„Konieczność stworzenia długoterminowych programów socjalnych dla pracowników”

Taką sugestię wysunął Sekretarz Generalny Nguyen Phu Trong podczas uroczystej sesji XIII Kongresu Wietnamskich Związków Zawodowych, która odbyła się rano 2 grudnia w Narodowym Centrum Kongresowym w Hanoi .

Sekretarz generalny Nguyen Phu Trong wygłosił przemówienie przewodnie na XIII Kongresie Wietnamskich Związków Zawodowych.

Stanowisko związku jest potwierdzone i mocno promowane.

Sekretarz generalny Nguyen Phu Trong przesłał serdeczne, szczere pozdrowienia i najlepsze życzenia wszystkim działaczom, członkom związków zawodowych, pracownikom, urzędnikom państwowym i robotnikom w całym kraju, potwierdzając, że Wietnamski Związek Zawodowy jest organizacją polityczną i społeczną klasy robotniczej i robotników, kierowaną przez Komunistyczną Partię Wietnamu , reprezentującą robotników, dbającą o i chroniącą uzasadnione i prawne prawa i interesy robotników.

Po ponad 94 latach budowy, działania, wzrostu i rozwoju, Sekretarz Generalny podkreślił: „Mamy prawo być dumni i potwierdzić, że pod przewodnictwem Partii Wietnamski Związek Zawodowy stale się rozwija, jest całkowicie lojalny wobec Partii i klasy robotniczej, wniósł znaczący wkład w wielkie zwycięstwo rewolucji i wniósł istotny wkład w budowę coraz silniejszej wietnamskiej klasy robotniczej. W obecnym okresie, w którym kraj promuje industrializację, modernizację oraz wszechstronną i głęboką integrację międzynarodową, rola i pozycja organizacji związkowej są potwierdzane i promowane silniej niż kiedykolwiek”.

Sekretarz generalny zauważył, że w minionym okresie działalność związków zawodowych była silnie zorientowana na działania oddolne, rozwijając się i inwestując więcej w sektor przedsiębiorstw niepaństwowych; kładziono nacisk na działania polegające na reprezentowaniu, dbaniu o i ochronie praw członków związków zawodowych i pracowników, zwłaszcza w czasie, gdy pracownicy w całym kraju musieli walczyć z pandemią COVID-19.

We wszystkich dziedzinach pojawiło się wiele typowych i zaawansowanych przykładów; robotnicy, urzędnicy państwowi i robotnicy byli pionierami i odnosili sukcesy w pracy, produkcji i biznesie, potwierdzając rolę organizacji związkowych w systemie politycznym i jeszcze bardziej wzmacniając chwalebną tradycję Wietnamskiego Związku Zawodowego.

„Te osiągnięcia są nie tylko wynikiem wysiłków wszystkich kadr, pracowników, robotników i związków zawodowych, ale także świadectwem pozycji, roli i wielkiej odpowiedzialności klasy robotniczej i związków zawodowych w dziele budowy i rozwoju kraju” – powiedział Sekretarz Generalny.

Oprócz osiągnięć, Sekretarz Generalny zasugerował również, aby Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy otwarcie przyznała, że ​​działalność związków zawodowych wciąż ma pewne niedociągnięcia, które należy niezwłocznie przezwyciężyć. Wśród nich znajduje się wiele ograniczeń, które pojawiły się od czasu poprzednich kadencji.

„Model organizacyjny, treść i metody działalności związków zawodowych wciąż powoli się rozwijają i nie nadążają za zmianami w życiu gospodarczym, społecznym i zawodowym. Wielu działaczom związkowym brakuje głębi, entuzjazmu i bliskości z pracownikami, a także umiejętności w zakresie działalności związkowej, przez co nie rozumieją oni myśli i aspiracji pracowników…” – skomentował Sekretarz Generalny.

Zdecydowanie walcz z formalizmem i chorobą osiągnięć

Według Sekretarza Generalnego, rezolucja XIII Zjazdu Krajowego Partii wyznaczyła cel stania się krajem rozwijającym się z nowoczesnym przemysłem i wysokim średnim dochodem do 2030 roku, czyli w setną rocznicę powstania Partii. Do 2045 roku, w setną rocznicę powstania kraju, Wietnam stanie się krajem rozwiniętym o wysokich dochodach.

Przywódcy partii i państwa zrobili sobie pamiątkowe zdjęcia z delegatami uczestniczącymi w kongresie.

Aby osiągnąć ten cel, zdaniem Sekretarza Generalnego, bardziej niż kiedykolwiek pracownicy i związki zawodowe muszą w pełni i dogłębnie zrozumieć swoją pozycję, rolę i misję historyczną, połączyć siły, aby Wietnamski Związek Zawodowy stał się coraz silniejszy i bardziej wszechstronny, godny tego, by stać się największą organizacją przedstawicielską, centrum gromadzenia i jednoczenia klasy robotniczej i pracowników w całym kraju; a także być pionierską siłą w realizacji zadania szybkiego i zrównoważonego rozwoju kraju.

Oprócz ważnych rozwiązań i zadań na nadchodzącą kadencję, omówionych na kongresie, Sekretarz Generalny zasugerował szereg kwestii, mianowicie, że związki zawodowe muszą aktywnie współpracować z państwem, agencjami i organizacjami systemu politycznego oraz pracodawcami w celu dbania o, reprezentowania i ochrony uzasadnionych praw i interesów pracowników.

Nadal przywiązywać wagę do treści i metod propagandy, mobilizacji, edukacji i szkolenia kadr, urzędników państwowych, pracowników sektora publicznego, robotników i robotników oraz dalej je udoskonalać w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych, umiejętności zawodowych, świadomości politycznej, świadomości klasowej, patriotyzmu, dumy narodowej i poczucia własnej wartości, przyczyniając się do budowania coraz silniejszej i nowoczesnej wietnamskiej klasy robotniczej.

Związki zawodowe na wszystkich szczeblach muszą potwierdzić swoją rolę jako przedstawicieli pracowników, dbając o ich uzasadnione i ustawowe prawa i interesy oraz chroniąc je. W kontekście skomplikowanego rozwoju światowej i krajowej sytuacji gospodarczej, zmagając się z wieloma trudnościami, zagrażając stabilności zatrudnienia i możliwościom wzrostu dochodów pracowników, Sekretarz Generalny zasugerował: „Wietnamska Generalna Konfederacja Pracy powinna skupić się na badaniu i rozwijaniu długoterminowych programów socjalnych, koncentrując się na opiece i zapewnianiu kompleksowego wsparcia członkom związków zawodowych i pracownikom, zwłaszcza tym w trudnej sytuacji, którzy ulegli wypadkom przy pracy, zachorowali na choroby zawodowe i cierpią na choroby przewlekłe”.

W obliczu pojawienia się nowych form pracy, stosunków pracy, zmian w potrzebie zrzeszania się i nawiązywania kontaktów przez pracowników oraz instytucji umożliwiających tworzenie niezależnych organizacji przedstawicielskich pracowników poza związkami zawodowymi w przedsiębiorstwach, związki zawodowe na wszystkich szczeblach muszą opierać się na potrzebach i aspiracjach pracowników, aby określić odpowiednie modele organizacyjne, treść, cele i metody działania. Należy zbudować model organizacji związkowej, który będzie otwarty, elastyczny i dynamiczny; należy zwrócić uwagę na pilotażowe wdrożenie szeregu nowych modeli w celu przyciągnięcia i zgromadzenia członków związków zawodowych i pracowników.

Ponadto należy przywiązywać wagę do reformy administracyjnej; zdecydowanie walczyć z biurokracją, formalizmem i sukcesami w działalności związków zawodowych. Głęboko, kompleksowo i merytorycznie wdrażać działalność związków zawodowych, koncentrować się na realizacji podstawowych i kluczowych zadań, przynosić praktyczne korzyści pracownikom; budować zaufanie i spójność między pracownikami a organizacjami związkowymi, aby Wietnamski Związek Zawodowy był prawdziwie organizacją pracowników, stworzoną przez pracowników i dla pracowników.

Link źródłowy: https://thanhnien.vn/tong-bi-thu-can-xay-dung-cac-chuong-trinh-phuc-loi-dai-han-nguoi-lao-dong-185231202111753563.htm