ograniczyli jej wymiar czasu pracy.

W 2024 r. rząd będzie priorytetowo traktować wspieranie wzrostu gospodarczego (6-6,5%), utrzymanie stabilności makroekonomicznej, kontrolowanie inflacji (4-4,5%), cięcie bieżących wydatków, a także kontynuować realizację projektu budowy co najmniej miliona mieszkań socjalnych i wybudowania co najmniej 130 000 lokali do 2024 r.

Rząd pilnie zakończył także budowę miejsc pracy, jednocześnie wdrożył reformę polityki płacowej zgodnie z uchwałą nr 27 Komitetu Centralnego z dnia 1 lipca, a także zreorganizował jednostki administracyjne na szczeblu powiatowym i gminnym w latach 2023–2030.

Link źródłowy