Jakie umiejętności są potrzebne, aby ubiegać się o pracę w amerykańskiej firmie?

[reklama_1]

Wielu ekspertów uważa, że kandydaci umiejący nawiązywać relacje, dobrze się komunikować i promować ducha zespołowego będą mieli przewagę, aplikując do amerykańskich firm.

Talkshow „Wymiana doświadczeń z pracy w amerykańskich korporacjach” Wydarzenie, które odbyło się po południu 24 maja w Hanoi, przyciągnęło wielu studentów, ludzi pracy, a nawet uczniów ostatnich klas szkół średnich. W audytorium Centrum Amerykańskiego Ambasady USA miejsca były niemal pełne.

Pani Bui Thi Viet Lam, przedstawicielka US-Vietnam Business Council w Wietnamie, powiedziała, że oprócz szczegółowych kryteriów związanych z doświadczeniem zawodowym, amerykańskie firmy wysoko cenią umiejętności komunikacyjne kandydatów.

Po siedmiu latach pracy dla Fulbright University Vietnam i obecnie pełnieniu funkcji pomostu między Wietnamem a amerykańskim środowiskiem biznesowym, zdaniem pani Lam, amerykańskie firmy często szukają kandydatów, którzy potrafią nawiązywać kontakty i współpracować z kolegami z zespołu, a nie „samotnych gwiazd”, które chcą pokazać swój talent i się wyróżnić, ale nie potrafią współpracować z innymi. Tymczasem wielu młodych ludzi często próbuje to zrobić, wchodząc w nowe środowisko pracy.

„Potrzebuję kogoś, kto przede wszystkim będzie dobrym członkiem zespołu i będzie umiał współpracować z innymi członkami grupy. Bez ducha zespołowego praca będzie bardzo trudna. To słabość Wietnamczyków” – powiedziała pani Lam.

Pan Duong Vi Quan, pani Bui Thi Viet Lam i pan Ngo Ha Quan (od prawej do lewej) podczas talk-show po południu 24 maja w ambasadzie USA w Hanoi. Zdjęcie: Binh Minh — Pan Duong Vi Quan, pani Bui Thi Viet Lam i pan Ngo Ha Quan (od prawej do lewej) podczas talk-show po południu 24 maja w ambasadzie USA w Hanoi. Zdjęcie: *Binh Minh*

Zgadzając się z tą opinią, pan Duong Vi Quan, dyrektor bankowości globalnej w Citibank, i pan Ngo Ha Quan, doradca finansowy w Banku Światowym , stwierdzili, że ich sukces w dużej mierze wynikał z umiejętności nawiązywania kontaktów i budowania relacji (networkingu) w pracy.

Pan Ngo Ha Quan powiedział, że kandydaci mogą bezpośrednio kontaktować się z firmami, wykazując się wyjątkowymi umiejętnościami i wzbudzając zainteresowanie. Na przykład student inżynierii, który zna angielski, jest przyjazny i entuzjastyczny podczas stażu, zdobędzie sympatię przełożonego i współpracowników. Jednak absolwenci, którzy nie mieli okazji nawiązać kontaktu z kluczowymi osobami w firmie, muszą odkryć swoje mocne strony, określić swoje marzenia zawodowe, a następnie podjąć pracę w wietnamskich firmach. Ten proces pomaga kandydatom rozwijać się, budować relacje z kolegami z międzynarodowych firm oraz uczestniczyć w seminariach i wydarzeniach, aby poznać pracodawców.

„Jeśli nawiążesz kontakty, będziesz traktować relacje w sposób przyjazny, otwarty i bezstronny, a do tego poszerzysz swoją wiedzę na temat kariery, otrzymanie oferty pracy to tylko kwestia czasu” – powiedział.

Pan Vi Quan uważa, że budowanie sieci relacji to umiejętność, której trzeba się nauczyć, choć dla wielu osób nie jest to łatwe. Jako osoba techniczna, lubi prowadzić badania, niełatwo jest rozmawiać z nieznajomymi, ale czasami musi wyjść poza swoją strefę komfortu.

Według pana Ha Quana, networking polega na budowaniu wartościowych relacji. Jeśli masz talent, ale inni o nim nie wiedzą, będziesz miał niewielkie szanse na jego rozwinięcie. Dlatego kandydaci muszą wiedzieć, czego chcą, a następnie skupić się na miejscach, które mogą pomóc im szybko spełnić marzenia.

Kandydaci zwracają się do osób, które odniosły sukces w wybranej przez nich dziedzinie. Nawet jeśli nie otrzymasz oferty pracy od razu, otrzymasz porady od osób, które poświęciły 10-20 lat na osiągnięcie wyników.

„Podsumują to dla ciebie w krótkich zdaniach. W ten sposób obniżysz opłaty za naukę” – analizował pan Ha Quan.

Jako introwertyczka, Lam uważa, że inwestowanie w relacje z bliskimi jest ważne. Era technologii sprawia, że wiele osób spędza mniej wartościowego czasu z bliskimi, nie zdając sobie sprawy, że mogą oni być ważnym źródłem wsparcia. Dzięki utrzymywaniu regularnych relacji, Lam znalazła wiele dobrych ofert pracy.

„Inwestowanie w prawdziwe relacje wokół siebie, z przyjaciółmi, a nawet z ludźmi, których poznałeś, jest bardzo ważne, ponieważ nigdy nie wiadomo, kiedy pojawi się okazja; a kiedy już się pojawi, oni zapamiętają ją i zadzwonią” – dodała. Pani Lam radziła studentom, aby jak najszybciej odbyli staże, aby zdobyć doświadczenie i nawiązać kontakty, które pomogą im w znalezieniu pracy.

Eksperci zauważają również, że budowanie relacji musi iść w parze z doskonaleniem umiejętności zawodowych. Pan Ha Quan przyznał, że firmy często zapraszają go do współpracy, zamiast aplikować. Na każdym stanowisku stara się dawać z siebie wszystko, stale się przygotowując i doskonaląc. Dlatego, spotykając się z osobami poszukującymi nowych stanowisk, jest gotowy i robi na nich wrażenie. Zanim dołączył do Banku Światowego, przez 10 lat pracował w Standard Chartered Bank i funduszach inwestycyjnych.

Rekrutując się do amerykańskich firm lub międzynarodowych korporacji, oprócz wynagrodzenia i benefitów, pracownicy mogą również dowiedzieć się więcej o swoim zawodzie i otrzymać wiele innych atrakcyjnych benefitów. Według ekspertów, firmy te zawsze oferują „sprawiedliwe” benefity, a każdy otrzymuje to, na co zapracował.

Nguyen Le Truc Lan, studentka finansów na Akademii Bankowej, z satysfakcją opowiadała o praktycznych doświadczeniach trzech ekspertów biorących udział w warsztatach.

„Sesja wymiany doświadczeń była bardzo przydatna, pomogła mi zrozumieć, czego zagraniczne firmy oczekują od przyszłych kandydatów” – powiedział Lan.

Świt

Link źródłowy